从人的安全价值观看企业的安全发展

从人的安全价值观看企业的安全发展

倾听了中国地质高校罗云教授的平安讲座，在享受这道精神大餐的同时，又接受了一次平安在生产新理念、新观点的洗礼。通过仔细学习罗云教授的平安讲座，让我真正地懂得了平安学问、平安价值观念在每个人生活和工作的重要性，平安文化植根于一个企业平安生产大土壤的必要性！总的感觉是，在提升自身价值观念的同时，对人生价值也有了新的理解和熟悉。

——感受之一，平安价值观是体现个人人生价值的最高境界，是人与企业和谐进展的基本保障，也是企业平安进展的理论导向。

平安，作为企业建设和进展的天字号工程，在打算企业价值取向的同时，同样也打算着人的人生价值。近年来，党和国家在平安生产上颁布和出台了一系列的法律、法规、政策，就是为了规范企业的平安生产行为，提升企业的平安价值。而公司近年来在平安管理上同样也出台了方方面面的规章制度，特殊是在责任追究上加大了力度，在管理上尤其是现代扮装备上加大了投入，这足以说明一个企业老总对企业平安价值的道德取向和平安价值观念的高度认知，更能看出这个企业老总在人生价值中的最高境界是什么？他就是把企业的进展作为自己人生的最高境界，把职工的生命平安作为自己人生最大的抱负追求。也由此得知，平安价值观念既是企业平安进展的不行或缺的理论导向，也是体现一个人的意识和行为的打算因素，当然，更是体现个人人生价值的最高境界，是实现人与企业和谐进展的基本保障。

综观近年来我国频频发生的各类平安事故，是平安管理的问题还是人的思维观念的问题？笔者不能妄下结论，但对于一个煤矿企业来说，平安是靠每一个员工平安意识支配下的行为来打算的，这个支配员工平安行为的“平安意识”的价值取向，就是企业员工的平安价值观。假如连最起码的平安意识和责任意识都没有，那么他就是一个不称职的人，甚至是一个不道德的人！正象总裁所说，没有平安意识的人就是不道德的人，就是没有核心价值的人。回想公司近年来在平安管理上下的一番功夫，就是把总裁科学的平安价值观通过各类规章制度引深和落实到日常的平安管理中，实现企业的科学、平安、和谐进展。

倾听了罗教授的平安讲座后，笔者有这样一种熟悉，企业与个人的平安价值观来自于企业的“平安文化”这个理论导向，来自于企业日常管理中各类制度的规范与约束。由此，我们也可以这样想到，企业的平安价值观就是为平安文化建设供应强有力有“观念保障”，个人的平安价值观则为家庭、为社会制造更多财宝。“平安是福”不就包含着这么一个深刻而有简洁的道理么？人的价值观打算着人的行为，打算着企业的进展，同时在人与企业的和谐进展中起着肯定的支配作用。说到个人的价值观念，我们可以试想一下，能为将来做些什么，所做的每件事能给自己或者说能给别人带来什么结果或效果？会产生什么价值？能给后人留些什么？这就是一个人的核心价值观念。而一个企业，一个以煤为主的企业，他的价值观就是平安进展，就是为国家、为社会和为员工制造更多的财宝，就是能担当起更多的社会责任。以近期的几起矿难事故为例，它给国家和社会、给遇难家属带来什么后果，这些个黑心矿主，正由于他们有着“钞票为天”而不是“平安为天”的“价值观念”，也正由于他们把自己的价值观念建立在别人的苦痛之上，才有了企业的担心全的恶果！从这几起事故中也可以得出这样的结论，一个人可以没有金钱，但不能没有正确的价值观念，只有有了正确的价值观念，我们才能做好自己想做的事情，才能真正实现自己的人生价值。由于我们所做的一切能给社会，给企业、给社会、给家庭带来不行估量的价值——企业的进展、社会的和谐和家庭的幸福。

罗教授在“平安价值观之个人价值”中提出了“是好人，做恶人，严格管理为人人；听骂声，防哭声，换来平安笑声声。”的平安警句，这也是对每一个企业管理人员提出的一种勉励，是实现平安管理价值的基本准则，也是个体以平安为保障实现人生价值至理名言。

——感受之二，平安价值观是企业担当社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现平安进展的指南针。

在二十一世纪初，公司总裁用超前的思维在全国同行领先提出了“依托煤、延长煤、超越煤”的进展战略，特殊是去年以来，公司总裁多次在平安会议上提出了“毫不模糊、毫不留情、毫不动摇”的平安管理理念，我们不难想象，也不难看出他对一个以煤为主的集团公司的进展前途和平安管理的愿望！而这个愿望的实现不是靠他的叮嘱就能实现的，是要靠全公司全部的人来实现，就象胡锦涛在“十七大”报告中所说的“和谐社会要靠全社会共同建设”一样，公司的平安、稳定进展也是要靠全体员工来实现的，平安价值同样也需要大家来实现的，就象维护自己的生命价值一样维护企业的平安，由于社会和谐离不开平安，企业的进展离不开平安，我们的家庭离不开平安。

从“三个毫不”中可以看出总裁对企业、对社会、对个体的关爱和对生命价值的高度重视，以及对社会所表现出的一份爱心，就以公司近年来参加的社会公益事业为例，仅仅去年在上缴利税7.5亿的基础上，又拿出了近五千万的资金来参加公益事业，这就是一个企业在担当社会责任的核心价值观念，而这个价值观的体现就是企业在平安进展中的重要表现。试想，假如公司近几年来不能严格管理，假如公司不是在平安投入上的加大，如何能保证了企业的平安，如何能体现平安进展？这就是公司总裁的平安价值观，这就是总裁站在平安进展的高度，严格执行党和国家的法律、法规、政策和指令，加大平安投入和现场管理，才有了企业今日的辉煌，才能更好地担当起社会责任。由此可见，平安价值观是企业担当社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现平安进展的指南针。

罗教授的平安讲座对平安价值观的培育有一个很生动的教育案例，就是对一个“三违”人员实行的不是罚款，而运用的是亲情的感化或理性的教育来转变其工作中的习惯性违章，通过订正其错误，转变其观念，来体现企业的平安价值观和个体的生命价值观。这实在是一个能令我们茅塞顿开的、让人“不亦乐乎”的平安管理的“畅想曲”。正如他提出的“三个价值”（社会价值、企业价值和个人价值）、“三为”（以人为本，平安为天，预防为主）一样，假如能用更“人性化”的管理手段把职工平安意识逐步转变过来，进而转化为平安价值观，进而提升到平安生产的自觉行为，那么，我们何乐而不为呢？

沿着公司平安进展的历程，我们可以将核心价值观念延长到个人的生命价值中，是由于长期以来，人们把自身的生命看成是一种天命，看成是大自然的一种必定。其实不然，生命价值的大小取决于个人自身努力进展的程度。而且对于“生命价值”这个哲学命题的讨论，就是要让更多的人明白，为什么我们的祖先提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的做人准则，要让更多的人知道，平安并非一己之私。

平安是最大的福利。这是好多人都知道的一句话，也是一个人对家庭，对社会应有的起码的标