工会职能职责培训课件

工会职能职责培训课件CATALOGUE目录工会基本概念与职能概述工会组织结构与运作机制工会维护职工权益具体措施促进企业文化建设与社会责任担当协助企业进行民主管理与改革创新加强自身建设提升服务能力工会基本概念与职能概述01工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。工会定义从早期的行业工会、产业工会到现代的全国性、地方性工会组织，工会的发展历程与工人阶级的壮大和社会的进步紧密相连。发展历程工会定义及发展历程代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益，包括工资、工时、劳动保护等。维护职工权益促进企业发展推进社会进步通过组织职工参与企业管理、开展劳动竞赛等活动，提高企业的生产效率和经济效益。积极参与社会公益事业，推动社会进步和和谐发展。030201工会核心职能与任务《中国工会章程》明确工会的性质、任务、组织制度、会员权利和义务等，是工会组织的基本法规。其他相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等，对工会在维护职工权益方面的职责和要求进行了规定。《中华人民共和国工会法》保障工会的合法权益，规定工会的组织原则、权利和义务等。法律法规对工会的要求工会组织结构与运作机制02工会主席负责全面领导工会工作，制定工会工作计划和方案。副主席协助主席工作，分管工会日常事务和会员服务工作。组织部门负责会员入会、退会、转会等组织管理工作，维护会员权益。宣传部门负责工会宣传工作，组织会员学习党的路线、方针、政策和法律法规。生产安全部门负责劳动保护、安全生产和职业病防治等工作，维护职工合法权益。女职工委员会负责女职工特殊权益保护工作，促进女职工全面发展。工会组织架构及各部门职责享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会提供的各种服务；对工会工作提出批评和建议等。遵守工会章程和各项规定；执行工会的决议和决定；积极参加工会组织的各项活动；按时缴纳会费等。工会会员权利与义务会员义务会员权利选举制度工会实行民主集中制原则，各级工会组织由会员大会或会员代表大会选举产生。选举应遵循公正、公平、公开的原则，保障会员的选举权和被选举权。选举流程制定选举方案；公布候选人名单及简历；组织候选人进行竞选演讲；进行投票选举；公布选举结果。工会选举制度及流程工会维护职工权益具体措施03监督劳动合同的履行情况，对违反劳动合同的行为及时提出纠正意见。协助职工处理因劳动合同签订和执行过程中产生的争议和纠纷。指导和帮助职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，确保合同条款公平、合理。劳动合同签订与执行监督建立健全劳动争议调解委员会，为职工提供调解服务，促进劳动争议的及时解决。支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，为职工提供法律咨询和代理服务。对仲裁结果不服的，协助职工依法向人民法院提起诉讼。劳动争议调解与仲裁支持监督企业落实国家关于职工福利的各项政策，确保职工享受到应有的福利待遇。推动企业建立健全职工福利制度，不断改善职工的工作和生活条件。关注困难职工群体，积极筹措资金，开展送温暖等活动，帮助他们解决实际困难。职工福利待遇保障及改善促进企业文化建设与社会责任担当04

组织开展各类文体活动丰富职工业余生活策划和组织各类文艺演出、体育比赛等活动，让职工在轻松愉快的氛围中增进彼此了解和交流。设立职工书屋、健身房等文化体育设施，为职工提供多样化的休闲娱乐选择。鼓励职工自发组织兴趣小组，如摄影、书法、舞蹈等，促进职工之间的互相学习和交流。倡导绿色生产理念，推动企业采取环保措施，降低污染排放，保护生态环境。组织职工参与社会公益活动，如扶贫济困、支教助学等，培养职工的社会责任感和奉献精神。鼓励企业积极履行社会责任，关注弱势群体，提升企业形象和品牌价值。推动企业履行社会责任，关注环保、公益事业010204培育良好企业氛围，提高员工归属感和忠诚度建立健全职工帮扶机制，关心职工生活，为困难职工提供及时有效的帮助。推动企业内部沟通渠道建设，鼓励职工提出意见和建议，促进企业民主管理。组织开展职工培训和职业规划辅导，提升职工个人素质和职业发展空间。通过举办庆祝活动、表彰先进等方式，增强职工的荣誉感和归属感。03协助企业进行民主管理与改革创新05123工会应积极参与企业的决策过程，包括制定企业战略、经营计划、人事任免等，充分反映员工的利益诉求和意见。参与制定企业重要决策工会应建立有效的沟通渠道，及时了解员工的想法和建议，积极向企业管理层反映，促进问题的解决和改进。传达员工意见和建议工会应对企业决策的执行情况进行监督，确保决策的科学性和民主性，维护员工的合法权益。监督企业决策执行参与企业决策，传达员工意见和建议03推动企业文化建设工会应积极推动企业文化建设，培育积极向上的企业精神，提高员工的归属感和凝聚力。01促进企业内部管理机制改革工会应积极推动企业内部管理机制改革，包括完善内部管理制度、优化管理流程、提高管理效率等。02参与企业内部监督工会应参与企业内部监督机制的建设，加强对企业管理层的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。推动企业内部改革，提高管理效率和水平协助企业开展技术创新工会应协助企业开展技术创新工作，组织员工参与技术攻关、新产品研发等活动，提高企业的核心竞争力。参与人才培养和选拔工会应参与企业人才培养和选拔工作，协助制定人才培养计划、选拔优秀人才，为企业发展提供强有力的人才支持。开展员工技能培训和素质提升工会应积极开展员工技能培训和素质提升工作，提高员工的综合素质和职业技能水平，增强员工的就业竞争力和发展潜力。协助开展技术创新和人才培养工作加强自身建设提升服务能力06建立健全工会内部各项管理制度，包括会议制度、财务管理制度、人事管理制度等，确保工会工作有章可循、有据可查。加强内部监督和考核机制，确保各项制度得到有效执行和落实。优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率和执行力。完善内部管理制度，提高工作效率加强干部选拔和任用工作，注重选拔具有优秀品德、专业知识和丰富实践经验的干部担任工会领导职务。加强干部培训和教育，通过举办培训班、组织学习交流等方式，提高干部的思想政治素质、业务能力和领导水平。建立干部考核和激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对不胜任现职的干部进行调整或免职。加强干部队伍建设，提高整体素质和能力深入了解职工需求，通过调查问