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伊春林区转岗职工职业适应能力研究我国自全面停止木材主伐以来,伊春林区大量的林场(所)被撤并,随之产生大量的富余职工,解决富余职工转岗问题成为国有林区改革的重要任务。由于转岗职工转岗安置困难而就业岗位又十分有限,如何充分发挥转岗职工在转岗岗位的存在价值就变得十分重要。提高转岗职工的职业适应能力不但可以提高转岗职工个人及其家庭生活的幸福感,也积极促进着企业的发展和国有林区改革。本文在全面停伐背景下,以伊春林区转岗职工为研究对象,借鉴国内外职业适应能力的相关理论,以实地调研数据为基础,运用统计分析软件SPSS的相关分析、因子分析、回归分析等统计方法对伊春林区转岗职工职业适应能力进行实证分析。首先,在梳理国内外文献的基础上,从人口统计特征方面、职业特征方面以及职业适应能力五个维度出发,结合伊春林区转岗职工的特点设计伊春林区转岗职工职业适应能力调查问卷,通过实地调研了解伊春林区转岗职工概况,为伊春林区转岗职工职业适应能力的研究提供现实依据。通过问卷收回的统计数据和调研结果,了解了伊春林区转岗职工职业适应能力的总体水平,应用T检验和方差分析等方法,分析了伊春林区转岗职工职业适应能力的差异性;运用主因子分析和多元线性回归分析方法,建立了伊春林区转岗职工职业适应能力回归模型。最后提出提高伊春林区转岗职工职业适应能力的对策和建议。本文通过实证研究得出以下结论:(1)伊春林区转岗职工再就业形势严峻,转岗职工存在着就业观念落后、职业技能单一、就业收入低且不稳定、工作积极性差等问题。(2)根据调查问卷的结果可知,伊春林区转岗职工职业适应能力水平相对较差,其中组织融合能力、工作沟通能力和职位转化能力是伊春林区转岗职工最欠缺的能力。(3)根据回归分析可知,人口统计变量与职业特征变量是影响转岗职工职业适应能力的重要因素,学习发展能力、工作沟通能力、组织融合能力和情绪调节能力对伊春林区转岗职工职业适应能力都有正相关的影响,学习发展能力、工作沟通能力是伊春林区转岗职工职业适应能力的主要影响因素。(4)根据调查结果和实证分析得出提高转岗职工适应能力的建议

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