(特殊条款)店长劳动合同协议书范本

店长劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：________________地质：____________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：________________联系号：______________________联系方式：______________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任店长职务的相关事宜，经双方协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方愿意续签，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。1.2试用期为三个月，自本合同签订之日起计算。在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三天通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方店铺的店长，全面负责店铺的经营管理、人员管理、销售业绩等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并接受甲方的监督和检查。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方应按照国家规定支付加班工资。3.3乙方有权享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额如下：基本工资：____元/月岗位工资：____元/月绩效工资：根据店铺销售业绩考核结果确定，具体标准见附件《店长绩效工资考核办法》奖金：根据甲方规定，具体金额和发放时间由甲方决定。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。4.3乙方在试用期内，工资按照本条第1款的80%支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全和身体健康。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相同或相近的工作。6.3甲方有权解除本合同，如乙方违反本条第2款的规定。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。7.2乙方在合同期内及合同期满后，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相近的工作。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____________________附件：《店长绩效工资考核办法》注：本合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和补充。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：零售行业店长增加条款：业绩指标：明确乙方需达到的销售目标和业绩指标。库存管理：乙方负责店内商品的库存管理，包括盘点、进货、防损等。促销活动：乙方需根据甲方要求策划并执行促销活动，提升销售额。客户服务：乙方负责维护客户关系，处理客户投诉和售后服务。2.特殊应用场合：餐饮行业店长增加条款：食品安全：乙方需确保餐厅的食品安全，遵守相关法律法规。卫生管理：乙方负责餐厅的日常卫生管理和员工个人卫生监督。菜单更新：乙方需定期更新菜单，根据市场趋势和顾客反馈调整菜品。服务质量：乙方负责提升服务质量，确保顾客满意度。3.特殊应用场合：连锁酒店店长增加条款：房务管理：乙方负责酒店客房的管理，包括客房清洁、客房服务标准等。前台接待：乙方负责前台接待工作，包括客人入住、退房、咨询等。安全管理：乙方负责酒店的安全管理，包括消防安全、客人财产安全等。客户关系：乙方负责维护客户关系，处理客人投诉和特殊需求。4.特殊应用场合：电子商务店长增加条款：网络营销：乙方负责电子商务平台的网络营销，包括社交媒体推广、广告投放等。数据分析：乙方需定期分析销售数据，优化产品结构和营销策略。用户体验：乙方负责优化电子商务平台的用户体验，提升用户满意度。物流协调：乙方负责协调物流配送，确保订单及时准确送达。5.特殊应用场合：奢侈品店店长增加条款：品牌形象：乙方负责维护品牌形象，包括店铺形象、员工形象等。顾客关系：乙方负责建立和维护高端顾客关系，提供个性化服务。产品知识：乙方需具备丰富的奢侈品产品知识，能够为顾客提供专业咨询。防盗措施：乙方负责店铺的防盗措施，确保商品安全。附件列表及要求说明：1.附件：《店长绩效工资考核办法》要求说明：详细列出店长绩效工资的计算方式、考核指标、考核周期等。2.附件：《员工手册》要求说明：包含公司的规章制度、员工行为准则、福利待遇等。3.附件：《岗位职责说明书》要求说明：详细描述店长的工作职责、工作流程、工作标准等。4.附件：《保密协议》要求说明：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。5.附件：《离职协议》要求说明：约定离职通知期限、离职手续、离职后的义务等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：合同条款不明确解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，明确合同条款，避免歧义。2.问题：合同执行过程中的变更解决办法：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议。3.问题：工资支付延迟解决办法：甲方应按合同约定的时间和金额支付工资，如遇特殊情况需提前通知乙方。4.问题：社会保险缴纳问题解决办法：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险，乙方应提供必要的个人信息。5.问题：合同解除争议解决办法：在解除合同时，应按照合同约定的程序进行，如协商不成，可寻求法律途径解决。6.问题：绩效评估标准不明确解决办法：在合同附件中详细说明绩效评估的标准、流程和考核周期，确保双方对绩效评估有清晰的了解和共识。7.问题：保密信息泄露解决办法：在保密协议中明确保密信息的范围、保密期限和违约责任，并对乙方进行保密教育和培训，增强保密意识。8.问题：员工违纪行为解决办法：在员工手册中明确违纪行为的定义和处理措施，一旦发生违纪行为，应按照规定程序进行处理。9.问题：工作时间和休息休假安排不合理解决办法：根据国家相关法律法规，合理制定工作时间表和休息休假计划，确保乙方的工作与生活平衡。10.问题：合同续签争议解决办法：在合同到期前，双方应提前进行沟通，根据合同执行情况和双方意愿决定是否续签，并办理相关手续。11.问题：劳动保护和职业健康问题解决办法：甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施和职业健康检查，保障乙方的人身安全和健康。12.问题：合同终止后的经济补偿解决办法：在合同中明确约定合同终止后的经济补偿标准和方法，包括但不限于工龄补偿、年终奖金等。13.问题：培训和发展机会解决办法：在合同中约定乙方在合同期间应享有的培训和发展机会，以及甲方对乙方职业发展的支持。14.问题：合同纠纷解决机制解决办法：在合同中明确约定争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。15.问题：合同变更和解除的通知程序解决办法：在合同中约定变更或解除合同时的通知期限和方式，确保双方能够及时了解合同状态。附件列表及要求说明（续）：6.附件：《员工培训计划》要求说明：详细列出乙方在合同期间应接受的培训课程、培训时间和培训目标。7.附件：《员工晋升政策》要求说明：明确乙方晋升的条件、程序和晋升后的职责变化。8.附件：《劳动保护和职业健康检查制度》要求说明：列出甲方提供的劳动保护措施和职业健康检查的相关规定。9.附件：《加班政策》要求说明：明确加