川大学人力二专劳动合同法教案

川大学人力二专劳动合同法教案目录contents劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的内容与形式劳动者的权利与义务用人单位的权利与义务劳动争议的处理01劳动合同法概述总结词劳动合同法的定义、特点详细描述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。其特点主要包括规范劳动合同的订立、明确劳动合同双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益、维护劳动力市场的秩序等。定义与特点劳动合同法的立法目的和意义总结词劳动合同法的立法目的是为了规范劳动合同关系，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。其意义在于维护劳动力市场的秩序，保障经济的可持续发展，促进社会公平正义。详细描述劳动合同法的立法目的和意义总结词劳动合同法的适用范围详细描述劳动合同法的适用范围主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的关系。此外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动合同法。劳动合同法的适用范围02劳动合同的订立与变更劳动合同的订立程序双方当事人相互了解、协商一致、签订书面合同。劳动合同的必备条款工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同的订立原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立

劳动合同的变更劳动合同变更的原因企业合并、分立，员工岗位变化等。劳动合同变更的程序双方协商一致，签订书面协议，报劳动行政部门备案。劳动合同变更的内容工作内容、工作地点、劳动报酬等。劳动合同解除的类型协商解除、单方解除、法定解除。劳动合同解除的条件双方协商一致、员工患病或非因工负伤、企业破产重整等。劳动合同解除的程序提前通知对方，支付经济补偿金等。劳动合同的解除03劳动合同的内容与形式可选条款包括试用期、培训、保守商业秘密等，这些条款并非必须具备，可以根据实际情况进行约定。必备条款包括工作内容和地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、休息休假等，这些条款是劳动合同必须具备的，缺一不可。禁止约定条款包括限制结婚、禁止使用童工等，这些条款是法律明文禁止的，不能在劳动合同中进行约定。劳动合同的内容劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认，并保存一份备查。书面形式在一些特定情况下，如临时工、小时工等，可以采用口头形式约定工作内容和报酬等简单事项。口头形式随着互联网技术的发展，电子形式的劳动合同也逐渐被认可和推广，但需要注意合法性和证据保存问题。电子形式劳动合同的形式123双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同，到期后可以协商续签或终止合同。固定期限双方没有约定工作期限或约定工作期限超过5年，即为无固定期限劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限双方约定以完成一定工作任务为合同期限，任务完成即终止合同，没有试用期和医疗期等限制。以完成一定工作任务为期限劳动合同的期限04劳动者的权利与义务劳动者的基本权利获得劳动安全保障的权利劳动者有权获得符合安全卫生标准的劳动条件和保护措施，防止职业病和工伤事故。休息休假的权利劳动者有权享有法定的休息休假时间，雇主不得随意剥夺或减少。获得劳动报酬的权利劳动者有权获得根据合同约定或法定标准的报酬，包括工资、奖金、津贴等。获得社会保险的权利劳动者有权参加社会保险，享受相应的保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。获得劳动教育的权利劳动者有权接受职业技能培训和继续教育，提高自身素质和就业能力。劳动者应遵守企业的劳动纪律和规章制度，不得随意旷工、迟到早退或违反安全操作规程。遵守劳动纪律的义务保守商业秘密的义务完成工作任务和协作的义务爱护企业财产的义务劳动者在履行职务过程中接触到的商业秘密和企业机密，应当予以保密，不得泄露或利用。劳动者应按照合同约定完成工作任务，并与其他员工协作配合，共同完成企业的生产目标。劳动者应当妥善保管和使用企业提供的生产资料和工作设备，不得浪费或擅自挪用。劳动者的基本义务劳动合同是保障劳动者权利的重要法律依据，应当明确约定工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假等条款。劳动合同的保护劳动者可以加入工会组织，通过集体协商和谈判维护自身权益。工会组织的保护政府劳动监察部门应当对企业的劳动用工进行监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动监察的保护劳动者在自身权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。法律救济的保护劳动者权利的保护05用人单位的权利与义务自主招工权用工管理权定岗定薪权解除合同权用人单位的基本权利01020304用人单位有权根据自身需求自主决定招聘计划、招聘条件、招聘方式和招聘程序等。用人单位有权对员工进行日常管理和考核，制定相应的规章制度，规范员工行为。用人单位有权根据员工的工作岗位和表现，确定其薪酬水平和调整机制。在法定条件下，用人单位有权解除与员工的劳动合同。依法签订劳动合同提供劳动条件支付劳动报酬保障员工权益用人单位的基本义务用人单位应当与员工依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付员工的劳动报酬。用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。用人单位应当尊重员工的合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。国家通过制定相关法律法规，明确用人单位的权利范围和保护措施，确保其合法权益不受侵犯。法律保护工会支持社会监督用人单位可以通过建立工会组织，维护员工权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展。社会各界和媒体可以对用人单位的用工行为进行监督，促使其遵守法律法规和社会道德规范。030201用人单位权利的保护06劳动争议的处理劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解员进行调解，促成双方达成协议。提交争议至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。当事人向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。协商和解调解仲裁诉讼调解调解是在第三方调解机构或调解员的协助下，双方当事人协商解决争议的方式。调解过程注重双方自愿、平等、公正的原则，力求达成双方都能接受的协议。仲裁仲裁是由仲裁委员会进行的争议解决方式，其程序相对简单、快捷。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当遵守。仲裁结果对双方都有约束力，如