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文档简介

岗位名称人力资源部经理岗位代码115010906岗位序列技术业务岗位层级九直接上级综合办公室主任工作目的确保公司人才体系的健康发展，在公司经营战略的指导下，领导人力资源部开展人才的招聘、任用、培训、考核、薪酬等工作。工作描述职责任务职责：主持拟制公司的人力资源规划工作任务1.

分析公司人力资源现状及内外环境2.

根据公司战略制订人力资源规划职责：领导人力资源各模块工作的开展工作任务1.

领导招聘工作的开展，采用适当的手段，确保公司人员吸引体系的有效运行2.

根据公司需求开展培训管理工作、搭建培训管理平台3.

根据公司战略及现状搭建绩效管理平台，开展公司绩效考核工作4.

根据公司预算体系做好公司薪酬管理工作5.

负责领导员工福利（保险、公积金）管理6.

人力资源规章制经营情况进行分析，撰写专题分析报告职责：劳资风险管理工作任务1.

负责协调劳资关系，解决劳资纠纷2.

指导部门人员做好员工合同管理职责：部门工作管理工作任务1.

培训和督导下属岗位的员工，提高下属岗位员工的工作水平，做好下属各员工的协调工作，充分调动员工的积极性2.

评估下属岗位员工的工作表现3.

制定部门内部管理规范4.

为下属工作行为承担责任职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.

培训计划执行率>85%2.

招聘到位率>90%3.

绩效考核有效性4.

薪酬发放及时率>90%工作难点人力资源制度的推广实施，需要各部门的理解与支持工作禁忌1.

泄漏企业秘密2.

与员工缺乏沟通职业发展综合办公室主任任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、企业管理工作经验5年以上职业资格

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