用工雇佣合同格式

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（雇员）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。1.2合同期满后，如甲方继续用工，且乙方同意继续受雇，则双方可另行签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______工作。2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日_______小时，每周_______天。3.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日休息，并按国家规定支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月_______元，支付方式为每月_______日前支付上月工资。4.2甲方应根据国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。6.3乙方违反本合同的，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金和赔偿损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签字日期：_______签订地点：_______合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（雇员）：_______身份证号：_______住址：_______鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同期限第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。1.2合同期满后，如甲方继续用工，且乙方同意继续受雇，则双方可另行签订新的劳动合同。第二章工作内容第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______工作。2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。第三章工作时间和休息休假第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日_______小时，每周_______天。3.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日休息，并按国家规定支付加班工资。第四章劳动报酬第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月_______元，支付方式为每月_______日前支付上月工资。4.2甲方应根据国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五章保密义务第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六章违约责任第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。6.3乙方违反本合同的，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七章合同的解除和终止第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金和赔偿损失。第八章争议解决第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签字日期：_______签订地点：_______附件：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.其他相关证明材料附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.其他相关证明材料法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系的法律规范的总称，包括劳动合同法、社会保险法等。3.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同前，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：在签订劳动合同时，应确保合同条款明确、具体，避免产生歧义。2.劳动报酬支付问题：用人单位应按照合同约定及时足额支付劳动报酬，避免拖欠或克扣工资。3.社会保险缴纳问题：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者权益。4.劳动合同解除和终止：双方在解除或终止劳动合同时，应遵守相关法律法规，办理相应手续，避免产生纠纷。5.保密义务履行：双方在合同期间及合同终止后，应严格履行保密义务，防止商业秘密泄露。解决办法：1.在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确合同条款，如有疑问可咨询专业律师。2.劳动者应留存工资条、银行转账记录等证据，以便在发生劳动报酬支付问题时提供证明。3.劳动者可定期查询社会保险缴纳情况，如有问题及时向用人单位反映，维护自身权益。4.双方在解除或终止劳动合同时，应按照法定程序办理，如有纠纷可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。5.双方应加强保密意识，签订保密协议，