员工手册样本

员员工手册 2023版第一章企业文化序言 3企业简介 3使命、愿景、价值观 3VI标识 4第二章员工入职管理制度 4第二节新员工入职办理制度 4-5第三节员工辞职的管理 5第三章请假、调动审批制度第一节员工请假管理措施 6第二节员工调动审批措施 第四章员工违规、奖励制度第一节员工违规处分条例 第二节奖励条例 9第五章员工考勤第一节考勤制度 第六章消防安全第一节消防安全基本知识 第二节员工安全操作规范 第七章员工福利 第一章企业文化欢迎加入嘉兴市奇乐美金属制品有限企业大家庭，愿嘉兴市奇乐美金属制品有限企业的工作成为你事业新的起点。本手册以(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动协议法)及国家和地方的其他有关规定为前提制定。我们不定期根据国家和地措施规的更新、修改、增减，对本手册做出合适的内容调整。企业对本手册所陈说的各项各款拥有完全解释权。本手册内容与企业正式文献(不限于劳动协议)的陈说不一致，以企业的正式文献为准。本手册概述了我司员工的基本权利和义务以及企业对人员管理的基本准则；目的是你你的直属上级是你工作的重要指导人，他(她)无法帮你处理问题时，请征询企业综企业简介(二)市奇乐美金属制品有限企业，目前年产值目的6000万以上，其中自营出口额也上升到200万美金，企业业务每年以15-25%的增长，因此竭诚欢迎更多的有志之士参与到我们的团体企业文化(三)价值观—自强诚信协和仁爱VI标识(四)奇乐美标识有2个颜色构成，绿色代表环境保护、健康、贴近大自然的友好；红色代2、入职当日交身份证及复印件一份，一寸彩色免冠相片叁张，领取工作证(厂牌)登记表3.作息(工作)时间(随季节变化而调整)4、每月30号发放上一种月的工资，如遇节假日，则根据实际状况调整。第二节新员工的入职办理制度二、人员报到：新员工报届时需缴相片叁张(工作证、员工登记表各一张),身份证复印件一份(员工报到登记表)等有关资料到综合办管理部报到。试用期：生产员工及管理后勤员工试用期为1-2个月。转正：直接上级在下属转正前应反馈试用员工的工作体现。在员工试用期结束时将考4、不能按岗位职责或岗位描述完毕工作任务的(有岗位职责规定);5、无合法理由(限强令冒险工作而无安全保障措施者)拒绝接受领导交办的临时工作新进厂的员工试用期，遵照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面《劳动协议》;假如试用期员工自愿不签订《劳动协议书》的需写申请书，第三节员工的辞职管理辞职提出：员工因自身原因(个人或家庭原因)需要离开本职岗位者，首先由本人在应提前30天，特殊岗位必须提前二个月向各级主管提出辞职申请；假如无端或未办理3、但凡辞工离厂、自动离厂、开除、解雇之员工，按企业有关规定(1)将经营文献、员工手册图纸或领用文具、工具、小设备列清单，移交主管签字。(2)将所经办业务之处理状况，作出书面形式的阐明。(3)将(工作证)及列入移交物品退还给管理部。(4)未办理移交或移交手续不完全者，企业有权追索经济损失；情节严重者，将向司3、请假一天(含一天)如下，由部门主管签名同意后，再到管理部签名备档即可，请假一天以上，三天以内(含),需经部门经理签名同意后，再到管理部签名备档即可，管理员工请假两天(不含两天)以上，需经部门经理签名同意后，再常常务副总审批，并报备管管理部(持续请假7天以上的与带薪年假，国定假日不得共用);4、请假员工可持经核准后的请假单存档管理部，由管理部开具放行条或出门证交门卫5、超假期而不能准时返岗者，应及时祈求部门主管或部门经理续假，或者向管理部通报，通过有关领导审批方可。超过3天续假的一律按旷工处理。6、假满回厂后应及时到管理部报到，确认其与否超过假期，并交接工作，假如请假员1、事先无法办理手续，须以向主管报知，但需通过同意，并于事后补办手续，否4、员工1年内事假合计超过15天(指生产旺季：当年9月--次年4月),不享有当年5、请长假(指生产旺季七天以上)的员工必须有进企业1年以上的工龄；7、请婚、丧假时，应按照《请假原则》办理有关手续，请假期在3天以内的不扣工资，当请假时间超过3天时，超过的天数不予计薪。婚、丧假3天有薪假必须需当事人提8、进厂10个月以上的女职工因生小孩而请假者，应按照有关手续措施，可请假98天，并按嘉兴市最低工资原则发放薪资，超过的天数(最长不得超过15天)不予计算工资。进厂10个月以上的男职工因妻子同步在一起，确需妻子在分娩时予以陪伴和照顾，可以请3天陪产假，3天工资照样发放，超过3天不予计算工资。企业规定必须有买养老保险、有合法结婚证和准生证，出生证，独生子女第四章员工违规惩罚、奖励制度(1)记警告(2)记严重警告(3)记小过(4)记大过(5)降级(6)解雇第一节员工违规惩罚条例10分50分100分200分有下列行为之一者，予以警告处分，警告惩罚为10分4、未厉行节省、铺张挥霍者，(用水不节省、下班不关电器、电源、窗户者);8、迟到、早退10分钟内的(10分钟以上，1小时内的，每超过5分钟扣除1分，1小时以上不请假的视为旷工);11、上班时间打私人，接私人时间超过3分钟者；15、对被安排值班无合法理由不到岗或不准时到岗者；在工作区域内的其他违规按部2、未经同意，私自挪用企业财物，状况不算严重者(指价值50元内)9、上班时做与工作无关之事(如上无关网站、聊与工作无关的、放音乐MP3、MP4、吃早餐(零食)、在岗位上照镜梳装打扮、看与工作无关的报纸杂志、玩游戏(、电脑)、打瞌睡、同事间闲聊等。10、一年内记警告3次者。4、合计严重警告3次者；9、不服从管理，不听从指挥，大声顶撞上级，态度恶劣者，没有合理理由(限强令冒险作业且无安全保障措施的)拒不执行者；10、委托他人或协助他人打卡者，弄虚作假考勤记录者；双方各惩罚100分，并扣除1、违反程序操作导致损失在1000元如下的；2、故意损坏公共财物200元以内的记大过处分，200元以上的，除记大过外照价赔偿；5、第二次在禁区内抽烟者(扣除罚金不与解除劳动关系重叠处理);6、一年内记小过3次者；9、员工与员工吵架者，按事件轻重，双方各惩罚200-1000分，员工与客户吵架者，按事件轻重，予以惩罚500-2023分，严重者一律开除处理。10、私下讨论企业或客户是非，讨论工资问题者，予以惩罚50-200分；务不一样而不一样，员工损失在1000元/次以上，组长损失在2023元/次以上，主管损失在5000元/次以上、经理损失在10000元/次以上的事故的尤其规定。10、持续旷工3天或月内合计旷工5天或年内合计旷工7天者；11、年合计记大过2次或3次小过以上处分者；12、工作满11个月或在同一年度内被考核合计三个月低于60分者；13、运用职权之便，营私舞弊，向同事、顾客、供应商与企业有生意联络的任何人索(1)记嘉奖(2)记小功(3)记大功(4)核发奖金(5)晋升第二节奖励条例50元200元(500元以上)我司对员工之奖金核发与晋级，应在对其工作体现及专业技术、技能作考核后，由各第一节考勤管理制度企业规定7:50必须打卡结束，从7:51分起算迟到。事前未同意，事后也未获得同意且缺勤时间在60分钟以内(含60分钟)者为迟到(推迟出勤)或早退(提前离岗)。事前未获同意，事后也未获得同意且缺勤时间超过60分钟者为旷工。4.1作息(工作)时间(随季节变化而调整)4.2.1上午上班、下午下班(加班下班),均需考勤(打卡),即每天考勤两次。请假者进职工应准时考勤上班，不得迟到、早退或旷工，严禁代他人或请他人退以工厂上下班铃声或卡钟时为判断基准)。4.3.2代人打卡双方(代打卡者和被代打卡者)双方各惩罚100分/次。天惩罚50分处理，旷工一天扣100分；持续旷工3天者或当月合计旷工5天者，视同予结算未发(所有)工资。所有旷工均扣除当月文明奖。4.3.4忘(漏)打卡或IC卡原因无法打卡，统称为忘打卡。假如忘打卡人员确属为正常上班，可以异常考勤发生后的下一种工作日内，需填写《漏打卡申请单》,经主管审核，经理同意后交管理部注销异常状况。但每月不得超过3次(含),否则从第4次开始，4.3.5迟到、早退以分钟为单位，10分钟(含)以内，惩罚10分。(10分钟以上，每超过5分钟扣款1分);每月合计请假2小时以内(不含2小时)不扣当月文明奖，每月合计请假2小时以上(含2小时)4小时以内(不含4小时)扣当月文明奖50元，每月合计迟到4个小时(含)以上者，扣除当月文明奖。如因工作任务局限性需提前下班4.3.9因公出差或虽未出差但确因工作需要而不能准时考勤(打卡),事后由本人申请，经管理部于每天上午(若遇放假顺延)09:00前搜集前一天的程序，2个工作日无申报者，视为无问题。4.5.2IC卡损坏或遗失，必须在当日内申请补办，缴纳工本费20元(在工资中扣除)。若IC卡失灵(经调查非人为损坏)不能打卡，及时到管理部(免费)更换。4.5.3离职时，在退回厂证同步，必须退回IC卡，否则扣除工本费20元。4.6.1新进人员7天之内(含7天)离职的，企业规定不予以计发薪资。4.6.2新进人员满7天在试用期内的：即辞即走的，记时工资按最低保障80%计算；计件按实际的80%计算；不合格解雇的和提前1周辞职的，记时工资发放最低保障；计件按当月实际产值；并扣除餐费5.50元/餐(取消一切福利)。第一节消防安全基本知识火警：119,警察：110,救护：120发现火灾时，必须于第一时间敲响消防警铃，若火势不大，则迅速扑救，防止产生劫难，若发现火势类别甲、乙、丙类液体；各类油类、油漆、天那水、白水、蓝水等火灾四类可燃金属：铝、钠等火灾3、上班时间必须佩戴胸卡、穿工作服、防滑胶鞋(操作机器的员工)严禁穿拖鞋、凉放的过程中必须保证扶货人员的安全以及货品安全(注意左右碰撞),不准在车上滑行，转8、电梯严禁载人，货品进出电梯一定要检查有无倾倒隐患，如有应立即改装，以免9、非专业人员不得私自接线、拆卸机器、若发现插板、电线等有裸露状况的，应立附：凡违反本守则，视情节轻重，处以20-500分的惩罚。(1)根据政府法令，参与考试、集会。(2)女性员工怀孕，在按照国家规定购置社会保险的员工，在计划内生育后，可享有98天有薪假，必须根据有关证明、根据，方可使用公假省嘉兴市当年公布的最低生活水平核发工资(未购置社会保险的员工不享有此待(3)年休假，员工持续工作期满1年以上者享有年休假。5以上------23年(含23年)10天(4)工伤假、事假、病假、产假，如遇周休计入假期内，国定假不计入任何请假内。购置社会保险的员工在工伤期内只发基本工资的60%,其他假期不给工资。(5)企业提供工作餐，收取每餐2元；(6)企业按照规定购置社会保险。(7)企业对老员工有工龄奖。满一年每人每月加30元，满二年每人每月再加30元，(8)所有员工对企业有尤其功绩者，企业核算后予以不等奖金，功绩重大者予以加薪第八章员工守则1、服从上司；下级服从上级是企业管理的2、员工布告板：所有员工必须常常阅读并遵守在员工布告告诉他人；离职人员必须偿还(员工手册)