非上市公司股权激励协议(通用)

PAGEPAGE1非上市公司股权激励协议（通用）本股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（股权激励授予方）：____________________地址：____________________________________乙方（股权激励接受方）：____________________地址：____________________________________鉴于：1.甲方是一家依法设立并合法存续的非上市公司（以下简称“公司”）；2.乙方是甲方的员工，为公司的持续发展作出了贡献，甲方为激励乙方更好地为公司工作，同意授予乙方股权激励；3.双方就股权激励的相关事宜达成一致，特订立本协议，以资共同遵守。第一条股权激励授予1.1甲方同意授予乙方共计______万股的公司股权，占公司总股本的______%。其中，首次授予______万股，占公司总股本的______%；剩余股权根据乙方的工作绩效和公司发展情况分阶段授予。1.2股权激励的授予价格为______元/股，乙方应按照本协议的约定支付相应的股权激励款项。第二条股权激励的行权条件2.1乙方自本协议签订之日起，连续为公司服务满______年，且年度绩效考核合格，方可按照本协议的约定行权。2.2乙方在行权时，应按照公司章程和本协议的约定，向甲方支付股权激励款项。第三条股权激励的行权方式3.1乙方行权时，甲方应按照本协议的约定，将乙方所持有的股权激励份额过户至乙方名下。3.2乙方行权后，按照公司章程的约定，享有相应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。第四条股权激励的变更与终止4.1在本协议有效期内，如乙方因离职、违反公司规定等原因与甲方解除劳动关系的，甲方有权收回乙方的股权激励份额，且乙方无权要求甲方支付任何形式的赔偿。4.2如乙方因疾病、伤残等原因导致无法继续为公司工作的，甲方应根据乙方的实际情况，与乙方协商解决股权激励的变更或终止事宜。第五条保密条款5.1乙方在签订本协议及行权过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密、财务信息等，应严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。第六条适用法律及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据双方实际情况和需求进行调整，并在签订前咨询专业律师意见。非上市公司股权激励协议（通用）目录一、股权激励授予二、股权激励的行权条件三、股权激励的行权方式四、股权激励的变更与终止五、保密条款六、适用法律及争议解决七、其他约定附件一：股权激励计划附件二：绩效考核标准附件三：股权激励款项支付方式附件四：保密协议附件五：股权激励行权申请表附件六：股权激励行权确认书甲方（股权激励授予方）：____________________地址：____________________________________乙方（股权激励接受方）：____________________地址：____________________________________鉴于：1.甲方是一家依法设立并合法存续的非上市公司（以下简称“公司”）；2.乙方是甲方的员工，为公司的持续发展作出了贡献，甲方为激励乙方更好地为公司工作，同意授予乙方股权激励；3.双方就股权激励的相关事宜达成一致，特订立本协议，以资共同遵守。一、股权激励授予1.1甲方同意授予乙方共计______万股的公司股权，占公司总股本的______%。其中，首次授予______万股，占公司总股本的______%；剩余股权根据乙方的工作绩效和公司发展情况分阶段授予。1.2股权激励的授予价格为______元/股，乙方应按照本协议的约定支付相应的股权激励款项。二、股权激励的行权条件2.1乙方自本协议签订之日起，连续为公司服务满______年，且年度绩效考核合格，方可按照本协议的约定行权。2.2乙方在行权时，应按照公司章程和本协议的约定，向甲方支付股权激励款项。三、股权激励的行权方式3.1乙方行权时，甲方应按照本协议的约定，将乙方所持有的股权激励份额过户至乙方名下。3.2乙方行权后，按照公司章程的约定，享有相应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。四、股权激励的变更与终止4.1在本协议有效期内，如乙方因离职、违反公司规定等原因与甲方解除劳动关系的，甲方有权收回乙方的股权激励份额，且乙方无权要求甲方支付任何形式的赔偿。4.2如乙方因疾病、伤残等原因导致无法继续为公司工作的，甲方应根据乙方的实际情况，与乙方协商解决股权激励的变更或终止事宜。五、保密条款5.1乙方在签订本协议及行权过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密、财务信息等，应严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。六、适用法律及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据双方实际情况和需求进行调整，并在签订前咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：股权激励计划2.附件二：绩效考核标准3.附件三：股权激励款项支付方式4.附件四：保密协议5.附件五：股权激励行权申请表6.附件六：股权激励行权确认书法律名词及解释：1.非上市公司：指未在证券交易所上市交易的股份有限公司。2.股权激励：指公司以股票形式对员工进行的激励，以鼓励员工为公司发展作出更大贡献。3.股权激励授予方：指提供股权激励的非上市公司。4.股权激励接受方：指获得股权激励的公司员工。5.股权激励行权：指员工按照约定条件，将获得的股权激励份额转化为实际股权的过程。6.绩效考核：指根据员工的工作表现和业绩，对员工进行评价的过程。7.保密协议：指双方签订的，约定保密义务和违约责任的协议。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：员工在行权前离职或被解雇。解决办法：根据协议约定，公司有权收回股权激励份额，员工无权要求赔偿。2.问题：员工绩效考核不合格。解决办法：根据协议约定，员工需满足绩效考核合格的条件才能行权。3.问题：员工违反保密协议。解决办法：根据协议约定，员工需承担相应的法律责任，并向公司支付违约金。4.问题：公司经营状况不佳，无法履行股权激励计划。解决办法：双方可根据实际情况，协商调整股权激励计划，或终止股权激励协议。5.问题：员工在行权时，股票价格低于授予价格。解决办法：根据协议约定，员工需按照授予价格支付股权激励款项，