国家电网招聘之人力资源类题库【新题速递】

国家电网招聘之人力资源类题库第一部分单选题(800题)1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

D.人工成本水平

【答案】：C2、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。

A.廉价型竞争策略

B.创新竞争策略

C.优质竞争策略

D.技术竞争策略

【答案】：A3、动机是在（）的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格

【答案】：A4、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

D.先进合理原则

【答案】：C5、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】：D6、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类

【答案】：D7、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所

【答案】：A8、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型

【答案】：C9、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：A10、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度

【答案】：B11、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度

【答案】：A12、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。

A.景观生态学法

B.资料收集法

C.专家和公众咨询法

D.生态监测法

【答案】：A13、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B14、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估

【答案】：D15、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税

【答案】：D16、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】：A17、下列关于风险管理的说法，正确的有()。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

【答案】：A18、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C.在排放时段内随机采集2～4个样品

D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

【答案】：B19、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

【答案】：D20、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

【答案】：A21、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。

A.职能型组织结构

B.直线一职能参谋型组织结构

C.赢线型组织结构

D.事业部型组织结构

【答案】：A22、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】：C23、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能

【答案】：C24、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯

【答案】：C25、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】：D26、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度

B.气质

C.性格

D.能力

【答案】：B27、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔

【答案】：B28、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

【答案】：A29、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有

D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】：B30、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A31、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层

【答案】：D32、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价

【答案】：B33、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观

【答案】：A34、“效率就是生命”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观

【答案】：C35、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。

A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

【答案】：D36、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。

A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减

B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右

C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减

D.距离（r）加倍衰减3dB左右

【答案】：A37、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

【答案】：C38、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】：C39、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资

【答案】：A40、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

【答案】：A41、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘

【答案】：D42、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

【答案】：B43、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学

【答案】：D44、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算

【答案】：A45、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A.用户意见法

B.德尔菲法

C.因果关系法

D.经理人员预测法

【答案】：B46、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。

A.一维模式

B.动态数值解水质模式

C.二维或三维模式

D.零维模式

【答案】：C47、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C48、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】：A49、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【答案】：B50、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D51、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.电话调查法

【答案】：C52、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际

【答案】：B53、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本

【答案】：C54、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论

【答案】：A55、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：A56、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性

【答案】：A57、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

【答案】：A58、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观

【答案】：A59、下列不属于人格类型内容的是（）。

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型

B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型

D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

【答案】：C60、（）是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

【答案】：B61、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。

A.氢氧化钠腐蚀

B.生成膨胀物质

C.溶解侵蚀

D.离子交换

【答案】：A62、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。

A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

【答案】：A63、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水

【答案】：B64、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求

【答案】：C65、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应

【答案】：A66、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力

【答案】：D67、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验

【答案】：A68、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为

【答案】：A69、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容

【答案】：B70、全方位激励的理论基础是（）

A.过程型激励理论

B.行为改造激励理论

C.公平型激励理论

D.内容型激励理论

【答案】：D71、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级

【答案】：A72、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。

A.肯定与否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A73、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性

【答案】：B74、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者

【答案】：D75、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置

【答案】：C76、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业

【答案】：A77、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择

【答案】：A78、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性

【答案】：C79、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。

A.单井出水量的变化情况

B.含水层疏干面积

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化变化情况

【答案】：A80、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】：A81、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】：B82、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元

【答案】：C83、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。

A.初创期

B.初见成效期

C.持续发展期

D.成熟期

【答案】：C84、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法

【答案】：A85、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。

A.单井出水量的变化情况

B.含水层疏干面积

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化变化情况

【答案】：A86、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】：C87、人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.人力资源计划

【答案】：A88、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：B89、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】：D90、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人际交往

【答案】：A91、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】：D92、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级

【答案】：A93、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】：C94、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

【答案】：C95、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

A.公司

B.企业

C.事业单位

D.法人

【答案】：C96、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域

【答案】：A97、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】：B98、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

【答案】：B99、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场

【答案】：A100、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准

【答案】：B101、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

A.工作过程

B.工作成果

C.工作过程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C102、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.无法判定

【答案】：A103、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命

【答案】：A104、下列说法正确的是()。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

【答案】：B105、西蒙提出的决策标准是（）

A.满意标准

B.质量标准

C.信息标准

D.公正标准

【答案】：A106、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标

【答案】：D107、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用

【答案】：B108、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】：A109、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】：B110、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况

【答案】：D111、土越密实，则其内摩擦角（）。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定

【答案】：C112、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练

【答案】：B113、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】：A114、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

【答案】：D115、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性

【答案】：C116、相关分析研究的是（）。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系

【答案】：A117、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为

【答案】：D118、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km

【答案】：A119、需要类别理论的提出者是（）。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多·弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森

【答案】：D120、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔

【答案】：B121、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构

【答案】：B122、创造性行为产生的内在主观特征是（）

A.创造性思维

B.创造性需要

C.创造性动机

D.创造性能力

【答案】：D123、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。

A.成正比

B.成反比

C.无规律

D.成平方

【答案】：B124、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）

A.促进就业法律制度

B.职业培训制度

C.劳动标准制度

D.社会保险和福利制度

【答案】：C125、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

【答案】：B126、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估

【答案】：D127、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法

【答案】：C128、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分

【答案】：A129、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B130、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】：C131、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地

【答案】：C132、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）

A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小

B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入

C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应

D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求

【答案】：D133、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】：D134、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配

【答案】：B135、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织

【答案】：D136、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

【答案】：D137、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

D.小群体沟通网络

【答案】：A138、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

【答案】：B139、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；

【答案】：A140、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质

【答案】：C141、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

A.解冻

B.变革

C.巩固

D.再冻结

【答案】：D142、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB

【答案】：B143、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

【答案】：A144、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用

【答案】：B145、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现

【答案】：C146、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理

【答案】：B147、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。

A.建设项目所在地自然环境

B.建设项目特点

C.水域类别

D.评价等级

【答案】：B148、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】：D149、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。

A.一岗一薪制

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

【答案】：D150、沙盘推演可以考查被试者的（）。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】：B151、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】：D152、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】：C153、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】：D154、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】：D155、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。

A.现状调查

B.水源防护区调查

C.建设项目初步工程分析

D.建设项目类别识别

【答案】：C156、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

【答案】：A157、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式

【答案】：C158、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。

A.从大中专院校聘请教师

B.从顾问公司聘请培训顾问

C.从集团公司总部聘请教师

D.在网络上寻找并联系培训教师

【答案】：C159、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式

【答案】：C160、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

【答案】：C161、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。

A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上

B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度

C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点

D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点

【答案】：A162、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

【答案】：C163、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】：B164、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境

【答案】：D165、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观

【答案】：A166、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D167、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】：B168、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。

A.阿吉雷斯

B.威廉大内

C.西蒙

D.麦格雷戈

【答案】：A169、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】：D170、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】：D171、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】：A172、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A173、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告

【答案】：A174、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有

【答案】：A175、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计

【答案】：C176、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。

A.线性工程项目

B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目

C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目

D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

【答案】：C177、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

【答案】：B178、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通

【答案】：D179、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突

【答案】：B180、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好

【答案】：A181、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A182、管理方式选择的根本标准是（）。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

【答案】：B183、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

【答案】：A184、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权

【答案】：D185、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B186、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。

A.环比发展速度

B.平均发展速度

C.定基发展速度

D.环比增长速度

【答案】：C187、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】：B188、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理

【答案】：C189、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。

A.保税区

B.边界经济合作区

C.自然保护区

D.旅游度假区

【答案】：A190、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

【答案】：A191、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假

【答案】：D192、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）

A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求

B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施

C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施

【答案】：A193、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。

A.经济性原则

B.及时性原则

C.保密性原则

D.内部沟通与外部沟通相结合的原则

E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

【答案】：B194、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是

【答案】：A195、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.完全脱产学习

【答案】：C196、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D197、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会

【答案】：A198、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

【答案】：D199、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】：B200、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】：A201、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。

A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域

B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定

C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系

D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界

【答案】：C202、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性

【答案】：C203、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】：D204、被誉为管理心理学之父的是（）

A.梅奥

B.莱维特

C.维卡

D.斯克伯兹

【答案】：B205、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌

【答案】：C206、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】：B207、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】：D208、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）

A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk

B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】：D209、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

【答案】：A210、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】：A211、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。

A.前景性问题

B.知识性问题

C.压力性问题

D.思维性问题

【答案】：D212、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

【答案】：A213、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】：D214、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计

【答案】：D215、（）是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

【答案】：B216、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从

【答案】：C217、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证

【答案】：A218、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

【答案】：C219、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]

【答案】：B220、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入

【答案】：C221、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

【答案】：C222、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】：D223、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】：B224、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D225、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

【答案】：A226、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织

【答案】：A227、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元

【答案】：B228、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级

【答案】：A229、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高锰酸盐指数

【答案】：A230、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指数Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c＝0

【答案】：A231、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】：B232、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养

【答案】：C233、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式

【答案】：C234、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B235、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

【答案】：B236、下列哪一项是劳动权的核心？（）

A.就业权和择业权

B.择业权和劳动报酬权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：A237、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A238、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。

A.各个部分

B.个别部分

C.整体属性

D.全部属性

【答案】：B239、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则

【答案】：C240、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。

A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求

B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外

C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区

D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

【答案】：B241、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】：C242、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权

【答案】：D243、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【答案】：B244、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动

【答案】：B245、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖

【答案】：C246、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容

【答案】：D247、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D248、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度

【答案】：A249、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化

【答案】：A250、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限

【答案】：C251、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】：C252、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】：C253、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

【答案】：C254、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）

A.成就、权力和情谊

B.生存、关系和谐与成长

C.生理、安全和自尊

D.成就、成长和生存

【答案】：B255、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平

【答案】：B256、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】：A257、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系

【答案】：D258、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】：D259、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

【答案】：D260、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线

【答案】：D261、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

【答案】：B262、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】：D263、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

【答案】：C264、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小

【答案】：B265、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

【答案】：C266、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】：B267、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】：D268、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励

【答案】：B269、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

【答案】：C270、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】：C271、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】：D272、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.总需求不足

D.市场经济的动态性

【答案】：C273、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

【答案】：C274、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。

A.出差伙食补助费

B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

D.保健性和技术性津贴

【答案】：D275、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法

【答案】：C276、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价

【答案】：B277、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为

【答案】：B278、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影