暑假工跆拳道教练协议书

PAGEPAGE1暑假工跆拳道教练协议书甲方（雇主）：__________乙方（教练）：__________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处担任暑假工跆拳道教练的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在合同期内应按照甲方的规定，完成暑假工跆拳道教练的相关工作。二、工作内容1.乙方负责教授甲方指定的跆拳道课程，并保证教学质量。2.乙方需按照甲方的安排，参与甲方组织的跆拳道活动、比赛等相关工作。3.乙方应积极参与甲方的其他相关工作，如招生、宣传等。三、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据实际情况安排，乙方应予以配合。2.乙方的工作时间原则上为每周工作__天，每天工作__小时。3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。四、劳动报酬1.甲方按照乙方的工作时间、工作内容、工作质量等因素，支付乙方劳动报酬。2.乙方的劳动报酬为每月人民币__元，支付方式为每月底支付上月工资。3.甲方有权根据乙方的实际工作情况调整乙方的劳动报酬。五、双方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，乙方应予以配合。2.乙方有权获得甲方提供的必要的工作条件，如教学场地、教学设备等。3.甲方应保障乙方的人身安全，提供必要的安全防护措施。4.乙方应遵守甲方的相关规定，服从甲方的管理。六、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前终止本合同，但需提前30天通知对方。2.乙方在合同期内如违反甲方的相关规定，甲方有权解除本合同。3.甲方如因经营原因需提前解除本合同，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-暑假工跆拳道教练协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、双方的权利和义务七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他十、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（教练）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容1.乙方负责教授甲方指定的跆拳道课程，并保证教学质量。2.乙方需按照甲方的安排，参与甲方组织的跆拳道活动、比赛等相关工作。3.乙方应积极参与甲方的其他相关工作，如招生、宣传等。四、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据实际情况安排，乙方应予以配合。2.乙方的工作时间原则上为每周工作__天，每天工作__小时。3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。五、劳动报酬1.甲方按照乙方的工作时间、工作内容、工作质量等因素，支付乙方劳动报酬。2.乙方的劳动报酬为每月人民币__元，支付方式为每月底支付上月工资。3.甲方有权根据乙方的实际工作情况调整乙方的劳动报酬。六、双方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，乙方应予以配合。2.乙方有权获得甲方提供的必要的工作条件，如教学场地、教学设备等。3.甲方应保障乙方的人身安全，提供必要的安全防护措施。4.乙方应遵守甲方的相关规定，服从甲方的管理。七、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前终止本合同，但需提前30天通知对方。2.乙方在合同期内如违反甲方的相关规定，甲方有权解除本合同。3.甲方如因经营原因需提前解除本合同，应支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日十、附件（此处为合同附件，如跆拳道课程安排、安全防护措施等）附件列表：1.跆拳道课程安排表2.安全防护措施说明3.教学场地和设备清单4.甲方相关规定和制度5.乙方的资质证明和资格证书复印件法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》是调整平等主体之间因合同产生的财产性民事权利义务关系的法律规范的总称。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.解除合同：指合同当事人在合同履行过程中，经双方协商一致或者根据法律规定，提前终止合同的行为。4.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作时间和劳动报酬的调整：甲方在调整乙方的工作时间和劳动报酬时，应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通和协商。2.安全问题：甲方应提供必要的安全防护措施，乙方应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。3.合同解除和终止：在解除或终止合同时，应按照合同约定进行，并支付相应的经济补偿。4.争议解决：在发生争议时，双方应首先通过友好协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。解决办法：1.对于工作时间和劳动报酬的调整，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的方案。2.甲方应提供必要的安全防护措施，乙方应遵守安全操作规程，定期进行安全培训，提高安全意识。3.在解除或终止合同时，应按照合同约定进行，并支付相应的经济补偿。双方应提前通知对方，并办理相关手续。4.在发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方需要招聘暑假工跆拳道