工会干部培训课件

工会干部培训课件2023REPORTING工会干部角色与职责工会组织与运行机制工会法律法规与政策职工权益维护与保障措施劳动关系协调与沟通技巧企业民主管理与参与途径工会活动策划与执行能力培养目录CATALOGUE2023PART01工会干部角色与职责2023REPORTING角色代表和维护职工权益，促进企业与职工之间的和谐关系。开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。组织职工参与民主管理，推动企业民主化进程。定义：工会干部是指在工会组织内担任领导职务或从事工会工作的专职或兼职人员。工会干部的定义与角色职责贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，依法维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业经济发展。工会干部的职责与权力0102工会干部的职责与权力开展职工思想政治工作，提高职工思想道德素质。协助企业做好劳动保护工作，保障职工劳动安全卫生权益。权力参与企业重大决策和管理，代表职工表达意见和诉求。组织职工监督企业执行国家法律法规和劳动合同情况。工会干部的职责与权力工会干部的职责与权力对涉及职工切身利益的重大问题提出意见和建议。依法开展工会活动，保障工会组织的合法权益。010204工会干部的工作原则坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策。以职工为本，全心全意为职工服务。依法维权，促进企业和谐发展。求真务实，注重工作实效。03PART02工会组织与运行机制2023REPORTING

工会组织的结构与功能工会组织的结构包括全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会等层级，各层级之间具有明确的隶属关系和职责划分。工会的功能代表和维护职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展，推动社会和谐与进步。工会的角色定位作为职工利益的代表者和维护者，工会在协调劳动关系、促进企业发展和社会稳定方面发挥着重要作用。享有选举权、被选举权和表决权，参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各种服务和保障等。工会会员的权利工会会员的义务工会会员的责任遵守工会的章程和规定，执行工会的决议和决定，积极参加工会组织的各项活动，按时缴纳会费等。积极维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，为工会事业贡献自己的力量。030201工会会员的权利与义务实行民主集中制原则，通过会员大会或会员代表大会选举产生各级领导机构，实行集体领导和分工负责相结合的制度。工会的运行机制包括制定工作计划、组织实施、监督检查和总结评估等环节，确保各项工作得到有效落实和推进。工会的运行流程坚持科学决策、民主决策和依法决策的原则，广泛听取会员的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。工会的决策程序工会的运行机制及流程PART03工会法律法规与政策2023REPORTING123明确工会的性质、地位、职能、权利和义务，保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位和作用。《中华人民共和国工会法》规定工会的组织原则、会员权利和义务、组织制度、经费和财产等方面的内容，是工会内部管理和运作的基本规范。《中国工会章程》保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。《劳动法》和《劳动合同法》国家相关法律法规解读03劳动争议调解仲裁法明确劳动争议调解仲裁的机构、程序、效力等方面的内容，为劳动者和用人单位提供公正、高效的争议解决机制。01各地工会法规各地根据当地实际情况制定的工会法规，包括工会组建、会员管理、经费使用等方面的规定。02工资支付条例规范企业工资支付行为，保障劳动者按时足额获得工资报酬的权益。地方性政策法规介绍企业集体合同制度规范企业与职工方签订集体合同的程序和内容，明确双方的权利和义务，维护企业和职工的合法权益。企业劳动纪律和规章制度规定企业职工在工作中应当遵守的劳动纪律和规章制度，包括考勤、奖惩、安全等方面的内容。企业职工代表大会制度规定企业职工代表大会的职权、组织制度、运作程序等方面的内容，保障职工参与企业民主管理和监督的权利。企业内部规章制度学习PART04职工权益维护与保障措施2023REPORTING包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。职工权益内容职工是企业的重要组成部分，维护职工权益是保障企业稳定发展的基础。同时，职工权益的保障也是社会公平和正义的体现。重要性职工权益内容及其重要性协商调解仲裁诉讼职工权益受到侵害时的处理方式01020304首先与用人单位进行协商，明确权益受侵害的情况，提出合理诉求。在协商无果的情况下，可以寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。加强法律法规宣传建立健全监督机制强化工会作用完善法律援助制度完善职工权益保障机制的建议加大对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度，提高职工的法律意识。加强工会的组织建设，提高工会的维权能力和服务水平，切实维护职工合法权益。加强对企业用工行为的监督，确保企业严格遵守相关法律法规。建立健全职工法律援助制度，为权益受侵害的职工提供及时有效的法律帮助。PART05劳动关系协调与沟通技巧2023REPORTING阐述劳动关系的含义，包括劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。劳动关系定义分析当前劳动关系的总体状况，如和谐劳动关系的建设、劳动争议的处理等。劳动关系现状介绍与劳动关系相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》等。法律法规与政策劳动关系基本概念及现状分析沟通协调的原则介绍有效沟通协调应遵循的原则，如平等、尊重、诚信等。沟通协调的重要性阐述沟通协调在维护和谐劳动关系中的重要作用。沟通协调的技巧分享一些实用的沟通协调技巧，如倾听、表达、反馈等。沟通协调在劳动关系中的作用通过学习和实践不断提高自身素质，包括知识、技能、态度等方面。提高自身素质学习和掌握一些有效的沟通技巧，如积极倾听、清晰表达、妥善处理冲突等。掌握有效沟通技巧积极参与团队建设活动，提高团队协作能力和凝聚力。加强团队建设参加相关的专业培训课程，系统地学习劳动关系协调和沟通技巧。接受专业培训提高沟通协调能力的方法和技巧PART06企业民主管理与参与途径2023REPORTING企业民主管理的定义和内涵企业民主管理是指通过一定的组织形式和制度，保障职工参与企业决策、管理和监督的权利，促进企业健康、稳定、可持续发展的一种管理方式。企业民主管理的意义有利于保障职工的合法权益，调动职工积极性和创造性，提高企业管理水平和效率，增强企业凝聚力和竞争力。企业民主管理概述及意义职工代表大会的性质和职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权包括审议企业重大决策、监督企业管理层行为、选举产生工会委员会等。职工代表大会的组织和运作职工代表大会的代表由职工直接选举产生，代表人数根据企业规模确定。大会设主席团、秘书处等工作机构，负责大会的筹备、组织和实施工作。大会按照民主集中制的原则进行运作，通过讨论、表决等方式形成决议。职工代表大会制度介绍厂务公开制度厂务公开是指企业通过一定的形式和程序，将企业的生产经营、财务状况、人事任免等重大事项向职工公开，接受职工监督的制度。该制度有利于保障职工的知情权和监督权，促进企业管理透明化和规范化。职工董事、监事制度职工董事、监事制度是指企业职工通过选举产生的代表进入公司董事会、监事会，参与公司决策和监督的制度。该制度有利于保障职工参与企业高层决策的权利，促进公司治理结构的完善和优化。职工合理化建议制度职工合理化建议制度是指企业鼓励职工提出改进生产经营、提高工作效率等方面的合理化建议，并给予相应奖励的制度。该制度有利于激发职工的创造性和积极性，促进企业创新和发展。其他民主参与形式和途径探讨PART07工会活动策划与执行能力培养2023REPORTING以职工需求为导向，提供丰富多彩的活动内容。明确活动主题，围绕主题进行策划，确保活动的针对性和实效性。工会活动策划的原则和方法突出主题服务职工创新创意：注重活动的创新性和创意性，提高活动的吸引力和参与度。工会活动策划的原则和方法通过问卷调查、座谈会等方式了解职工需求和兴趣点。调研分析根据调研结果，制定详细的活动方案，包括活动主题、时间、地点、参与人员、预算等。制定方案在活动结束后，对活动效果进行评估和反馈，总结经验教训，为下一次活动提供参考。评估反馈工会活动策划的原则和方法活动执行过程中的注意事项提前宣传确保职工充分了解活动信息，提高参与意愿。多渠道宣传利用工会网站、公告栏、微信群等多种渠道进行宣传，扩大活动影响力。确保活动现场的安全，做好应急预案，防止意外事件发生。安全保障维护活动现场的秩序，确保活动的顺利进行。秩序维护活动执行过程中的注意事项根据活动需求和预算，合理分配人力、物力、财力等资源。合理分配资源积极寻求外部资源支持，如与其他单位合作、争取赞助等，为活动提供更多保障。资源整合活动执行过程中的注意事项学习策划知识掌握策划的基本理论和方法，提高策划能力。学习执行技巧学习活动执行过程中的相关技巧和方法，提高执行能力。提升活动策划和执行能力的建议VS积极参与工会组织的各