劳动用工基础课件

劳动用工基础课件目录contents劳动法概述与基本原则劳动合同签订与履行工资福利与社会保险制度工作时间、休息休假与加班管理女职工特殊保护与童工问题探讨劳动争议处理途径和法律责任01劳动法概述与基本原则劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法定义劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，通过规范劳动关系双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动法作用劳动法定义及作用劳动法体系由劳动法律、法规、规章、地方性法规等构成，形成一个完整的法律规范体系。劳动法体系构成包括就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度等。主要法律制度劳动法体系结构劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、平等就业和选择职业原则、取得劳动报酬原则、休息休假原则、劳动安全卫生保护原则、接受职业技能培训原则、享受社会保险和福利原则、提请劳动争议处理原则等。基本原则劳动法通过规定劳动者在劳动关系中的各项基本权利和利益，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等，并明确相应的保护措施和救济途径，确保劳动者的合法权益得到有效保障。权益保障基本原则与权益保障02劳动合同签订与履行03以完成一定工作任务为期限的劳动合同针对特定项目或任务，任务完成即合同终止。01固定期限劳动合同明确起始和终止时间，期限可长可短，到期可续签。02无固定期限劳动合同无明确终止时间，长期有效，双方约定解除条件。劳动合同种类及内容劳动合同应包括以下内容用人单位与劳动者基本信息合同期限、工作内容和地点劳动合同种类及内容工作时间、休息休假和劳动报酬社会保险、劳动保护和福利待遇违约责任和争议解决方式劳动合同种类及内容签订程序1.用人单位与劳动者就合同条款进行协商，达成一致意见。2.双方签署劳动合同，用人单位加盖公章，劳动者本人签字。签订程序与注意事项用人单位将一份合同交劳动者持有，并在规定时间内办理相关手续。签订程序与注意事项注意事项确保合同条款合法、公平、明确，无歧义。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点等，不得隐瞒或欺诈。劳动者应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。01020304签订程序与注意事项用人单位权利按照合同约定安排劳动者工作，并支付劳动报酬。对劳动者进行必要的培训和管理。履行过程中双方权利义务在劳动者违反规章制度或合同约定时，依法进行处理。履行过程中双方权利义务用人单位义务提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。依法为劳动者缴纳社会保险费。履行过程中双方权利义务尊重劳动者合法权益，不得随意解除劳动合同。履行过程中双方权利义务03参与企业民主管理，提出合理化建议。01劳动者权利02获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等合法权益。履行过程中双方权利义务在发生劳动争议时，依法申请调解、仲裁或提起诉讼。履行过程中双方权利义务劳动者义务完成工作任务，提高职业技能和素质。遵守国家法律法规和企业规章制度。维护企业利益和形象，不得从事损害企业利益的行为。履行过程中双方权利义务03工资福利与社会保险制度工资总额计时工资与计件工资加班工资与假期工资支付方式工资构成及支付方式基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等法定节假日、休息日、带薪年休假等加班工资计算根据劳动时间和完成工作量计算现金、银行转账、电子支付等，需遵守国家相关规定福利待遇政策解读餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等根据企业规定和国家相关政策确定根据企业经营状况、市场变化等因素适时调整提供健康检查、心理咨询、团队建设等活动，增强员工归属感和凝聚力福利待遇种类福利待遇标准福利待遇调整员工关怀社会保险种类参保对象缴费方式社保待遇社会保险种类及参与方式01020304养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等企业及其员工，包括城镇职工和农民工等企业和员工按比例共同缴纳，具体比例根据当地政策而定参保员工在达到法定退休年龄、患病、失业等情况下可享受相应的社保待遇04工作时间、休息休假与加班管理每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。标准工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。不定时工作制企业可根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后，灵活调整工作时间，如实行弹性工作时间、错峰上下班等。工作时间调整方法工作时间规定及调整方法全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。法定节假日职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。探亲假职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。婚丧假休息休假政策解读加班安排企业应合理安排职工加班，保障职工身体健康。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班补偿措施企业应按照国家规定向加班的职工支付加班费。平日加点应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班安排及补偿措施05女职工特殊保护与童工问题探讨

女职工特殊保护措施生理特殊保护针对女性生理特点，提供经期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护措施，如合理安排工作时间和强度，提供必要的休息和照顾。劳动安全保护确保女职工在工作场所的安全和健康，采取必要的防护措施，预防职业病和工伤事故。平等就业和晋升机会消除性别歧视，保障女职工享有平等的就业和晋升机会，实行同工同酬。阐述童工的定义，分析全球和我国童工现象的现状，包括数量、年龄分布、行业分布等。定义与现状危害与影响产生原因揭示童工现象对未成年人身心健康、教育、未来发展等方面的危害和影响。探讨童工现象产生的社会、经济、文化等多方面的原因，如贫困、教育缺失、家庭因素等。030201童工现象分析加强监管和执法加强对企业用工的监管和执法力度，确保企业严格遵守相关法律法规。加强社会宣传和教育通过媒体、学校、社区等途径加强社会宣传和教育，提高公众对保护未成年人权益的认识和意识。提高教育水平普及义务教育，提高贫困地区儿童入学率，减少因贫困而辍学成为童工的可能性。完善法律法规建立健全相关法律法规，加大对违法使用童工行为的惩处力度。预防和处理策略06劳动争议处理途径和法律责任发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应及时进行调解，并在法定期限内达成调解协议。调解程序调解不成的，当事人一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，应组成仲裁庭，按照法定程序进行仲裁，并作出裁决。仲裁程序当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。诉讼程序劳动争议调解仲裁程序用人单位违反劳动法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。用人单位责任劳动者违反劳动法律法规规定或劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。劳动者责任在某些情况下，如用人单位与劳动者共同侵害他人权益的，双方应承担连带责任。连带责任法律责任划分和承担方式规章制度内容企业应依法建立和完善内部规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等，以确保企业正常运营和劳动者权益得到保障。制定程序企业在制定内部规章制度时，应广泛