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员工考核管理制度3篇员工考核管理制度1第一条为加强企业人力资源的开发和管理，保证企业各项政策措施的执行，特制第二条本规定合用于企业全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总企业规范第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，第四条企业职工一律实行上下班打卡登记制度。第六条企业每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况第七条所有人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回第十一条员工一种月内迟到、早退合计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无端旷工第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工考核管理制度21.有下列情形。不得为A等2.有下列情形。不得为A.B等底分为50分项目嘉奖小功大功工资上调晋级10分20分30分.在如下状况中，可以加10分：在如下状况中，可以加20分：职工有下列状况之一者，可以加30分：c.遇意外事件或急变，能随机应变，措施人身及公物而减少损害者。e.对于生产技术管理制度，提出详细方案，经采用后确实具有成效者项目警告小过大过降级违纪解雇扣10分20分.30分.对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当予以警告并扣10分g.因疏忽导致工作错误，情节轻微者i.上班时间私自接听私人者j.检查或督导人员不认真执行任务者员工考核管理制度3打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14:00上班，需在13:45分后才能打卡),否则按有关规定惩罚。工作时间：上午8:00～12:00下午14:00～18:00企业可根据实际需要调整作息时间，详细以告知为准。1.因公出差凡属于下列状况之一者均属公差(1)因企业技术、业务出差；(2)经同意参与的各类由企业出资的对应的培训和企业组织的各类旅游活动等；(3)经同意外出参与各类社会公益活动。国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);详细放假时间按国家(2)经同意在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超过时间合计为病假。卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签(四)上班前已知需从企业总部外出

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