离职员工解除劳动合同及竞

PAGEPAGE1协议编号：_______本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于_______年_______月_______日签署：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方拟离职，双方经友好协商，就解除劳动合同及竞业限制等相关事宜达成如下协议：一、离职1.1乙方确认，其自愿提出离职，并已与甲方就离职日期达成一致，离职日期为_______年_______月_______日（以下简称“离职日”）。1.2自离职日起，甲方与乙方的劳动关系立即解除，双方不再享有或承担劳动合同项下的权利和义务。二、离职待遇2.1甲方同意支付乙方离职待遇，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险和公积金等，具体金额和支付方式如下：（1）乙方应得的工资支付至离职日；（2）乙方应得的奖金按照甲方规定的奖金政策支付；（3）乙方应享有的福利按照甲方规定的福利政策执行；（4）乙方应缴纳的社会保险和公积金按照国家相关规定执行。2.2乙方确认，甲方在本协议项下的离职待遇支付完毕后，甲方不再承担任何其他经济补偿或赔偿。三、竞业限制3.1乙方同意，自离职日起_______年内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企业或单位从事相同或相似的工作。3.2乙方同意，自离职日起_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，并承担相应的保密义务。3.3如乙方违反竞业限制和保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的_______倍。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：________________________请注意，本协议仅供参考，具体条款应根据双方实际情况和法律法规进行调整。在签署前，请务必咨询专业律师意见。协议编号：_______目录一、离职二、离职待遇三、竞业限制四、保密义务五、争议解决六、其他条款七、附件甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方拟离职，双方经友好协商，就解除劳动合同及竞业限制等相关事宜达成如下协议：一、离职1.1乙方确认，其自愿提出离职，并已与甲方就离职日期达成一致，离职日期为_______年_______月_______日（以下简称“离职日”）。1.2自离职日起，甲方与乙方的劳动关系立即解除，双方不再享有或承担劳动合同项下的权利和义务。二、离职待遇2.1甲方同意支付乙方离职待遇，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险和公积金等，具体金额和支付方式如下：（1）乙方应得的工资支付至离职日；（2）乙方应得的奖金按照甲方规定的奖金政策支付；（3）乙方应享有的福利按照甲方规定的福利政策执行；（4）乙方应缴纳的社会保险和公积金按照国家相关规定执行。2.2乙方确认，甲方在本协议项下的离职待遇支付完毕后，甲方不再承担任何其他经济补偿或赔偿。三、竞业限制3.1乙方同意，自离职日起_______年内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企业或单位从事相同或相似的工作。3.2乙方同意，自离职日起_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，并承担相应的保密义务。3.3如乙方违反竞业限制和保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的_______倍。四、保密义务4.1乙方同意，自离职日起_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，并承担相应的保密义务。4.2乙方同意，自离职日起_______年内，不得利用甲方的商业秘密、客户信息等保密信息从事与甲方相同或相似的业务。4.3如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的_______倍。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。七、附件附件一：离职员工个人信息表附件二：竞业限制业务范围甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：________________________请注意，本协议仅供参考，具体条款应根据双方实际情况和法律法规进行调整。在签署前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.离职员工个人信息表2.竞业限制业务范围法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：指员工根据个人意愿或单位规定，解除与单位之间的劳动关系。3.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业或单位从事相同或相似的工作。4.保密义务：指员工在离职后不得泄露原单位的商业秘密、客户信息等保密信息。5.违约金：指当事人违反合同约定时，应向守约方支付的一定金额作为赔偿。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.竞业限制的合理性和合法性：竞业限制的期限、业务范围等需符合法律法规的规定，否则可能导致竞业限制条款无效。2.保密义务的范围：明确保密信息的范围，避免因界定不清导致的纠纷。3.违约金的合理性：违约金金额需合理，过高可能导致违约金条款无效。4.争议解决方式：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。解决办法：1.在签订竞业限制条款时，咨询专业律师意见，确保条款的合法性和合理性。2.明确保密信息的范围，并在合同中对保密义务进行详细描述。3.设定合理的违约金金额，参考员工离职前一年的工资总额等因素。4.在合同中明确约定争议解决方式，以便在发生纠纷时能迅速解决。适用场景：1.员工主动离职：员工因个人原因提出离职，双方协商解除劳动合同。2.