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文档简介

HR管理系统功能需求文档导言随着公司规模的不断扩大,人力资源管理变得愈发重要。为了提升效率,我们需要一个可靠的HR管理系统。本文档将详细介绍我们对该系统的功能需求。功能需求员工信息管理系统需要能够记录员工的基本信息(如姓名、性别、联系方式等),员工的职务、部门、入职时间、合同信息等,以及员工的任职历史和培训记录。薪资管理系统需要支持薪酬管理,包括薪资计算、社保和公积金管理、个人所得税计算等。系统需要记录员工的工资变动情况和历史工资信息,同时能够生成薪资报表。考勤管理系统需要支持考勤管理,包括考勤统计、请假管理等。系统需要记录员工的考勤记录和请假记录,同时能够生成考勤报表。绩效管理系统需要支持绩效管理,包括设定绩效指标、绩效考评、绩效报表等。系统需要记录员工的绩效记录和历史绩效信息。招聘管理系统需要支持招聘管理,包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等。系统需要记录招聘流程中的所有信息和状态,从而让招聘流程可视化管理。培训管理系统需要支持培训管理,包括课程管理、学员管理、培训记录等。系统需要让员工可以选择并报名参加不同的培训课程,同时记录员工的培训记录和历史培训信息。数据分析系统需要支持基于员工信息、薪资信息、考勤信息、绩效信息等的数据分析。系统需要能够生成各种有用的报表和图表,以便于管理层进行决策。总结以上是我们对HR管理系统的功能需求。系统需要支持员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理和数据分析等功能。同时,系统需要具备稳定性、可靠

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