《职业病防治法》(第一部分)

《职业病防治法》第一部分职业病防治法概述用人单位职责与义务劳动者权益保障措施监督管理与法律责任预防措施与建议总结与展望contents目录01职业病防治法概述保障劳动者健康权益通过立法确立职业病防治的法律制度，保护劳动者免受职业病危害，维护其健康权益。促进经济社会可持续发展职业病防治工作与经济社会发展密切相关，有效防治职业病有利于减少劳动力损失，提高劳动生产率，推动经济社会可持续发展。立法背景与意义适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动，包括企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职业病防治工作。适用范围包括所有劳动者，无论其用工形式、合同期限和工作岗位等，均享有职业病防治法规定的权益。适用对象适用范围及对象VS指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病分类根据职业病危害因素的性质和危害程度，将职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类。职业病定义职业病定义与分类防治原则坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。防治方针预防为主，防治结合。即通过采取有效的预防措施，减少职业病的发生；同时，对已经发生的职业病，采取积极的治疗和康复措施，减轻职业病对劳动者的危害。防治原则与方针02用人单位职责与义务用人单位必须提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括工作场所、设施、设备等。用人单位应采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位应对工作场所进行定期的职业病危害因素检测、评价，确保劳动者在安全的环境中工作。提供符合要求的劳动环境用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。用人单位应与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。用人单位应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等。告知劳动者职业病危害因素用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，提高劳动者的职业病防护意识和技能。用人单位应确保劳动者接受职业健康检查、培训的时间和费用，不得因此降低工资、福利等待遇。定期组织健康检查与培训

及时报告和处理职业病事故用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。用人单位发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。用人单位应当配合卫生行政部门和有关部门进行职业病事故的调查处理，按照要求提供相关资料和样品。03劳动者权益保障措施劳动者有权获得定期的职业健康检查，以及必要的职业病诊断和治疗。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。获得健康检查、诊断、治疗等权益用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。了解工作场所职业病危害因素信息劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。劳动者有权监督用人单位实施职业病防治法律、法规的情况，发现违法行为有权向有关部门举报。参与民主管理和监督用人单位行为劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而打击报复。拒绝违章指挥和强令冒险作业权利04监督管理与法律责任卫生行政部门负责制定职业病防治规划、职业卫生标准，组织开展职业病监测和评估，负责职业健康检查、职业病诊断与鉴定等工作的监督管理。负责用人单位职业卫生的监督检查工作，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况，组织查处职业危害事故和违法违规行为。负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签订劳动合同，依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。安全生产监督管理部门人力资源社会保障部门工会组织政府监管部门职责划分及协作机制未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的，将受到相应的处罚。建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的，将受到相应的处罚。未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的，将受到相应的处罚。工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，将受到相应的处罚。用人单位违法行为处罚规定劳动者可以通过电话、信函、来访等方式向当地卫生行政部门或安全生产监督管理部门投诉举报。经调查属实的违法行为，应依法依规进行处理，并将处理结果告知投诉举报人。接到投诉举报后，相关部门应及时受理并进行调查核实。投诉举报人应提供真实姓名、联系方式等相关信息，以便相关部门及时联系并反馈处理结果。劳动者投诉举报渠道及处理程序案例一某企业未按规定进行职业病危害因素检测与评价，导致多名员工患上职业病。经调查核实后，该企业被处以罚款并责令限期改正。该案例提示我们，企业应重视职业病危害因素检测与评价工作，切实保障员工健康权益。案例二某员工在工作中接触有毒有害物质，但未被告知相应的防护措施和注意事项，导致其患上职业病。经投诉举报后，相关部门对该企业进行了调查处理。该案例提示我们，企业应加强对员工的职业卫生培训和告知义务，提高员工的自我防护意识。案例三某企业存在严重的职业病危害，但一直隐瞒不报。经员工举报后，相关部门进行了调查核实并依法依规进行了处理。该案例提示我们，企业应遵守法律法规规定，及时报告职业病危害情况并接受监管部门的监督检查。典型案例分析与启示05预防措施与建议制定和完善职业病防治相关法律法规，明确各方责任和义务。加大对违法行为的处罚力度，提高法律威慑力。建立健全职业病防治监管机制，加强执法队伍建设，提高执法能力和水平。完善法律法规体系，加大执法力度用人单位应建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务。建立劳动者健康档案，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。加强内部职业卫生管理，定期开展职业病危害因素检测和评估，及时采取措施消除或降低危害。提高用人单位责任意识，加强自律管理广泛开展职业病防治宣传教育活动，提高劳动者对职业病危害的认识和防护意识。对劳动者进行职业病防护知识和技能培训，使其掌握正确的操作方法和个人防护用品的使用方法。鼓励劳动者积极参与职业病防治工作，发现职业病危害因素及时向有关部门报告。增强劳动者自我保护意识和能力培训03积极开展国际合作与交流，借鉴国际先进经验和技术成果，推动我国职业病防治工作的不断发展。01鼓励和支持职业病防治技术研究和创新，推广先进适用的职业病防治技术和装备。02加强对职业病防治专业人才的培养和引进，提高职业病防治队伍的整体素质和能力水平。推动科技创新，降低职业病发生率06总结与展望职业病防治法的基本框架和主要内容包括立法目的、适用范围、基本原则、职业病预防和控制措施等。详细介绍了职业病诊断机构、诊断标准、诊断程序以及鉴定程序等。明确了用人单位在职业病防治中的主体责任，包括建立健全职业病防治管理制度、提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品等。介绍了政府监管部门在职业病防治中的职责和作用，以及监督检查的内容和程序等。职业病诊断与鉴定制度用人单位的职业病防治责任职业病防治的监督管理回顾本次课程重点内容学员A01通过本次课程，我深刻认识到了职业病防治工作的重要性和紧迫性，同时也了解到了企业在职业病防治中的主体责任和相关法律法规要求。学员B02本次课程让我对职业病防治有了更全面的认识，特别是在职业病诊断和鉴定方面，我了解到了一些具体的操作程序和要求，对今后的工作有很大的帮助。学员C03通过学习，我意识到职业病防治不仅需要企业的积极参与，更需要政府、社会和个人的共同努力，只有形成全社会共同关注职业病防治的氛围，才能真正保障劳动者的健康权益。学员心得体会分享职业病防治法律法规体系将进一步完善：随着国家对职业病防治工作的重视程度不断提高，相关法律法规体系将不断完善，为职业病防治提供更加有力的法律保障。企业将更加注重职业病防治工作：随着社会对职业病防治的关注度不断提高，