离职协议书范本（外贸公司）

PAGEPAGE1离职协议书范本（外贸公司）甲方（外贸公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。二、乙方离职日期为：____年____月____日。三、甲方支付乙方工资至离职日期，并依法支付乙方应得的加班费、奖金、福利等。四、甲方支付乙方经济补偿金，补偿金的计算方式为：乙方在职期间的平均工资×乙方在职年限×2。五、乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。六、乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、工作餐等福利。七、乙方离职后，甲方不再安排乙方的工作，乙方不得以任何理由要求甲方安排工作。八、乙方离职后，甲方不再承担乙方因工受伤、患病等所产生的医疗费用。九、乙方离职后，甲方不再承担乙方因工作原因所产生的交通、差旅等费用。十、乙方离职后，甲方不再承担乙方因工作原因所产生的其他费用。十一、乙方离职后，甲方不再承担乙方因工作原因所产生的其他责任。十二、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（外贸公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日以上范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。在签订离职协议书前，请务必仔细阅读并理解协议内容，如有疑问，可咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-离职协议书范本（外贸公司）目录一、离职协议书正文二、附件一：保密协议三、附件二：竞业限制协议四、附件三：离职证明一、离职协议书正文甲方（外贸公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：1.离职意愿乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。2.离职日期乙方离职日期为：____年____月____日。3.工资支付甲方支付乙方工资至离职日期，并依法支付乙方应得的加班费、奖金、福利等。4.经济补偿金甲方支付乙方经济补偿金，补偿金的计算方式为：乙方在职期间的平均工资×乙方在职年限×2。5.社会保险及住房公积金乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。6.福利待遇乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿、工作餐等福利。7.工作安排乙方离职后，甲方不再安排乙方的工作，乙方不得以任何理由要求甲方安排工作。8.医疗费用乙方离职后，甲方不再承担乙方因工受伤、患病等所产生的医疗费用。9.交通、差旅费用乙方离职后，甲方不再承担乙方因工作原因所产生的交通、差旅等费用。10.其他费用乙方离职后，甲方不再承担乙方因工作原因所产生的其他费用。11.其他责任乙方离职后，甲方不再承担乙方因工作原因所产生的其他责任。12.协议生效本协议经甲乙双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（外贸公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日二、附件一：保密协议（具体内容请根据实际情况进行修改）三、附件二：竞业限制协议（具体内容请根据实际情况进行修改）四、附件三：离职证明（具体内容请根据实际情况进行修改）以上范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。在签订离职协议书前，请务必仔细阅读并理解协议内容，如有疑问，可咨询专业律师。附件列表：1.附件一：保密协议2.附件二：竞业限制协议3.附件三：离职证明法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。2.社会保险费：指用人单位和劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。3.住房公积金：指用人单位和劳动者依法缴纳的住房公积金，用于职工购房、租房、还房贷等。4.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金，通常在解除或终止劳动合同时支付。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位相同或相近的领域从事相同或相近的工作。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的协议，约定劳动者在离职后保守用人单位的商业秘密和机密信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职日期的确定：确保双方对离职日期达成一致，并在协议中明确。2.工资支付：确保工资支付至离职日期，并依法支付应得的加班费、奖金、福利等。3.经济补偿金计算：根据在职期间的平均工资和在职年限进行计算，并确保计算方式合法合规。4.社会保险和住房公积金：确保在离职后及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。5.福利待遇：明确离职后不再享受的福利待遇，并确保双方对此达成一致。6.保密和竞业限制：明确保密和竞业限制的具体内容和期限，并确保双方对此达成一致。解决办法：1.对于离职日期的确定，双方应充分沟通并达成一致，并在协议中明确记录。2.工资支付问题应在协议中明确规定，并在离职前进行核对和支付。3.经济补偿金的计算应按照相关法律法规进行，如有疑问可咨询专业律师。4.社会保险和住房公积金的转移手续应及时办理，以确保权益不受影响。5.福利待遇的变更应在协议中明确规定，并确保双方对此达成一致。6.保密和竞业限制的内容和期限