股票期权激励计划实施与监管行权协议书

PAGEPAGE1股票期权激励计划实施与监管行权协议书甲方（发行公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为激励和留住优秀人才，提高公司竞争力，决定实施股票期权激励计划；乙方为甲方员工，符合激励对象的条件，愿意参与本次股票期权激励计划。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就股票期权激励计划实施与监管行权事宜，达成如下协议：第一条股票期权授予1.1甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予股票期权，期权数量为【】万股，占甲方总股本的【】%。1.2乙方同意接受甲方授予的股票期权，并按照本协议的约定行使期权。第二条行权条件2.1乙方在满足以下条件时，方可行权：（1）乙方在甲方连续工作满【】年；（2）甲方实现年度净利润增长率达到【】%以上；（3）乙方个人绩效评价达到甲方规定标准。2.2乙方在满足行权条件后，应向甲方提出书面行权申请。甲方在收到申请后【】个工作日内予以审核，审核通过后，乙方方可行权。第三条行权价格3.1乙方行权价格为每股【】元，该价格不低于以下三者中的较高者：（1）本协议签订前一个交易日甲方股票的收盘价；（2）本协议签订前【】个交易日甲方股票的平均收盘价；（3）甲方最近一次增资扩股的价格。3.2乙方行权时，如甲方股票市场价格低于行权价格，乙方可以选择不行权。第四条行权期4.1乙方自满足行权条件之日起，【】年内可行权。行权期届满后，未行权的股票期权自动失效。4.2乙方在行权期内，可分批次行权，每次行权数量不限，但累计行权数量不得超过本协议约定的股票期权总量。第五条期权变更和终止5.1在乙方行权期内，如甲方发生重大事项（如并购、重组等），导致股票期权无法继续实施，甲方有权终止本协议，并按乙方已行权部分的股票市值予以赔偿。5.2乙方在行权期内离职，甲方有权根据乙方离职原因，决定是否终止本协议。如甲方终止本协议，乙方已行权部分的股票不受影响，未行权部分的股票期权自动失效。第六条信息披露和保密6.1甲方应按照相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务，保证股票期权激励计划的透明度。6.2乙方应对甲方提供的与股票期权激励计划相关的信息予以保密，不得泄露给第三方。第七条适用法律及争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。由于篇幅限制，无法在此提供完整的合同文档示例。但我可以为您提供一个详细的目录和附件清单，供您参考：目录：一、股票期权激励计划实施与监管行权协议书1.1股票期权授予1.2行权条件1.3行权价格1.4行权期1.5期权变更和终止1.6信息披露和保密1.7适用法律及争议解决1.8其他约定二、附件清单2.1甲方公司章程2.2乙方个人信息表2.3股票期权激励计划实施方案2.4股票期权激励计划考核办法2.5股票期权激励计划实施细则2.6股票期权激励计划风险提示书2.7股票期权激励计划相关法律法规请注意，以上目录和附件清单仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人信息表3.股票期权激励计划实施方案4.股票期权激励计划考核办法5.股票期权激励计划实施细则6.股票期权激励计划风险提示书7.股票期权激励计划相关法律法规法律名词及解释：1.股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。2.行权：指股票期权持有人按照约定的价格购买公司股票的行为。3.行权条件：股票期权持有人行使期权所必须满足的条件，如工作年限、公司业绩等。4.行权价格：股票期权持有人行使期权时购买公司股票的价格。5.行权期：股票期权持有人可以行使期权的期限。6.信息披露：公司按照相关法律法规，公开与股票期权激励计划相关的信息。7.保密：股票期权激励计划相关信息不得泄露给第三方。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：股票期权持有人不满足行权条件。解决办法：明确行权条件，并进行严格考核，确保股票期权持有人符合条件。2.问题：股票市场价格低于行权价格。解决办法：股票期权持有人可自行决定是否行使期权，如市场价格低于行权价格，可选择不行权。3.问题：股票期权激励计划实施过程中，公司发生重大事项（如并购、重组等）。解决办法：在合同中明确约定，如发生重大事项导致股票期权无法继续实施，公司应按股票市值赔偿股票期权持有人已行权部分。4.问题：股票期权持有人在行权期内离职。解决办法：根据离职原因，公司有权决定是否终止合同。如终止合同，股票期权持有人已行权部分的股票不受影响，未行权部分的股票期权自动失效。5.问题：信息披露和保密问题。解决办法：公司应及时履行信息披露义务，保证股票期权激励计划的透明度；股票期权持有人应对相关信息予以保密，不得泄露给第三方。适用场景：1.激励和留住优秀人才，提高公司竞争力。2.公司