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文档简介

XXXX燃气有限公司行为规范公司深信重法治、倡廉洁、崇尚公平竞争等原则是在市场上保持发展优势的关键，因此公司严格禁止员工涉及贿赂行为。公司的政策是不允许员工行贿或受贿，包括向客户、供货商、承包商、立法者或执行法律、法规的人员或其他与公司业务有关的人士索取任何利益，员工也不应在未有事先取得其主管/公司批准的情况下,向任何人提供或给予任何利益,从而影响这些人。公司严格禁止收受或提供非法利益，以免员工触犯有关法律、法规。每位员工均须严格遵守所有有关法律、法规。任何员工如发现触犯有关法律、法规,会被即时解雇。此外。公司亦会向执法机关举报。一、利益利益的定义为金钱、礼物、借贷、费用、佣金、报酬、合约、聘任、服务及优惠等待遇。二、利益冲突利益冲突是指员工的个人利益与公司利益相违背或有冲突。1、所有员工有责任避免牵涉在利益冲突或可能引致利益冲突的情况中。2、任何员工如未经公司许可,不得索取或收受与职务有关的个人利益。3、如员工或其直系亲属(包括父母、子女或配偶)正在从事或考虑从事与公司有利益冲突或可能导致冲突的事务、投资或活动,应以书面方式向主管申报。4、所有员工如在会议上讨论决策时发现有可能牵涉利益冲突，应实时申报并由会议主席决定该员工能否继续参与会议和相关事务。5、所有员工在决策过程或处理有可能涉及利益冲突事件时,应考虑公众对该决定或处理方法的观感。若员工意识到有或可能有利益冲突，必须立即以书面形式向其部门主管如实申报(如涉及隐私，应向公司人力资源部申报)。除非其后获得其部门主管批准,否则必须避免处理有关事宜及出席有关会议。三、专属资料在未经许可的情况下，员工不论何时均不得向外界披露公司的专属数据，包括关乎公司所有营运范畴的数据。四、财务往来员工或其亲属(包括但不限于父母、子女、兄弟姐妹或配偶）不可向任何与公司有业务往来的人或机构提供借贷或作其贷款保证人，亦不可接受他们的贷款或由其协助获得贷款，向银行或财务机构借贷则不受此限制。五、滥用公司资产和资源员工有责任确保公司分配给他们使用的资产，纯粹作公事用途。非法转售这些资产包括原料、制成品、废料及其他资产均属于盗窃行为,违者将被解雇并可能面临司法机关的刑事检控。六、监察及执行员工如对此商业道德政策有任何疑问，应咨询其部门主管，也可直接向公司人力资源部咨询。为确保员工遵守及执行公司的商业道德政策及行为守则，公司人力资源部需进行定期的审核工作及要求员工每年签署份声明书,以申报并

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