劳动合同终止正式模板

PAGEPAGE1劳动合同终止正式模板甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，双方的劳动合同于______年______月______日终止。二、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（月）×乙方月工资。经双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：________________元整）。三、甲方应在劳动合同终止之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。四、甲方应在劳动合同终止之日起30日内，为乙方办理档案转移手续，将乙方的档案转至乙方指定的地点。五、甲乙双方确认，劳动合同终止后，双方互不承担任何经济补偿责任。六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日注意事项：1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。3.本协议的修改、补充，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。4.本协议的签订、终止，不影响甲乙双方在劳动合同存续期间依法享有的权益。5.本协议的签订、终止，不影响甲乙双方在劳动合同存续期间依法应承担的责任。2024带目录带附件详细版-劳动合同终止正式模板目录一、合同双方基本信息二、劳动合同的终止三、经济补偿金的支付四、社会保险关系转移五、档案转移六、互不承担经济补偿责任七、协议的生效与份数八、注意事项九、附件附件1：乙方工作证明附件2：乙方工资证明附件3：甲方营业执照复印件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________地址：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________地址：________________二、劳动合同的终止甲乙双方确认，双方的劳动合同于______年______月______日终止。三、经济补偿金的支付甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（月）×乙方月工资。经双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：________________元整）。四、社会保险关系转移甲方应在劳动合同终止之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。五、档案转移甲方应在劳动合同终止之日起30日内，为乙方办理档案转移手续，将乙方的档案转至乙方指定的地点。六、互不承担经济补偿责任甲乙双方确认，劳动合同终止后，双方互不承担任何经济补偿责任。七、协议的生效与份数本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日八、注意事项1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。3.本协议的修改、补充，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。4.本协议的签订、终止，不影响甲乙双方在劳动合同存续期间依法享有的权益。5.本协议的签订、终止，不影响甲乙双方在劳动合同存续期间依法应承担的责任。九、附件请参考以下附件：附件1：乙方工作证明附件2：乙方工资证明附件3：甲方营业执照复印件以上附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件列表：1.乙方工作证明2.乙方工资证明3.甲方营业执照复印件法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险关系：指劳动者与用人单位依法参加社会保险，建立的社会保险关系。4.档案转移：指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，将劳动者的档案从用人单位转移到其他单位或个人保管。5.失业登记：指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，到当地公共就业服务机构办理失业登记手续。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同终止日期的确定：确保劳动合同终止日期的准确性，避免因日期错误导致的法律纠纷。2.经济补偿金的计算：根据劳动者的实际工作时间、工资标准等因素进行准确计算，避免计算错误。3.社会保险关系转移：及时办理社会保险关系转移手续，确保劳动者社会保险权益的连续性。4.档案转移：及时办理档案转移手续，确保劳动者个人档案的完整性和安全性。5.失业登记：协助劳动者办理失业登记手续，确保劳动者享受失业保险待遇。解决办法：1.劳动合同终止日期的确定：查阅劳动合同相关条款，核实劳动者入职时间、合同期限等信息，确保日期准确无误。2.经济补偿金的计算：参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，准确计算经济补偿金。3.社会保险关系转移：及时与当地社会保险经办机构联系，办理社会保险关系转移手续。4.档案转移：与劳动者协商确定档案接收单位或个人，按照相关规定办理档案转移手续。5.失业登记：协助劳动者准备相关材料，到当地公共就业服务机构办理失业登记手续。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同到期，双方不再续签。2.用人单位与劳动者