2022-2023年劳务员考试劳务员专业管理实务题库

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理

实务高分通关题库

单选题（共50题）

1、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内

采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理

部门备案。

A.建设单位

B.业主

C.总包

D.分包

【答案】C

2、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少

（）名专职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

3、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

A.被开除

B.被劳动教养

C.被判刑

D.留职停薪

【答案】D

4、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】A

5、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

【答案】B

6、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。

A.分专业，分等级

B∙分专业，不分等级

C.不分专业，分等级

D∙不分专业，不分等级

【答案】D

7、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D∙项目部项目经理

【答案】B

8、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同

（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收

（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,

再报项目（）审核确认签字。

A.工程部门

B,预算部门

C.财务部门

D.人事部门

【答案】B

9、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严

禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式

B∙有价证券

C.货币形式

D∙代金券

【答案】C

10、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价

款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】B

11、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位

B.建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

【答案】C

12、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内,

到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

13、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息

档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别

B.年龄

C.职业资格证书

D.工龄

【答案】C

14、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合

申请条件的，应当在（）天内立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】C

15、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2叫纵向间距不得小于

（）。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

16、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间

B.休息时间

C.不可避免的中断时间

D∙停工时间

【答案】A

17、损失时间中不包括：（）。

A∙有多余和偶然工作时间

B∙休息时间

C∙停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间

【答案】B

18、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行

B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

【答案】C

19、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之

日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包

人同意承包人提交的结算资料。

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日

【答案】A

20、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

21、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

【答案】B

22、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B∙住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】B

23、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为

是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A.工会组织

B.用人单位

C.受伤害职工本人

D.受伤害职工的直系亲属

【答案】B

24、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄型养老保险

D.人身伤害险

【答案】D

25、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检

查所采取的方式是（）。

A.定期检查

B.突击检查

C.联合检查

D.巡查

【答案】B

26、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,

最长可达到（）个月。

A.12

B.15

C.24

D.30

【答案】C

27、考评结果没有下列哪一项（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】B

28、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（）

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆

【答案】D

29、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应

当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。

A∙2倍

B∙3倍

C∙4倍

D5倍

【答案】A

30、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，

照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温

设施。

A.2.2

B.2.3

C.2.4

D.2.5

【答案】C

31、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工

人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用

B∙可能出勤，实际利用

C∙实际利用，实际利用

D∙可能出勤，可能利用

【答案】A

32、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立

并履行（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

【答案】D

33、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据

需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015

年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项

目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月

15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工

作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观

察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及

家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】C

34、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出

所办理暂住证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C∙人场教育工作的同时

D.人场登记的同时

【答案】A

35、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法

院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

【答案】D

36、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证

据

B∙任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C∙因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故

现场物件的，应当做出标志

D∙任何情况也不能移动事故现场物件

【答案】D

37、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B∙确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D∙编制劳动力需求计划

【答案】C

38、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D∙信息反馈

【答案】C

39、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建

筑面积3万吊。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15后并

设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂

没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项

目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以

下问题：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】A

40、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确

定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A∙发包人

B.承包人

C.分包人

D.劳务分包人

【答案】B

41、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.企业

【答案】A

42、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A.锁金工程

B.焊接作业

C.钢筋作业

D.木工作业

【答案】A

43、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按

实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定

的作业总日历天数。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延长

【答案】B

44、技术测定法适用于（）。

A∙所有类型的施工作业

B.批量小的施工作业

C.批量大的施工作业

D.复杂程度高的施工作业

【答案】A

45、劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A.管理人员和劳务作业人员

B.管理人员

C.施工员

D∙劳务作业人员（不含管理人员）

【答案】A

46、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）

行业参加工伤保险

A.石油

B∙化工

C.电子

D.建筑

【答案】D

47、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人

员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A∙项目经理

B.施工队长

C.施工员

D.劳务员

【答案】D

48、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A.日计划

B.周计划

C.月计划

D.年计划

【答案】D

49、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据

需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015

年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项

目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月

15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工

作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观

察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及

家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

【答案】C

50、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身

体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律

B∙法规

C.用人单位规章制度

D.劳动合同

【答案】D

多选题（共20题）

1、劳务分包合同的形式包括（）。

A∙临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

E.外来的劳务分包

【答案】BCD

2、申请劳动能力鉴定的程序是（）。

A.自我评估

B.提出申请

C.审查受理

D.组织鉴定

E.结论送达

【答案】BCD

3、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的

工资纠纷

C∙总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E∙“恶意讨薪”引发的工资纠纷

【答案】ABCD

4、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期时间

D∙保险待遇

E.竞业限制

【答案】ABD

5、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.城市日常生活知识

E.个人创业知识

【答案】ABCD

6、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有

（）。

A.固定合同价款

B.暂估价方式

C.建筑面积总和单价

D.工种工日单价

E.综合工日单价

【答案】ACD

7、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技

术测定法分为（）。（）

A.数据拟合法

B.测时法

C.写实记录法

D.简易测定法

E.工作日写实法

【答案】BCD

8、受理工伤认定申请的条件是（）。

A.申请理由充分

B.申请材料完整

C.属于劳动保障行政部门管辖

D.受理时效尚未过期

E.申请主体合格

【答案】BCD

9、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求

（）。

A.等级要求

B.资源要求

C.资格要求

D.业绩要求

E.政策管理要求

【答案】CD

10、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级

【答案】AB

11、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A∙服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进

【答案】ABC

12、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

A.定点定向

B.专业配套

C.双向选择

D.互惠互利

E.长期合作

【答案】ABC

13、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的

工资纠纷

C∙总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议弓I发的工资纠纷

D.违法分包

E∙“恶意讨薪”引发的工资纠纷

【答案】ABCD

14、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。

A.木工作业分包企业

B.砌砖作业分包企业

C.抹灰作业分包企业

D.混凝土作业分包企业

E.石制作分包