受限空间作业应急管理制度

受限空间作业应急管理制度为确保受限空间作业人员生命财产的安全，在遇突发性情况下，及时、准确、有条不紊地控制和处理事故，有效地开展自救和互救，尽可能控制事故发生时的危害程度，特制定本制度。2范围适用于公司范围内受限空间作业事故应急管理，包括预案的编制及实施。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。《生产安全事故应急预案管理办法》(应急管理部令第2号)4应急管理主要内容4.1应急救援基本任务包括：营救受伤人员、迅速控制事态、消除危害后果、查清事故原因。4.2应急救援基本程序包括：事故发生→警情判断、响应级别→应急启动(中心人员到位、信息网络开通、应急资源调配、现场指挥到位)→救援行动。4.3应急响应行动由现场应急救援小组组织按照应急方案进行响应实施，必要时寻求友邻单位进行应急支援。超出其应急救援处置能力时，应及时向公司应急指挥部报告，扩大应急响应。4.5现场应急救援组应根据现场实际情况决定应急状态下作业人员疏散、转移和安置的方式、范围、路4.6现场应急处置人员应根据需要携带相应的专业防护装备，并在采取可靠的安全防护措施下开展应急救援。处置现场应有效隔离，防止无关人员出入。4.7当遇险人员全部得救，事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故隐患消除后，经现场应急救援组确认和批准，现场应急处置工作结束，应急救援人员撤离现场。4.8成立事故调查组，公司安全环保部会同属地管理单位及有关职能部门对事故发生的经过、原因，事故性质和责任，处理建议，事故教训进行调查分析总结，并提出防范和整改措施后向公司提交事故调4.9根据受限空间作业特点，属地管理单位应根据公司整编的现场处置方案制定本单位受限空间现场4.9.1培训主要内容包括：受限空间存在的危险特性和安全作业的要求；进入受限空间的程序；检测仪器、个人防护用品等设备的正确使用；事故应急救援措施与应急救援预案等。培训过程应留出记录，4.9.2属地管理应根据公司年度演练计划，定期组织开展方案演练(桌面演练、现场演练),演练过程应做好演练计划、演练准备、演练实施(遇突发性意外应及时终止)、演练评估总结和演练改进。4.10在事故应急救援过程中有下列表现之一的，属地管理单位可依据公司相关奖励规定提出奖励申4.10.2防止或救援事故有功，使员工生命、财产免受伤害损失或者减少伤害损失的。4.10.3对应急救援工作提出重大建议，实施效果显著的。4.11责任追究。在事故应急救援过程中有消极怠工或阻挡、干扰应急救援正常开展等行为及武断指挥造成事故等级上升的，视情节和危害后果依据公司相关管理办法给予处理。5.1应急预案的编制应当遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则，以应急处置为核心，明确应急职责、规范应急程序、细化保障措施。5.2公司应急预案编制工作小组负责编制受限空间作业事故现场处置方案。5.3各生产单位应结合生产实际，明确各级人员工作职责分工及相应应急处置措施和注意事项等内容。5.4受限空间作业事故现场处置方案主要内容应包括：事故风险分析、应急工作职责、应急处置、注意5.4.1.1通过危险性分析，列出可能发生的事故类型。5.4.1.2事故发生的区域、地点或装置的名称。5.4.1.3事故可能发生的季节和造成的危害程度。5.4.2应急工作职责根据工作岗位、组织形式及人员构成，明确岗位人员的应急工作分工和职责。5.4.3.1事故应急处置程序。根据可能发生的事故及现场情况，明确事故报警、各项应急措施启动、应急救护人员的引导、事故扩大及公司应急预案衔接的程序。5.4.3.2现场应急处置措施。针对可能发生的中毒和室息、触电、坍塌等事故，从人员救护、工艺操作、事故控制，消防、现场恢复等方面制定明确的应急处置措施。5.4.3.3明确报警负责人以及报警电话及上级管理部门、相关应急救援单位联络方式和联络人员，事5.4.4注意事项5.4.4.2使用抢险救援器材方面的注意事项。5.4.4.3