中国网安渗透测试工程师岗位笔试题目含笔试技巧

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渗透测试工程师岗位笔试题目（精选）

以下是15个中国网安公司渗透测试工程师岗位的笔试题目：

选择题：

1,下列哪一种攻击途径不属于渗透测试？

A.社交工程攻击

B.暴力破解密码

C.利用已知的安全漏洞

D.安装隐藏的恶意软件

参考答案：D.安装隐藏的恶意软件不属于渗透测试。渗透测试是通过模拟黑客

攻击来评估目标系统的安全性。

2.在进行渗透测试时，哪一种情况非常有可能被忽略？

A.检查系统的备份数据

B.验证系统的物理安全性

C.测试系统的应用程序漏洞

D.了解目标系统的业务流程

参考答案:D.了解目标系统的业务流程非常有可能被忽略。在进行渗透测试时，

了解目标系统的业务流程是非常重要的，可以帮助测试人员更好地理解系统的安

全需求。

3.下列哪一种技术可以用来防止SQL注入攻击？

A.输入验证

B.使用参数化查询

C.使用加密技术

D.使用防火墙

参考答案：B.使用参数化查询可以用来防止SQL注入攻击。参数化查询可以确

保输入被正确地处理，并防止恶意输入被插入到SQL查询中。

4.下面哪一个不是pentest的步骤？

A.确定目标

B.确定漏洞

C.制定测试计划

D.进行测试

参考答案：B.确定漏洞不是pentest的步骤。pentest的步骤包括确定目标、

收集信息、制定测试计划、进行测试和编写报告。确定漏洞是pentest的目标

之一，而不是pentest的步骤。

5,下列哪一种漏洞非常容易被利用？

A.SQL注入漏洞

B.跨站脚本攻击漏洞

C.不安全的直接对象引用漏洞

D.会话劫持漏洞

参考答案：C.不安全的直接对象引用漏洞非常容易被利用。不安全的直接对象

引用漏洞可以允许攻击者通过访问被泄露的对象来访问敏感数据，因此非常容易

被利用O

6.下列哪一种编程语言非常常用于编写恶意软件？

A.Java

B.Python

C.C++

D.JavaScript

参考答案：C.C++非常常用于编写恶意软件。C++是一种编译型语言,可以生成

有效的代码，因此经常被用于编写恶意软件。

7.下列哪一种漏洞扫描工具非常为准确？

A.Nmap

B.OpenVAS

C.BurpSuite

D.Cain&Abel

参考答案：B.OpenVAS非常为准确。OpenVAS是一种基于Web的漏洞扫描

工具，它使用Nessus插件库，可以检测出更多的漏洞，并且比其他漏洞扫描工

具更为准确。

8.下列哪一种技术可以防止暴力破解攻击？

A.使用强密码策略

B.禁用账户锁定功能

C.使用一次性密码系统

D.使用加密技术保护密码传输参考答案:A.使用强密码策略可以防止暴力破解

攻击。强密码策略要求用户使用长密码、使用不同类型的字符和数字，以及定期

更改密码，可以增加暴力破解攻击的难度。

9.下列哪一种漏洞可以利用来执行任意代码？

A.SQL注入漏洞

B.OS命令注入漏洞

C.XML外部实体(XXE)漏洞

D.不安全的反序列化漏洞参考答案：B.OS命令注入漏洞可以利用来执行任意

代码。攻击者可以通过在应用程序中注入恶意的OS命令来执行任意代码，从而

获得系统权限。

10.下列哪一种方法可以帮助渗透测试人员更好地伪装自己？

A.使用代理服务器

B.使用虚拟专用网络(VPN)

C.使用数字证书

D.使用公共Wi-Fi网络参考答案：A.使用代理服务器可以帮助渗透测试人员更

好地伪装自己。代理服务器可以帮助测试人员隐藏自己的真实IP地址，并伪装

成其他地理位置的IP地址，从而提高渗透测试的隐蔽性。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

(1)复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

(2)练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

(3)答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

(1)日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

(2)做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

(3)审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题

意后再作答。

心理测试

(1)真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根

据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

(2)注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时

你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

(3)答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某

些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

(1)理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解

的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。

(2)列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案

进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

(3)角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角

色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。

(4)沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重

沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地

表达自己的想法。

(5)答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，

不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先

回答较为重要的问题。

笔试环节高分获得技巧

在求职过程中，笔试是大多数企业用来筛选候选人的重要环节。笔试成绩往往是

决定求职者能否进入下一轮面试的关键因素。因此，掌握一些笔试技巧，对于提

高求职者的竞争力非常重要。本文将为你提供一些建议，帮助你在笔试中取得好

成绩。

提前了解笔试内容和形式

为了在笔试中取得好成绩，求职者需要提前了解笔试的内容和形式。一般来说，

笔试内容包括专业知识、逻辑思维、语言表达等方面。此外，有些企业还会考察

求职者的心理素质和应对压力的能力。求职者可以通过查阅企业的招聘信息、参

加宣讲会等途径，了解企业的笔试要求和重点。

制定合理的复习计划

成功的笔试往往离不开充分的准备。求职者应根据笔试内容制定合理的复习计划，

确保在考试前能够掌握所有必要的知识点。在复习过程中，求职者应注重理论与

实践相结合，通过做历年真题、参加模拟考试等途径，提高自己的应试能力。

注重时间管理

在笔试中，时间管理至关重要。求职者应在考试前熟悉试卷结构，合理分配答题

时间。一般来说，考生应该在开考前留出一定的时间预览试卷，明确各题的难易

程度和分值，从而合理安排答题顺序。在答题过程中，求职者应避免在某一道题

上花费过多时间，以免影响其他题目的完成。

保持冷静和自信

面对笔试，求职者应保持冷静和自信。遇到难题时，不要盲目慌张，要学会调整

心态，迅速分析问题，运用所学知识进行解答。同时，求职者应相信自己的实力，

积极应对笔试挑战。

注意答题技巧

在笔试中，答题技巧同样重要。以下是一些建议：

仔细阅读题目：在答题前，求职者应认真阅读题目确保自己理解了题目的要求。

在回答问题时，要注意把握关键词，避免偏离主题。

条理清晰：在组织答案时，求职者应保持条理清晰，使阅卷老师能够轻松理解自

己的观点。可以使用分段、标号等途径，使答案结构更加明确。

举例说明：在回答涉及理论知识的问题时，求职者可以适当举例说明，以增加自

己的得分机会。

保持简洁明了：在回答问题时，求职者应尽量使用简洁明了的语言，避免冗长复

杂的句子。这样既有利于阅卷老师的理解，也能节省自己的时间。

注意审题和检查

在答题过程中，求职者应注意审题和检查。首先，要认真审题，确保自己理解了

题目的要求。其次，在回答问题时，要注意检查自己的答案是否符合题目要求，

避免出现偏题或漏题的情况。非常后，在考试结束前，求职者应留出一定的时间

进行检查，纠正可能存在的问题。

保持良好的身心状态

在笔试前，求职者应保持良好的身心状态。首先，要保证充足的睡