商业联盟行为准则(BOSE)

7/7版本6.0(2018)负责任的商业联盟行为准则（客户：XXX）负责任的商业联盟(RBA)，前电子行业公民联盟(EICC)《行为守则》确立了标准，以确保电子行业或以电子产品为关键组成部分的行业及其供应链是安全的，工人受到尊重和尊严的对待，商业运作是对环境负责，行为合乎道德。就本规范而言，所有组织都被视为电子行业的一部分可能设计、营销、制造或提供用于生产的商品和服务电子产品。电子行业的任何企业都可以自愿采用该准则并随后由企业应用于其供应链和分包商，包括合同工的提供者。为采用该准则并成为参与者(“参与者”)，企业应声明其支持并积极寻求符合规范及其标准这里的管理系统。参与者必须将《守则》视为整个供应链的举措。至少，参与者还应要求其下一级供应商认可并实施该准则。采用该守则的基础是理解一个企业在其所有活动中，必须完全遵守所在国家的法律、法规和规章运营。1《守则》还鼓励参与者超越法律合规性，绘制根据国际公认的标准，为了促进社会和环境发展责任和商业道德。在任何情况下，遵守本守则都不会违反当地法律。如果然而，澳洲联储局的定义是，澳洲联储局守则和本地法律之间有不同的标准符合最严格的要求。符合联合国指导原则在工商业与人权方面，本守则的条款来自主要的国际人权标准，包括国际劳工组织《基本原则和权利宣言》工作和联合国世界人权宣言。非洲区域局致力于从利益攸关方获得持续的定期投入制定和实施《行为守则》。该守则由五个部分组成。第一、二、三节概述了劳动、健康安全和环境。D节增加了与业务相关的标准伦理；E节概述了管理符合性的可接受系统的要素密码。1《守则》无意创造新的和额外的第三方权利，包括对工人的权利。劳动与会者承诺维护工人的人权，并以尊严对待他们和国际社会理解的尊重。这适用于所有工人，包括临时工、移民、学生、合同工、直接雇员和任何其他类型的工人。这附件中规定的公认标准被用作编写守则的参考并且可以是附加信息的有用来源。劳动标准是:自由选择的职业强迫、抵押(包括债役)或契约劳动、非自愿或剥削性监狱不得使用劳动、奴役或贩卖人口。这包括运输，窝藏，通过威胁、武力、胁迫、绑架或其他手段招募、转移或接收人员劳务欺诈。不得对工人的自由进行不合理的限制除了进入或离开公司提供的设施的不合理限制外，设施内的移动。作为招聘过程的一部分，必须向员工提供书面的包含条款描述的母语雇佣协议工人离开原籍国之前的就业条件抵达后，雇佣协议中不得有任何替代或变更接收国，除非这些变更符合当地法律并提供同等或更好的条件..所有工作都必须是自愿的，工人可以随时离开工作岗位雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁、隐藏或以其他方式转移其财产，没收或拒绝员工获取其身份或移民文件，例如政府颁发的身份证、护照或工作许可证，除非需要持有根据法律。不应要求工人支付雇主或代理人的招聘费用或其他费用雇佣相关费用。如果发现任何此类费用由工人支付，这些费用应偿还给工人。青年工人童工不得用于制造的任何阶段。“儿童”一词是指任何人15岁以下，或完成义务教育的年龄以下，或国内最低就业年龄，以最高者为准。合法的使用支持符合所有法律法规的工作场所学习计划。工人18岁以下(年轻工人)不得从事可能危及其健康的工作健康或安全，包括夜班和加班。参与者应确保适当通过适当维护学生记录，严格管理学生工作者教育合作伙伴的努力，以及根据适用的法律法规。参与者应向所有学生工作者提供适当的支持和培训。在没有当地法律的情况下，学生工人、实习生和学徒的工资至少应与其他初级工人同等或者类似的任务。工作时间对商业实践的研究清楚地将工人的紧张与生产力的降低、生产力的提高人员流动以及受伤和疾病的增加。。工作时间不得超过设定的最大值根据当地法律。此外，每周工作时间不应超过60小时，包括加班，除非是在紧急情况或不寻常的情况下。工人应被允许至少工作一天每七天休息一次。工资和福利支付给工人的补偿应符合所有适用的工资法律，包括关于最低工资、加班时间和法定福利。符合当地法律规定，工人加班应得到高于正常小时工资的补偿费率。作为纪律措施的工资扣除是不允许的。每份工资期间，应向工人提供一份及时且易懂的工资声明包括足够的信息来验证对所完成工作的准确补偿。的所有用途临时、派遣和外包劳动力将在当地法律的范围内。人道待遇不得有包括任何性骚扰、性骚扰对工人的虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待；也不是任何这样的待遇都有威胁。支持以下内容的纪律政策和程序这些要求应明确定义并传达给工人。不歧视参与者应致力于建立一个没有骚扰和非法歧视的工作队伍。公司不得进行基于种族、肤色、年龄、性别、性别的歧视取向、性别认同和表达、种族或民族血统、残疾、怀孕、宗教，政治派别，工会会员，退伍军人身份，受保护的基因雇佣和雇佣实践中的信息或婚姻状况，如工资、晋升，奖励和接受培训的机会。应为工人提供合理的住宿宗教实践。此外，工人或潜在工人不应接受医疗可能以歧视性方式使用的测试或体检。结社自由根据当地法律，参与者应尊重所有工人组建和加入的权利他们自己选择的工会，集体谈判和参与和平集会以及尊重工人不从事这种活动的权利。工人和/或他们的代表应能够与以下人员公开交流和分享想法和关切关于工作条件和管理实践的管理歧视、报复、恐吓或骚扰。安全保健部门与会者认识到，除了将工伤发生率降至最低之外疾病、安全健康的工作环境提高了产品和服务的质量，生产一致性、员工保留率和士气。与会者还认识到持续的工人投入和教育对于识别和解决健康和安全问题至关重要工作场所的问题。公认的管理体系，如职业健康安全标准18001和国际劳工组织职业健康安全指南《安全与健康》被用作编写《准则》的参考，可能是一个有用的来源更多的信息。健康和安全标准是:职业安全工人接触安全危险的可能性(例如，化学、电气和其他能源来源、火灾、车辆和坠落危险)将被识别、评估和控制通过适当的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作程序(包括锁定/挂牌)和持续的安全培训。哪里有危险不能通过这些方法进行充分控制时，应为工人提供适当的，维护良好的个人防护设备和关于其风险的教育材料与这些危险有关。还必须采取合理的措施解除怀孕妇女/哺乳母亲远离高危工作环境，消除或减少任何孕妇和哺乳母亲的工作场所健康和安全风险，包括与他们的工作任务相关，并包括合理的住宿哺乳母亲。应急准备应识别和评估潜在的紧急情况和事件及其影响通过实施应急计划和响应程序将风险降至最低，包括:报告、员工通知和疏散程序、工人培训和演习，适当的火灾探测和灭火设备，畅通无阻的出口退出设施和恢复计划。此类计划和程序应侧重于最大限度地减少对生命、环境和财产。职业伤害和疾病应建立程序和系统来预防、管理、跟踪和报告职业风险伤害和疾病，包括以下规定:鼓励工人报告；分类并记录伤害和疾病病例；提供必要的医疗；调查案例并实施消除其原因的纠正措施；并便利工人返回工作岗位。工业卫生应对工人接触化学、生物和物理制剂的情况进行识别、评估，并根据控件的层次结构进行控制。潜在危险将被消除或通过适当的设计、工程和管理控制进行控制。当危险不能通过这种方式充分控制，工人将被提供和使用适当的、维护良好的个人防护设备。保护计划应包括关于这些危险相关风险的教育材料。体力要求高的工作工人暴露于体力要求高的任务的危险中，包括手工材料搬运和重的或重复的举起，长时间站立和高度重复或用力组装任务将被识别、评估和控制。机器防护应对生产和其他机械进行安全危害评估。保镖，在机器出现的地方，应提供联锁装置和屏障，并进行适当维护工人受伤的危险。健康与安全沟通参与者应向工人提供适当的工作场所健康和安全信息用工人的语言或工人可以理解的语言进行培训已确定的工人面临的工作场所危险，包括但不限于机械、电气、化学、火灾和物理危害..健康和安全相关信息应清晰地张贴在设施中，或放置在工人可识别和接触的位置。在开始工作之前，向所有工人提供培训此后定期。应鼓励工人提出安全问题环境的与会者认识到，环境责任是生产世界级产品的组成部分产品。在制造作业中，对社区、环境和在保护公众健康和安全的同时，要尽量减少自然资源。公认的管理系统，如国际标准化组织14001和生态管理和审计系统(EMAS)被用作编制《守则》的参考，可能是一个有用的来源附加信息。环境标准是:环境许可和报告所有要求的环境许可(如排放监控)、批准和注册都是获取、维护和保持最新信息及其操作和报告要求被跟踪。污染预防和资源减少应尽量减少污染物的排放和排放以及废物的产生从源头或通过增加污染控制设备等做法消除；修饰生产、维护和设施流程；或者通过其他方式。自然的运用包括水、化石燃料、矿物和原始森林产品在内的资源将得到保护或通过修改生产、维护和设施流程、材料替代、再利用、保护、回收或其他方式。有害物质对人类或环境构成危害的化学品和其他材料识别、标记和管理以确保其安全搬运、移动、储存、使用，回收或再利用和处理。固体废物参与者应实施系统的方法来识别、管理、减少和负责任地处理或回收固体废物(无害)。空气排放挥发性有机化学品、气溶胶、腐蚀剂、微粒、臭氧消耗的空气排放排放前，应根据需要对操作过程中产生的化学品和燃烧副产品进行定性、常规监控、控制和处理。参与者应对其空气排放控制系统的性能进行常规监控。材料限制参与者应遵守所有适用的法律、法规和客户要求关于禁止或限制产品和制造中的特定物质，包括回收和处理的标签。水管理参与者应实施水管理计划，该计划记录、描述和监测水源、使用和排放；寻找节约用水的机会；和控制污染的渠道。应对所有废水进行表征、监控和控制在排放或处置前按要求进行处理。参与者应进行日常监控其废水处理和封闭系统的性能，以确保最佳性能和法规遵从性。能源消耗和温室气体排放能耗和所有相关范围1和2温室气体排放在工厂和/或公司层面进行跟踪和记录。与会者将寻找具有成本效益的方法来提高能源效率并最大限度地减少能源消耗温室气体排放。道德为了履行社会责任并在市场中取得成功，参与者及其代理应坚持最高的道德标准，包括:商业诚信在所有的商业交往中，最高的诚信标准都应该得到维护。参与者应实行零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈和盗用公款。无不当优势不得承诺以贿赂或其他方式获取不正当或不正当的好处，提供、授权、给予或接受。这项禁令包括承诺、提议、授权，通过第三方直接或间接给予或接受任何有价值的东西，以便获得或保留业务，将业务直接交给任何人，或以其他方式获得不正当的优势。应实施监控和执行程序，以确保合规反腐败法。信息披露所有业务交易都应该透明地进行，并准确地反映在参与者的业务账簿和记录。关于参与者劳动、健康和安全、环境实践、商业活动、结构、财务状况和应根据适用的法规和主流行业披露绩效练习。伪造记录或歪曲供应条件或做法链条是不可接受。知识产权知识产权应得到尊重；技术和专门知识的转让以保护知识产权的方式完成；顾客和供应商信息要受到保护。公平商业、广告和竞争公平商业、广告和竞争的标准将得到维护。保护身份和不报复确保供应商和员工的保密性、匿名性和保护的计划除非法律禁止，否则举报人2将被保留。参与者应该有一个沟通过程，使他们的人员能够提出任何问题，而不用担心报复。负责任的矿物采购参与者应制定政策，合理保证钽、锡、钨和金他们制造的产品不直接或间接资助或惠及武装团体他们是刚果民主共和国严重侵犯人权的肇事者或者邻国。参与者应对以下来源和链进行尽职调查保管这些矿物，并在以下情况下向客户提供尽职调查措施客户要求。隐私参与者承诺保护个人的合理隐私期望与他们做生意的每个人的信息，包括供应商、客户、消费者和员工。参与者应遵守隐私和信息安全法律及法规收集、存储、处理、传输个人信息时的要求共享。2举报人的定义:任何披露公司员工或高管或公众不当行为的人官方或官方机构。管理系统参与者应采用或建立一个管理体系，其范围与本规范的内容。管理系统的设计应确保:(a)符合与参与者运营相关的适用法律、法规和客户要求和产品；符合本准则；和(c)确定和减轻操作风险与本规范相关的风险。它还应该促进持续改进。管理体系应包含以下要素:公司承诺确认参与者的企业社会和环境责任政策声明管理层认可的合规和持续改进承诺并以当地语言张贴在设施中。管理责任和责任参与者明确指定高级主管和公司代表[负责确保管理体系和相关计划的实施。年长的管理层定期审查管理系统的状态。法律和客户要求识别、监控和理解适用法律、法规和客户的过程要求，包括本规范的要求。风险评估和风险管理识别法律合规性、环境、健康和安全3以及劳动实践的流程和与参与者操作相关的道德风险。相对的确定每个风险的重要性以及适当的程序和物理控制的实施，以控制已识别的风险并确保法规遵从性3环境健康和安全风险评估包括的区域是生产区、仓库和储存设施。工厂/设施支持设备、实验室和测试区域、卫生设施(浴室)、厨房/自助餐厅和工人住房/宿舍。改进目标书面绩效目标、指标和实施计划，以改善参与者的社会和环境绩效，包括参与者的定期评估实现这些目标的绩效。培训培训经理和工人实施参与者政