2024年10月自考00324人事管理学押题及答案

1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中

A、人情之理B、人为之事C、交际应酬D、人与事之间的相互关系

2.“职级”相当于古代的_______。

A、官职B、职品C、阶品D、职称

3.具有荣誉性质的是

A、专业技术职务B、管理职务C、职称D、衔级

4.目前我国社会保险所包括保险项目的数目是

A、7项B、6项C、5项D、4项

5.组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和

A、组织内部的人员供给B、竞争对手的人员供给C、国家宏观层面的人员供给D、地区层面的人员供给

6.人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现了公务员流动的

A、经济利益驱动性B、动态适应性C、能级对应性D、行政文化引导性

7.社会管理的核心部分是

A、人事管理B、计划管理C、生产管理D、财务管理

8.将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是

A、绩效考核的标准B、绩效考核的性质C、绩效考核的主体D、绩效考核的形式

9.录用的效率评估体现在

A、录用的成本B、录用的数量C、录用人员的能力D、新录用人员的工作绩效

10.中国近现代文官制度的正式建立是在_______。

A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期

11.适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是

A、职位分类制B、品位分类制C、文官制度D、聘任制

12.组织员工流动属于劳动力流动中的

A、地理流动B、职业流动C、社会流动D、组织内部流动

13.下列属于经济监察机关的是

A、检察院B、审计机关C、行政监察机关D、组织人事机关

14.下列选项中属于按面试的结构划分的是

A、情境化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、职位追溯面试

15.社会保险的特点不包括

A、保障性B、强制性C、免费性D、互济性

16.社会管理的核心部分是

A、财务管理B、生产管理C、计划管理D、人事管理

17.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的

A、数量B、质量C、信度D、效度

18.使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是

A、45B、55C、65D、100

19.下列属于专门研究用人之道的学科是

A、心理学B、领导学C、行政管理学D、人事管理学

20.建国以来，我国的工资制度经历了______次比较重要的改革？

A、1B、2C、3D、4

21.人事录用工作的最基本原则是

A、公平原则B、合法原则C、效率原则D、公开原则

22.按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是

A、反应B、结果C、行为D、学习

23.下列选项中属于按面试的形式划分的是

A、情景化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、职位追溯面试

24.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其

A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性

25.生存工资理论的提出者是

A、邓洛普B、马歇尔C、马丁·魏茨曼D、魁奈

26.适用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是

A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励

27.将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是

A、监察参与主体不同B、监察的时间顺序不同C、监察的内容不同D、监察的范围不同

28.录用工作的首要环节是

A、人员需求预测分析B、人员录用C、招募测试与甄选D、制定录用策略

29.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是

A、商朝B、春秋时期C、战国时期D、秦朝

30.在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是

A、面试B、心理测试C、背景调查D、评价中心

31.在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为

A、事前监察B、日常监察C、事后监察D、专门监察

32.在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为

A、日常监察B、事前监察C、专门监察D、事后监察

33.在对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是

A、德尔菲法B、定量预测法C、定性预测法D、现状规划法

34.人与结合之间一直存在着互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现的是公务员流动的

A、能级对应性B、动态适应性C、经济利益驱动性D、行政文化引导性

35.组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是_______。

A、工资B、福利C、补贴D、薪酬

36.应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是

A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法

37.按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在

A、对培训活动的反馈B、考核成绩评估C、工作表现的评估D、工作绩效的评估

38.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军亭、经济等事务的是

A、商朝B、秦朝C、战国时期D、春秋时期

39.中国近现代文官制度正式建立的时期是在

A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期

40.集体谈判工资理论的提出者是

A、魁奈B、马丁・魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普

41.员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是

A、薪酬B、保险C、福利D、工资

42.研究政府部门的组织、领导、人事行政、决策等的学科是

A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学

43.下列属于按面试的形式划分的是

A、情境化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、职位追溯面试

44.录用的效率评估体现在

A、录用数量B、录用人员的工作绩效C、录用的成本D、录用人员的能力

45.公务员流动类型中的水平流动属于

A、入界流动B、界内流动C、出界流动D、垂直流动

46.本质上属于一种市场行为的是

A、职称聘任B、职业资格评审C、职业能力水平评价D、职业准入资格证

47.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是

A、商朝B、秦朝C、战国时期D、春秋时期

48.下列选项中基于战略层面的培训需求分析的是

A、人事预测B、组织的目标分析C、组织外部环境分析D、员工职业规划

49.按照唐纳德四层次评估模型，学员反应层面的评估表现在

A、考核成绩评估B、对培训活动的反馈C、工作绩效的评估D、工作表现的评估

50.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是

A、文官制度B、聘任制C、职位分类制D、品位分类制

51.从个人与环境的关系的角度分析人员流动的理论是_______。

A、勒温的场论B、卡兹的寿命学说C、雷诺曲线D、库克曲线

52.根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是

A、德尔菲法B、描述法C、回归分析法D、现状规划法

53.中国近现代公务员制度开始实行时期是在

A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期

54.规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指的是

A、职位B、职级C、职等D、职务

55.对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是

A、从业资格B、执业资格C、职业资格D、职称资格

56.我国行政级别与职级的设置，类似于古代的

A、官职和阶品B、职品和阶品C、官职和职品D、职务与职称

57.我们现在所说的“职级”相当于古代的

A、官职B、职品C、阶品D、职称

58.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的时期是

A、商朝B、春秋时期C、战国时期D、秦朝

59.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是

A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核D、KPI考核

60.魏晋南北朝时期监察制度的显著特征是

A、中央监察机构初步统一B、台谏并立C、台谏合一D、地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制

61.生存工资理论的提出者是_______。

A、魁奈B、马丁·魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普

62.在对科研组织的寿命研究中，发现组织内部的信息沟通情况和获得成果情况与组织寿命长短有关的学者是

A、勒温B、卡兹C、雷诺D、库克

63.公务员流动类型中的垂直流动属于

A、入界流动B、界内流动C、出界流动D、界外流动

64.由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员流动形式是

A、自然流出B、主动流出C、被动流出D、随机流出

65.我们现在所说的“职级”相当于古代的

A、官职B、职品C、阶品D、职称

66.首开“台谏合一”先河的时期是

A、隋唐时期B、宋元时期C、明清时期D、魏晋南北朝时期

67.能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是

A、员工替换法B、人员核查法C、技术清单表法D、马尔可夫模型预测法

68.行政级别与职级的设置，类似于古代的

A、官职和阶品B、职品和阶品C、官职和职品D、职务与职称

69.将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是_______。

A、标准划分B、性质划分C、主体划分D、形式划分

70.通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是_______。

A、技术清单法B、人员核查法C、员工替换法D、马尔可夫模型

71.将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是_______。

A、绩效考核法B、面谈征询法C、差距分析法D、现实分析法

72.辞职主动型在职失业的员工流动形式是_______。

A、自然流出B、非自愿流出C、随机流出D、自愿流出

73.社会管理的核心部分是

A、人事管理B、计划管理C、生产管理D、财务管理

74.适用于工作周期长，任务比较明确的项目的激励形式是_______。

A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励

75.从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是

A、招聘程序B、工作分析C、绩效考核D、人员遴选

76.从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是

A、招聘程序B、工作分析C、绩效考核D、人员遴选

77.先设定一个类似于正态频率分布型的评定等级比例，再将被考核的员工强制分布到每一个工作绩效等级上去的方法是

A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核D、强制分步法

78.从个人与环境的关系的角度分析人员流动的理论是

A、雷诺曲线B、库克曲线C、勒温的场论D、卡兹的组织寿命学说

79.从管理学的角度出发，按规划的性质可将企业的人事规划分为战略规划和

A、长期规划B、整体规划C、战术规划D、项目规划

80.招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是_______。

A、背景调查B、面试C、心理测试D、评价中心

81.下列选项中，按绩效考核的性质划分的是

A、口头考核与书面考核B、直接考核与间接考核C、个别考核与集体考核D、定性考核与定量考核

82.利用现有的有关组织发展、职务说明等文件综合分析培训需求的方法是

A、绩效考核法B、资料分析法C、现场观察法D、现实分析法

83.行政执法类职位具有的特点是现场强制性和

A、法规解释性B、政策研究性C、纯粹的执行性D、法律制定性

84.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬是

A、基本薪酬B、辅助薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

85.360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自

A、父母B、服务对象C、员工之前的单位D、网络

86.工作性质充分相似的所有职位的总称是

A、职务B、职级C、职等D、职系

87.通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是

A、技术清单表法B、人员核查法C、马尔科夫模型预测法D、员工替换法

88.下列基于员工层面的培训需求分析的是

A、人事预测B、员工的职业规划C、组织的目标分析D、组织外部环境分析

89.社会管理的核心部分是

A、人事管理B、计划管理C、生产管理D、财务管理

90.360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自

A、父母B、服务对象C、员工之前的单位D、网络

91.辞职、主动型在职失业的员工流动形式是

A、自然流出B、非自愿流出C、随机流出D、自愿流出

92.人事管理学的特点是

A、社会性B、自然性C、交叉性D、现代性

93.组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和

A、国家层面的人员供给B、地区层面的人员供给C、组织内部的人员供给D、竞争对手的人员供给

94.物质激励包括合理的薪资标准、福利待遇、晋升机制和

A、参与程度B、考核机制C、文化激励D、荣誉激励

95.中国近现代文官制度的筹建时期是在

A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期

96.将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是

A、监察参与主体不同B、监察的时间顺序不同C、监察的内容不同D、监察的范围不同

97.下列不是员工流动管理的目标是

A、保证企业获得人才B、培养员工忠诚度C、遴选优秀人才D、提高人力资源配置效率

98.通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是

A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法

99.在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是

A、面试B、背景调查C、心理测试D、评价中心

100.将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的

A、标准划分B、性质划分C、主体划分D、形式划分

101.实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是

A、魏晋南北朝时期B、宋元时期C、明清时期D、隋唐时期

102.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其_______。

A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性

103.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其

A、社会性B、政治性C、科学性D、实用性

104.病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是

A、自然流出B、非自然流出C、随机流出D、自愿流出

105.检查朝班时百官的仪态行履，以维护朝廷的秩序和尊严，自汉代叔孙通定朝仪始，一直列为封建监察机构的重要职责，这种监督方式为

A、监试B、监决C、监朝仪D、监视钱谷出纳

106.下列选项中基于员工层面的培训需求分析的是

A、人事预测B、组织的目标分析C、组织外部环境分析D、员工职业规划

107.在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是

A、定性预测B、定量预测C、内部供给预测D、外部供给预测

108.对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是

A、内部供给预测法B、定量预测法C、定性预测法D、外部供给预测法

109.公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于_______。

A、界内流动B、入界流动C、出界流动D、垂直流动

110.人事管理的自然属性源于其

A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性

111.我国的经济监察机关是

A、检察院B、审计机关C、行政监察机关D、组织人事机关

112.“一个组织机构必须在总体规划下明确分工，在分工基础上有效地综合”,指的是职位分类应遵循

A、系统原则B、能级原则C、最低职位数量原则D、整分合原则

113.人事监察的客体为

A、人事管理权力B、组织机构中的组织权力C、行政机关及其工作人员D、实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为

114.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是

A、职位分类制B、品位分类制C、文官制度D、工作分析制

115.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和

A、法规解释性B、政策研究性C、现场强制性D、法律制定性

116.辞职、主动型在职失业的员工流动形式是

A、自愿流出B、非自愿流出C、自然流出D、随机流出

117.实行职位分类的国家，确定公务员工资待遇的唯一标准是

A、职务B、职称C、职级D、级别

118.专业技术职称任用制度，又称

A、专业技术职称聘任制B、职位分类制度C、任职资格评价制度D、职业准入资格制度

119.从员工创造力发挥的角度论证了员工流动的必要性的理论是

A、勒温的场论B、卡兹的组织寿命学说C、雷诺曲线D、库克曲线

120.适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是

A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励

121.把薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是

A、薪酬的功能B、薪酬的内容C、薪酬的形式D、薪酬的发生机制

122.均衡价格工资理论的提出者是

A、魁奈B、魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普

123.将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是

A、薪酬的发生机制B、薪酬的功能C、薪酬的内容D、薪酬的形式

124.下列具有荣誉性质的是

A、职称B、衔级C、专业技术职务D、管理职务

125.职位分类结构中最粗略的区分是

A、职位B、职门C、职组D、职系.

126.人事监察的中指及时制止纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的监察方式是_______。

A、纠正功能B、制约功能C、救济功能D、惩戒功能

127.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中

A、人为之事B、人情事理C、交际应酬D、人与事之间的相互关系

128.下列适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是

A、聘任制B、文官制度C、职位分类制D、品位分类制

129.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于

A、美国B、英国C、德国D、法国

130.由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是

A、职位B、职级C、职等D、职系

131.以下哪一项是激励的出发点，也是激励过程的最终目的?

A、员工需求B、企业需求C、绩效考核D、考核结果

132.下面哪一项是基于战略层面的培训需求分析的内容_______。

A、人事预测B、组织的目标分析C、组织外部环境分析D、员工职业规划

133.具有荣誉性质的是

A、职称B、衔级C、专业技术职务D、管理职务

134.下列既是激励的出发点，也是激励过程最终目的的是

A、员工需求B、企业需求C、绩效考核D、考核结里

135.按照唐纳德四层次评估模型，对学员行为层的评估体现在

A、工作绩效的评估B、考核成绩评估C、工作表现的评估D、对培训活动的反馈

136.通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是

A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法

137.依照宗法制的血统世袭关系，开始实行“世卿世禄”制度的是

A、五帝时代B、夏朝C、商朝D、西周

138.建国以来，我国的工资制度经历比较重要的改革次数是

A、1次B、2次C、3次D、4次

139.下列具有荣誉性质的是

A、衔级B、职称C、管理职务D、专业技术职务

140.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行_______。

A、监察制度B、官吏选任制度C、科举制度D、退休制度

141.下列属于按面试内容划分的是

A、情境化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、小组面试

142.在我国事业单位，_______是不单独列的一类岗位。

A、管理类B、专业技术类C、工勤技能类D、特设岗位

143.公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于

A、界内流动B、入界流动C、出界流动D、垂直流动

144.通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的未来发展做出判断的预测方法是

A、德尔菲法B、定量预测法C、定性预测法D、现状规划法

145.使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是

A、25B、35C、45D、55

146.将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是按绩效考核的

A、标准划分B、形式划分C、主体划分D、性质划分

147.在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种监察方式称为_______。

A、封驳制度B、文册申报备案稽考制度C、注销制度D、照刷文卷

148.下列为基于组织层面的培训需求分析的是

A、人事预测B、组织的目标分析C、组织优先权的改变D、员工职业规划

149.职位分类最早产生在

A、英国B、美国C、德国D、日本

150.分享工资理论的提出者是

A、魁奈B、魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普

151.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在

A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期

152.我国的法律监督机关是

A、检察院B、审计机关C、行政监察机关D、组织人事机关

153.在我国事业单位，不单独列的一类岗位是

A、管理类B、专业技术类C、工勤技能类D、特设岗位

154.使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是

A、45次B、55次C、65次D、100次

155.下列属于经济监察机关的是

A、审计机关B、检察院C、组织人事机关D、行政监察机关

156.均衡价格工资理论的提出者是

A、魁奈B、马丁·魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普

157.职业准入制度改革的重点是

A、取消收费B、统一规范C、促进认证社会化D、落实单位管理自主权

158.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行

A、科举制度B、监察制度C、官市选任制度D、退休制府

159.录用工作的首要环节是

A、人员需求预测B、人员录用反馈C、招募测试与甄选D、制定录用策略

160.公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式是

A、自然流出B、主动流出C、被动流出D、随机流出

161.由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是_______。

A、职位B、职级C、职等D、职系

162.设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的

A、内容综合性B、客体特定性C、对象特定性D、主体特定性

163.按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是

A、职位分类制B、品位分类制C、文官制度D、聘任制

164.将人事规划分为战略规划和战术规划的划分依据是

A、规划性质B、时间长短C、涉及范围D、规划内容

165.工资属于

A、货币报酬B、内在报酬C、非货币报酬D、辅助薪酬

166.西方文官制度建立的重要标志是

A、法治化B、政治中立C、政事分开D、职务常任

167.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为

A、勒温的场论B、卡兹的组织寿命学说C、库克曲线D、雷诺曲线

168.职位分类最早产生在

A、英国B、美国C、德国D、日本

169.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是

A、五帝时代B、夏朝C、西周D、商朝

170.将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是

A、监察的范围B、监察的内容C、监察的时间顺序D、监察参与主体

171.反映一个人的专业技术或学术水平等级的是_______。

A、职务B、职称C、职级D、衔级

172.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于

A、美国B、德国C、英国D、法国

173.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是

A、勒温的场论B、卡兹的组织寿命学说C、雷诺曲线D、库克曲线

174.将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是

A、薪酬的发生机制B、薪酬的功能C、薪酬的内容D、薪酬的形式

175.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是

A、职位B、职级C、职组D、职系

176.360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自

A、网络B、父母C、服务对象D、员工之前的单位

177.职位调查的对象必须是

A、过去职B、现存职C、未来职D、拟设职

178.公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式属于

A、自然流出B、主动流出C、被动流出D、随机流出

179.人事监察的客体是

A、组织机构中的组织权力B、人事管理权力C、行政机关及其工作人员D、实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为

180.职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为_______。

A、岗位工资

B、工龄工资C、职务工资D、级别工资E、基础工资

181.根据现代人力资源管理激励理论，激励机制包含的内容有

A、激励前提B、激励时机C、激励程度D、激励结果E、激励频率

182.绩效的特点有

A、多因性B、多维性C、静态性D、动态性E、唯一性

183.下列各项属于我国公务员职位横向划分的类别有

A、行政执法类B、专业技术类C、综合管理类D、工勤技能类E、法官、检察官类

184.绩效考核中的相对评价法包括

A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核D、KPI考核E、强制分步法

185.间接货币性报酬包括

A、工作环境B、培训机会C、员工福利D、社会保险E、股票期权

186.影响组织人事规划的内部环境因素有

A、组织特征B、发展战略C、人力资源系统D、企业文化E、成长阶段

187.公务员流动的衡量指标包括

A、流动方向B、流动空间C、流动方式D、流动频率E、流动规程

188.古代官员地位评价实际包括的等级体系有

A、官职大小B、阶品C、职品D、职称E、阶称

189.中国古代监察机关的职权有

A、谏诤权B、纠举权C、封驳权D、监察礼仪权E、弹劾权

190.按培训目的划分，培训种类有

A、初任培训B、脱产培训C、在职培训D、晋升培训E、专门业务培训

191.人事监察方法按监察参与主体的不同可分为

A、共同监察B、一般监察C、独立监察D、专门监察E、日常监察

192.职位分类的直接起因主要有

A、实行同工同酬的需要B、提高工作效率的需要C、进行有效考核的需要D、促进管理理论发展的需要E、适应专业分工的需要

193.录用预算包括_______。

A、招募广告预算B、体检C、甄选费用D、招募测试E、录用费用

194.两汉至南北朝时期的官吏考核办法有

A、“四善”B、课考C、“上计”D、监察E、“二十七最”

195.中国古代监察机关的职权有

A、谏诤权B、纠举权C、封驳权D、弹劾权E、监察礼仪权

196.绩效考核按考核的标准进行划分可分为

A、直接考核B、间接考核C、绝对标准考核D、相对标准考核E、口头考核

197.职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为

A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资E、岗位工资

198.职位评价的内容有

A、归级调查B、办理归级C、区分职系D、区分职级E、职级列等

199.我国事业单位职位进行横向分类可分为

A、管理类B、专业技术类C、工勤技能类D、执法类E、后勤类

200.人事信息工作中要处理好的关系有

A、主观与客观的关系B、数量与质量的关系C、一般与个别的关系D、正反馈与负反馈的关系E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系

201.中国古代监察制度属于亲临现场督察的随事监检的有

A、议政B、监试C、监军D、监视钱谷出纳E、监决

202.我国事业单位职位进行横向分类可分为

A、管理类B、专业技术类C、工勤技能类D、执法类E、后勤类

203.下列选项中属于非经济性激励法具体包括_______。

A、工作激励B、培训和发展机会激励C、示范激励D、荣誉激励E、工作环境激励

204.公务员流动的基本特点有

A、利益驱动性B、动态适应性C、能级对应性D、行政文化引导性E、单向垂直性

205.古代官员地位评价实际包括的等级体系有

A、官职大小B、阶品C、职品D、职称E、阶称

206.现代组织员工的普遍需要比较突出的方面有

A、福利计划B、权力需要C、培训机会D、组织文化E、管理参与的机会

207.我国设置公务员的级别，主要考虑的因素有

A、增加公务员的荣誉感B、完善挤出效应C、体现按劳分配的原则D、向顶层倾斜E、稳定公务员队伍，吸引优秀的人

208.当面对人力资源供过于求的情况，企业可以采取的措施有

A、限制雇佣B、鼓励提前退休C、解雇员工D、借调员工E、减少员工工作时间

209.专业技术类公务员职位具有的特点有

A、纯技术性B、低替代性C、技术权威性D、纯执行性E、高替代性

210.中国古代监察机关的职权有

A、谏诤权B、纠举权C、封驳权D、监察礼仪权E、弹劾权

211.专业技术类公务员职位具有的显著特点有

A、纯技术性B、低替代性C、技术权威性D、纯执行性E、高替代性

212.我国公务员职位横向划分的类别有

A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官类E、工勤技能类

213.当前中国人才流动呈现的特点有

A、数量大B、范围广C、比率提高D、全方位性E、层次提高

214.职位调查的方法主要有

A、分类法B、问卷调查法C、访谈法D、观察法E、文献法

215.评价中心常用的方法有

A、文件筐处理B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组法E、心理面试

216.下列选项中，属于物质激励的有

A、参与程度B、考核机制C、薪资标准D、福利待遇E、晋升机制

217.录用的数量评估的指标有

A、录用比B、收益-成本比C、应聘比D、招募完成比E、损益比

218.当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下_______方法使组织内部人员达到平衡。

A、限制雇佣B、内部晋升C、减少员工的工作时间D、拓宽工作范围E、解雇员工

219.对员工流失进行管理需注意的原则有

A、统筹兼顾原则B、双向选择原则C、差别控制原则D、效率原则E、适度原则

220.专业技术类公务员职位具有的显著特点有

A、高替代性B、低替代性C、纯执行性D、纯技术性E、技术权威性

221.绩效考核中的相对评价法包括

A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核法D、KPI考核法E、强制分步法

222.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有

A、察举制B、官吏选任制度C、征辟制D、九品中正制E、科举制度

223.中国古代监察制度属于亲临现场督察的随事监检的有

A、监试B、议政C、监决D、监视钱谷出纳E、监军

224.直接货币性报酬包括

A、加班工资B、基本工资C、津贴D、股票期权E、员工福利

225.人事立法应遵循的原则包括

A、遵守立法权限B、效力分级C、程序合法D、体系完整E、稳定与适应

226.人事管理学的特点有

A、实用性B、交叉性C、政治性D、社会性E、自然性

227.人事管理学的内容有

A、人事管理理论B、人事管理体制C、人事管理业务知识D、人事管理现代化E、人事管理的比较研究

228.2006年《公务员法》规定的员工工资构成有

A、基本工资B、奖金C、津贴D、社会保险E、补贴

229.人事管理的基本原则有

A、适应需要B、任人唯贤C、竞争择优D、适才适用E、依法管理

230.职位分类的具体原则主要有

A、系统原则B、灵活性原则C、最低职位数量原则D、整分合原则E、能级原则

231.下列属于精神激励的有

A、文化激励B、荣誉激励C、薪酬激励D、沟通激励E、目标激励

232.组织的社会保险的特点有

A、强制性B、保障性C、互济性D、差别性E、公益性

233.西方议会议员监察制度在表现形式上虽有所差异，但相同的方面有

A、监督施政B、监督财政C、监督外交D、监察政府人事E、监督工会

234.唐代考核官吏的标准有

A、“四善”B、课考C、“上计”D、监察E、“二十七最”

235.职位分类的具体原则主要有

A、能级原则B、系统原则C、灵活性原则D、整分合原则E、最低职位数量原则

236.人事规划需求预测的方法有

A、德尔菲法B、描述法C、人员核查法D、回归分析法E、员工替换法

237.我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有

A、党的纪律检查委员会B、行政监察机关C、审计机关D、检察院E、组织人事机关

238.按面试的结构可将面试分为

A、情境化面试B、结构化面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、半结构化面试

239.人事立法应遵循的原则_______。

A、遵守立法权限原则B、效力分级原则C、程序合法原则D、体系完整的原则E、稳定与适应的原则

240.职位构成要素包括

A、职务B、职权C、职等D、职级E、责任

241.人事规划的特点有

A、针对性B、整体性C、发展性D、实用性E、科学性

242.当面对人力资源供过于求的情况，企业可以采取的措施包括

A、解雇员工B、借调员工C、限制雇佣D、鼓励提前退休E、减少员工工作时间

243.采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有

A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、可实现的E、有时间限制的

244.西方文官制度的共同特点有

A、法治化B、政治中立C、政事分开D、职务常任E、功绩制

245.职位分类的具体原则主要有_______。

A、系统原则B、灵活性原则C、最低职位数量原则D、整分合原则E、能级原则

246.下列各项属于薪酬的功能的是

A、补偿功能B、激励功能C、配置功能D、惩罚功能E、效益功能

247.人事管理学的特点有_______。

A、实用性B、交叉性C、政治性D、社会性E、自然性

248.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有

A、察举制B、官吏选任制度C、征辟制D、九品中正制E、科举制度

249.同中国古代人事制度相比，近现代人事制度的显著特点是开始建立和推行

A、察举制B、官吏选任制度C、文官制度D、公务员制度E、征辟制

250.中国古代监察制度系统包括

A、门下省B、谏官言谏制C、文官分类制D、功绩保护制E、御史监察制

251.唐代考核官吏的标准有_______。

A、“四善”B、课考C、“上计”D、监察E、“二十七最”

252.公务员流动的衡量指标包括

A、流动方向B、流动空间C、流动方式D、流动频率E、流动规程

253.人事管理的特性有

A、社会性B、实用性C、边缘性D、利益的多极性E、管理的层次性

254.录用的数量评估的指标为

A、录用比B、收益-成本比C、应聘比D、招募完成比E、损益比

255.外部招聘的渠道有_______。

A、人才招聘会B、校园招聘C、员工推荐D、人才中介机构和猎头公司E、网络招聘

256.人事录用的原则有

A、公平、公正、公开原则B、效率原则C、合法原则D、需求保障原则E、重点明确原则

257.人事管理的特性有

A、社会性B、利益的多极性C、管理的层次性D、实用性E、边缘性

258.西方资本主义文官制度的基本原则主要包括

A、专制原则B、效能原则C、平等原则D、公开原则E、内行领导原则

259.职位归级的步骤包括

A、归级调查B、办理归级C、区分职系D、区分职级E、归级异议的复核

260.公务员流动的衡量指标包括

A、流动方向B、流动空间C、流动方式D、流动频率E、流动规程

261.人事信息工作中要处理好的关系有

A、主观与客观的关系B、数量与质量的关系C、一般与个别的关系D、正反馈与负反馈的关系E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息间的关系

262.直接货币报酬包括_______。

A、加班工资B、基本工资C、津贴D、股票期权E、员工福利

263.人事管理学的内容有

A、人事管理理论B、人事管理体制C、人事管理业务知识D、人事管理现代化E、人事管理的比较研究

264.西方文官制度的共同特点包括

A、功绩制B、法治化C、职务常任D、政事合一E、政治中立

265.人事规划的特点有

A、针对性B、整体性C、发展性D、实用性E、科学性

266.下列选项中属于非经济性激励法的有

A、工作激励B、荣誉激励C、示范激励D、工作环境激励E、培训和发展机会激励

267.以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为

A、项目规划B、部门规划C、季度规划D、整体规划E、销售规划

268.我国衔级制度的种类包括

A、警衔制度B、军衔制度C、武警的警衔D、海关关衔制度E、外事机构衔级制度

269.中国古代监察机关的职权包括

A、封驳权B、纠举权C、谏诤权D、弹劾权E、监察礼仪权

270.绩效

271.职位归级

272.辅助薪酬

273.人事管理现代化

274.简述公务员流动的外部挑战。

275.简述级别的功能。

276.公务员流动

277.试述完善我国人事监察机制的思路。

278.德尔菲法

279.人事监察

280.试述我国职称制度改革的基本思路。

281.简述职位的特点。

282.人事培训

283.试述工作分析与职位分类的异同。

284.目标管理法

285.职务

286.绩效考核

287.试述我国职称制度改革的基本思路。

288.简述设置行政执法类职位的重要意义。

289.试述职位分类的功能。

290.人事监察

291.评价中心

292.福利制度

293.试述人事激励时需注意的要点。

294.简述人事管理的涵义。

295.简述人事管理现代化的标志。

296.论述我国职称制度改革的基本思路。

297.简述公务员职务的特点。

298.人事信息对人事管理有哪些作用？

299.试述工资与福利的区别。

300.简述绩效考核的原则。

301.定性预测法

302.目标管理法

303.人事培训评估包括哪几个层次？

304.人事管理的目标和原则各是什么？

305.试述培训需求三大要素的内容。

306.工作分析

307.简述培训需求分析的内容。

308.德尔菲法

309.专业技术职称

310.品位分类的含义和特点如何？

311.论述人事规划控制的程序。

312.职位调查

313.人事信息

314.简述人事信息工作中要处理好的关系

315.简述激励的原则。

316.简述人事规划的作用。

317.试述福利水平为什么要与经济社会发展相适应。

318.人事管理

319.人事规划

320.简述人事信息对人事管理的作用。

321.职位分类

322.简述培训需求评估的内容。

323.简述公务员流动存在的问题。

324.简述福利制度设计的原则。

325.简述人事管理学与行政管理学的关系

326.员工流动管理

327.建立科学的人事监察制度的作用。

328.结合实际试述人事管理的目标和原则。

329.人事监察

330.简述公务员流动过程中公务员与事之间矛盾的表现。

331.简述员工流动管理的目标。

332.简述人事培训评估的四个层次。

333.试述职位分类的主要功能。

334.简述科学的人事监察程序构成。

335.工资制度

336.简述人事立法的意义

337.简述人事管理学的特点.

338.简述薪酬为什么具有补偿功能。

1.答案D

解析在人类社会生活中,许多与人有关的事情,都可以称为“人事”。从管理学的角度看,“人事”是指社会劳动过程中人与人人与事、人与组织之间的相互关系。P2

2.答案B

解析“职级”相当于古代的职品。

3.答案D

解析衔级具有荣誉性质，设置衔级的目的是为了在特定的工作场景下能够速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。

4.答案C

解析目前我国社会保险所包括保险项目共5项。

5.答案A

解析人力资源的供给预测需要考虑两个方面的内容：一是组织内部的人员供给（即内部劳动力市场组织内可以利用的人）；二是组织外部的人员供给（即在劳动力市场可以利用的人）。而人员的供给预测不仅要考虑人员的数量，还需要考虑人员的质量（即能力）、兴趣及工作能力等。P137

6.答案B

解析所谓动态适应性，是人与事之间存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。P182

7.答案A

解析社会管理的核心部分是人事管理。

8.答案B

解析无

9.答案D

解析录用效率体现在新录用员工的工作绩效上，故效率评估具有一定的滞后性。组织可通过录用人员在甄选过程中的评价分数与新员工在录用后的1〜3年度的实际工作绩效评价分数之间的对比，最终确定组织录用工作的效率和效度。P157

10.答案C

解析中国近现代文官制度的正式建立是在北洋政府时期。

11.答案B

解析所谓品位分类制制度，就是主要以个人的资历条件（如学历、工作经历）和身份（如家庭背景）作为分类依据的一种分类制度。它比较强调个人的条件。

12.答案B

解析劳动力的流动包括劳动力的地理流动、职业流动和社会流动三大类型，组织员工流动属于其中的第二类：劳动力的职业流动中的一种，它本身又可分为“组织内部流动”和“组织外部流动”两种情况。自考-赢家网。

13.答案B

解析审计机关属于经济监察机关.

14.答案B

解析半结构化面试，即介于结构化面试和非结构化面试之间的一种方式。P154

15.答案C

解析无

16.答案D

解析人事管理是社会管理的核心部分，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。人事管理在现代管理中的地位，是由人事管理本身的重要性所决定的。P12

17.答案B

解析无

18.答案A

解析第一位需要比较9次，第二位因为与第一位比较过，所以需要比较8次。依次类推，得出9+8+7+6+5+4+3+2+1=45次。

19.答案D

解析人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。在社会生活中，用人是一种相对独立的社会行为。社会生产力越高，文化、科学、技术越发达，用人这种社会行为的相对独立性，以及它对经济和社会发展所起的作用也就越大。用人既然是一种社会行为，我们理所当然地应当把它放在社会环境中来加以探讨，即应当用社会学的观点和方法来研究人事管理。P19-P20

20.答案D

解析建国以来，我国的工资制度经历了(4)次比较重要的改革

21.答案B

解析人事录用工作的最基本原则是合法原则。

22.答案D

解析按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是学习

23.答案C

解析多轮面试属于按面试的形式划分。

24.答案D

解析人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其科学性。

25.答案D

解析生存工资理论最早由古典经济学家魁奈和重农学派代表人物杜尔阁提出，该理论在18世纪末19世纪初较多地影响了世界工资理论，在当今的经济生活中依然能给予我们很大启发。P232

26.答案A

解析期前激励——期前激励是在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施，对员工进行激励。通常，这种激励形式主要适用于工作周期长、任务比较明确的项目。P216

27.答案A

解析按监察参与主体不同分为独立监察和共同监察。P256

28.答案A

解析人员需求预测是录用工作的基础工作，也是首要的环节。

29.答案D

解析开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是秦朝。

30.答案C

解析在招募测试和甄选环节中，背景调查是能直接证明求职者情况的有效方法。

31.答案B

解析在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为日常监察.

32.答案A

解析日常监察指在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察。P256

33.答案B

解析无

34.答案B

解析人与结合之间一直存在着互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现的是公务员流动的动态适应性

35.答案D

解析组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是薪酬。

36.答案A

解析无

37.答案D

解析无

38.答案B

解析秦朝开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军亭、经济等事务

39.答案C

解析北洋政府时期——中国近现代文官制度正式建立时期。P39

40.答案D

解析集体谈判工资理论是由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等提出的，他们认为工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。

41.答案D

解析员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是工资。

42.答案C

解析行政管理学是研究政府行政管理的科学，其主要内容有政府部门的组织、领导、人事行政、决策等。P20

43.答案C

解析无

44.答案B

解析录用的效率评估体现在录用人员的工作绩效。

45.答案B

解析公务员流动类型中的水平流动属于界内流动。

46.答案C

解析职业能力水平评价本质上属于一种市场行为，不同的社会组织特别是专业组织，可以根据用人单位或个人的认证需求，提供认证服务，评价认证机构属于单位和个人之外的第三方，不应像职业准入一样实行强制认证。社会机构从事的资格评价认定、水平评价工作应该建立在“评”“聘”“许可”分开的基础上。通俗地讲，在社会化职业水平评价制度下，职业资格可由社会化评价机构通过水平评价认定，职务由用人单位聘任，而“从业”和“执业”应由政府许可。

47.答案B

解析秦朝中央设立“三公九卿”，协助皇帝处理政治、军事、经济等事务，其任免权都掌握在皇帝手中。

48.答案A

解析无

49.答案B

解析反应层面的评估表现在学员对培训活动的反馈。其主要内容包括以下三个方面：第一，学员对培训内容的反馈。培训内容是否有用、清晰、有趣，培训的速度是否适当。第二，学员对培训师的反馈。培训师对教学内容的控制能力如何，讲课方式能否调动学生的积极性等。第三，学员对培训教学过程中后勤保障情况的反馈。例如，教学设备是否齐全，教室环境是否良好等。P166

50.答案C

解析在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用。P62

51.答案A

解析从个人与环境的关系的角度分析人员流动的理论是勒温的场论。

52.答案D

解析无

53.答案D

解析中国近现代公务员制度开始实行时期是在南京国民政府时期。

54.答案D

解析职务是规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

55.答案C

解析对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是职业资格。

56.答案C

解析我国行政级别与职级的设置，类似于古代的官职和职品。

57.答案B

解析无

58.答案D

解析秦朝，中央设立“三公九卿”，协助皇处理政治、军事、经济等事务。P28

59.答案A

解析序列比较法，是按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。P203

60.答案A

解析魏晋南北朝时期，我国的监察制度得到了进一步的发展，其显著特征是中央监察机构初步统一，柬官系统开始系统化、规范化。P260

61.答案A

解析生存工资理论的提出者是魁奈。

62.答案B

解析美国学者卡兹在对科研组织的寿命进行研究中，发现了组织内部的信息沟通成果情况与组织寿命的长短有关。P125-126

63.答案B

解析界内流动是公务员管理的一个重要环节，其基本依据是公务员的考核结果。通过各种形式的考核，鉴别行政系统中人与事关系的具体状态和问题。界内流动主要包括垂直流动和水平流动两个向度。

64.答案C

解析无

65.答案B

解析我们现在所说的“职级”相当于古代的职品。

66.答案B

解析宋元时期，我国的监察制度得到进一步强化，其显著特征为首开“台谏合一”，元朝形成全国范围的垂直监察网络。

67.答案C

解析技术清单表是反映员工的能力特征以及竞争力的一张列表。这张表记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长、已获的证书、已通过的考试以及主管的评价等一系列的信息资料，人事规划人员可以根据技能清单估计现有工作人员调换工作岗位的可能性，以及可以决定有哪些员工可以补充可能会出现的空缺岗位从而保证每个岗位都有合适的员工。

68.答案C

解析行政级别与职级的设置，类似于古代的官职和职品

69.答案B

解析将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是性质划分。

70.答案C

解析员工替换法主要通过职位置换图来预测组织内部人员供给的一种简单有效的方法。p138

71.答案C

解析将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是差距分析法。

72.答案D

解析辞职主动型在职失业的员工流动形式是自愿流出。

73.答案A

解析考查人事管理的作用：人事管理是社会管理的核心部分。

74.答案A

解析适用于工作周期长，任务比较明确的项目的激励形式是期前激励。

75.答案A

解析无

76.答案A

解析招聘程序是包括从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。

77.答案D

解析无

78.答案C

解析勒温的场论。德裔美国心理学家勒温就个人与环境的关系提出了自己的理论，勒温指出：一个人能够创造的业绩，不仅取决对于他的个人能力和个人素质，也与其所处的环境（即他的“场”）有着密不可分的关系。假如一个人处于一个不利环境之中，如所处岗位与个人专长不对等、工作待遇与个人付出不对等等，他的个人能力发挥将会受到一定的限制。与之相反，良好的环境潜移默化地影响着员工，推动员工发展。在组织的人事规划中，需要充分考虑员工与所处工作环境的因素，发挥员工流动性为组织带来的发展力量，避免组织的人才流失。P125

79.答案C

解析战术规划是在战略规划的指导下制订的，是为达到战略规划的目标而建立的规划。战术规划通常是短期的规划，主要针对组织的眼前利益。因此，战术规划一般都要求对企业内、外部环境的动态把握较为准确，规划制订得更加详细具体，步步渐进。

80.答案A

解析招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是背景调查。

81.答案D

解析按绩效考核的性质划分的是定性考核与定量考核。

82.答案B

解析利用现有的有关组织发展、职务说明等文件综合分析培训需求的方法是资料分析法。

83.答案C

解析行政执法类职位具有的特点是现场强制性和纯粹的执行性。P90

84.答案D

解析成就薪酬，是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。P228

85.答案B

解析无

86.答案D

解析职系（也称职种）是指工作性质相同，但工作繁简难易不同，责任轻重和权力大小不同，所需资格条件不同，因而被划分为高低不同的职级和职等所组成的职位系列。所谓职系就是工作性质充分相似的所有职位的总称。

87.答案D

解析员工替换法主要还是通过职位置换图来预测值内部人员供给一种简单有效的方法。P138

88.答案B

解析基于员工层面的培训需求分析的是员工的职业规划。

89.答案A

解析无

90.答案B

解析360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自服务对象。

91.答案D

解析无

92.答案C

解析无

93.答案C

解析组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和组织内部的人员供给。

94.答案B

解析物质激励包括合理的薪资标准、福利待遇、晋升机制和考核机制

95.答案B

解析中国近现代文官制度的筹建时期是在南京临时政府时期。

96.答案B

解析无

97.答案C

解析无

98.答案C

解析现场观察法，即通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析。P161

99.答案B

解析背景调查是通过向应聘者提供的证明人以前的工作单位收集资料，核实求职者个人资料的真实性，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实应聘者的受教育情况、工作经历、人际技能等。背景调查应考虑以下三个方面：第一，背景调查的深度应取决于招募岗位的职责水平，责任越大的岗位要求进行的背景调查越深入准确；第二，对不同的工作岗位要根据工作的性质确定调査的重点；第三，可通过电子学历证明来检验求职者的受教育情况。P153

100.答案D

解析将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的形式划分。

101.答案C

解析明清时期，我国的监察制度达到高度完备的程度。明初废丞相，设六部，把御史台三院合并为都察院。实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制。

102.答案A

解析人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其政治性。

103.答案C

解析人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会属性则源于其政治性或阶级性。P12

104.答案A

解析员工流出主要包括员工自然流出、非自愿流出以及自愿流出。员工的自然流出,主要指病、弱、残、亡和退休。

105.答案C

解析监朝仪是指检查朝班时百官的仪态行履，以维护朝廷的秩序和尊严，自汉代叔孙通定朝仪始，一直列为封建监察机构的重要职责。《汉书•叔孙通传》载，长乐宫置酒，“御史执法，举不如仪者轴引去”。

106.答案D

解析按面试的结构划分面试种类分为：非结构化面试、结构化面试、半结构化面试。P154

107.答案B

解析定量预测：在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法

108.答案B

解析定量预测法，是以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法对资料数据进行科学的分析、处理，找出预测目标与其他因素的规律性联系，由此做出对事物的发展变化进行量化推断的预测方法。定量预测法包括回归预测法等。自考-赢家网。

109.答案B

解析公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于入界流动。

110.答案D

解析人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的科学性，社会属性源于它的政治性和阶级性。

111.答案B

解析无

112.答案D

解析整分合原则，是指一个组织机构必须在总体规划下明确分工，在分工基础上有效地综合。P71

113.答案D

解析无

114.答案B

解析以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是品位分类制。

115.答案C

解析无

116.答案A

解析员工流动管理是指企业对人力资源的流入、内部流动和流出进行计划、协调和控制，确保企业人力资源的可获得性，满足企业发展需求和员工的职业生涯发展需要。员工流动分为流入、内部流动和流出三种形式。流入形式主要指：外部招聘、临时雇佣和员工租赁；内部流动形式主要指：晋升、降级、平调及岗位轮换；流出形式分为自然流出（如退休、伤残、死亡等）、自愿流出（辞职、主动型在职失业等）、非自愿流出（解雇、提前退休、被动型在职失业）。P175

117.答案D

解析级别是实行职位分类的国家，确定公务员工资待遇的唯一标准。

118.答案A

解析所谓专业技术职称聘任制，就是指专业技术职称任用制度。建立专业技术职称聘任制度，主要根据实际需要设置专业技术岗位，规定明确的职责和任职条件，在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职称的合理结构比例；从经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职称工资。

119.答案D

解析从员工创造力发挥的角度论证了员工流动的必要性的理论是库克曲线。

120.答案B

解析适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是期中激励。

121.答案A

解析按照薪酬的功能，可以将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬两部分。所谓基本薪酬是根据员工所具备的完成工作的技能和员工所承担、完成的工作本身向员工支付的稳定性报酬，它是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。具体而言，基本薪酬的确定受到工作因素和员工素质的影响。其中，工作因素包括：工作的复杂程度、工作责任的大小、工作环境、不同工作在国民经济中的地位以及完成工作需要的劳动强度；员工素质包括：员工的劳动熟练程度、年龄、学历、资历等。P227-P228

122.答案C

解析英国经济学家马歇尔在边际生产力工资理论的基础上，基于均衡价格理论，提出了均衡价格工资理论。他认为可以从劳动力的供给和需求两方面来说明工资的市场决定机制。当工资水平越高时，劳动力供给数量就越多，但需求数量却越少；反之，当工资水平越低时，劳动力供给数量就越少，但需求数量却越多。

123.答案A

解析无

124.答案B

解析衔级具有荣誉性质，设置衔级的目的是为了在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。我国《公务员法》第二十条明确规定，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

125.答案B

解析职门（又称职类），是由工作性质大致相近的若干职组的组合。属于不同职门的职位，其工作性质完全不同。职门是职位分类结构中最粗略的区分。P70

126.答案A

解析人事监察的纠正功能，指及时制止、纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的功能。

127.答案D

解析广义：在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。

128.答案C

解析在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用。P62

129.答案B

解析西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的。它最早起源于19世纪初的英国，此后美国、法国、德国、意大利等国家纷纷效法，逐渐发展为世界上一种具有代表性的人事管理制度。

130.答案A

解析职位指的是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

131.答案A

解析无

132.答案A

解析人事预测是基于战略层面的培训需求分析的内容。

133.答案B

解析无

134.答案A

解析人事激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足组织员工的外在性需要和内在性需要。

135.答案C

解析无

136.答案C

解析通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是现场观察法。

137.答案D

解析依照宗法制的血统世袭关系，开始实行“世卿世禄”制度的是西周。

138.答案D

解析无

139.答案A

解析衔级具有荣誉性质，设置衔级的目的是为了在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。人民警察、海关、外交机构公务员的工作特点有自己的特殊性，如人民警察是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量。P96

140.答案C

解析我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行科举制度。

141.答案A

解析情境化面试是按面试内容划分的。

142.答案D

解析在我国事业单位，特设岗位是不单独列的一类岗位。

143.答案B

解析考查公务员流动的基本类型：公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统，获得公务员角色，实现人与职位的初次结合，称为入界流动

144.答案C

解析无

145.答案C

解析无

146.答案D

解析按绩效考核的性质划分，可分为：（1）定性考核。定性考核是对员工工作绩效进行质的评估，具体而言就是考核者在观察和征询意见后对员工绩效做出一个大致的判断。（2）定量考核。定量考核不仅对员工工作绩效进行质的评估，而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行量的确定和鉴别。P201

147.答案D

解析在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种监察方式称为照刷文卷。

148.答案B

解析组织的目标分析是基于组织层面的培训需求分析。

149.答案B

解析职位分类最早产生在美国。

150.答案B

解析无

151.答案A

解析无

152.答案A

解析无

153.答案D

解析

关于岗位类别根据文件规定,事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。另外还规定了特设岗位设置。特设岗位是不单独列的一类岗位​。

154.答案A

解析在实践中，运用相对比较法进行考核时需要进行多次比较，如果需要考核n个员工，那么根据数学上排列组合公式，需要进行n（n-1）/2次比较。

155.答案A

解析审计机关是我国的经济监察机关，专门针对行政机关的财政收支的合理性、经济性与效率性进行监督