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第第页听懂面试官的“言外之意”的一些方式

言外之意一

“我上学那会儿某功课常常不及格，我发觉你这门功课似乎也学得不太好，你能谈谈是什么缘由吗?”

分析：对于这样的问题，假如你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，由于面试官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的.立场：是从自身查找缘由，还是喜爱推卸责任?

对策：最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成果不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

言外之意二

“您作为财务经理，假如总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做?”

分析：面对这类问题，假如你抓耳挠腮地思索逃税计谋，或者思如泉涌地马上列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。事实上，面试官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断技能及商业道德方面的素养，由于在几乎全部的国际化大企业中，遵守法律都是员工行为的最基本要求。

对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个‘假如’，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，假如您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”

言外之意三

“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”

分析：问这样的问题，面试官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成果，而是在调查你的思维模式和心理特征。假如你如数家珍地将自己过去的成果一一排列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

对策：你可以这样回答：“在大家的援助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又说明自己尊敬别人的劳动，显得客观、公正。

言外之意四

“真对不起，我们不能录用你!”

分析：面试过程往往是应聘者与面试官之间斗智斗勇的过程。一些面试官可能会问一些极为刁钻或是让人感到特别尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受技能。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者心理防线完全崩溃。假如这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

对策：面对面试官的盛气凌人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应

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