02-人力资源模块之工资福利篇

02)-人力资源模块之工资福利篇

泛微协同办公平台（e-cology）系统爱护手册—人力资源模块部分工资福利篇（V6.000.0601版本）上海泛微软件上海泛微软件WeaverSoftware中国上海浦东软件园陆家嘴分园峨山路91弄101号3层邮政编码：200127版权讲明本手册以及有关的运算机软件程序仅用于为泛微协同治理平台最终用户提供信息，上海泛微软件有限公司有权。本手册是上海泛微软件有限公司的专有信息，并受中华人民共和国版权法和国际公约的爱护。未得到上海泛微软件有限公司明确的书面许可，不得为任何目的、以任何形式或手段辅助或传播本手册的任何部分内容。本手册内容若有变动，恕不另行通知。本手册中例子中所引用的公司、人名和数据若非专门讲明，均属虚构。本手册以及本手册所提及的任何产品的使用均受适应的最终用户许可协议限制。本手册由上海泛微软件有限公司制作。本手册中提及的所有商标、商标名称、服务标志及徽标均归其各自公司所有。

目录一、工资福利菜单功能介绍 41.1薪酬设置 41.2薪酬指标设置 61.3薪酬指标数据爱护 61.4计件工资设置 71.5计件数据爱护 81.6薪酬治理 91.7薪酬变更 101.8工资银行 11二、工资福利应用举例 122.1薪资有关数据的搜集 122.1.1四金缴费基数的确定 132.1.2四金缴费比例 132.1.3上海个人所得税征收标准 132.2建立薪资项 142.2.1差不多工资 142.2.2岗位工资 152.2.3绩效奖金 162.2.4扣款 202.2.5应对工资 202.2.6个调税 212.2.7现金发放 222.2.8四金 222.2.9总计 272.3工资单生成和发送 282.3.1绩效考核 282.3.2确定缴费基数和扣款 302.3.3工资单发送 312.4小结 33三、利用薪酬指标数据导入功能实现工资表的导入与工资单发送 333.1建立薪酬指标 333.2建立薪资项 343.3薪酬指标数据爱护设置 353.4生成发送工资单 373.5职员查看工资单 38一、工资福利菜单功能介绍（图1-1）1.1薪酬设置薪酬设置用于设定薪资组成项，也确实是设置我们工资条上的每个工资项，如：差不多工资、岗位工资、加班工资、奖金、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、应缴税、应发工资等。职员的薪资运确实是能够以分部为单位的，也确实是讲能够按照每个分部的实际情形制定不同的薪酬标准。关于集团型公司，我们就能够给下属每个分公司设定不同的薪酬标准。具体操作：1．选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬设置】菜单，如（图1-2）所示，左边列表显示当前用户有权限可操作查询的组织机构，选择有关的总部或分部，右边显示总部及对应分部设置的工资项；（图1-2）2．然后右键点击新建按钮，进入如（图1-3）所示工资项新建页面；（图1-3）【注意】当操作人是“薪酬设置爱护权限”所在角色的总部级成员或系统治理员时，才能在左边组织机构“应用范畴”中选择“总部”，否则只能选择“分部、分部及下级分部”项。下表是对页面字段属性的讲明：字段描述信息名称设定工资项；代码工资项代码，要求用英文字母或数字表示且以英文字母开头；类型－工资工资项类型，您能够按照岗位或职务设定一个职级范畴，然后设定金额；还能够给每一位职员设定薪酬，如果同时设定了岗位薪酬和个人薪酬的话以个人薪酬为准；类型－福利运算另一种薪酬类型如职员的四金，其设置类似工资的设定方式，而运算方式能够选择按照百分比运算或分不运算；类型－税收第一选择税收基准项目，然后设定税收基数（即起征点），含税级距和税率；类型－运算按照薪酬代码运算表达式来运算得出的结果做为作为薪酬运算值；是否显示设置该指定薪酬工资项是否显示在工资单中；显示顺序设置该指定薪酬工资项显示在工资单中的顺序，用数字1，2，3等表示；应用范畴总部—所有机构都可见、可使用该工资项；分部--当前所属分部内可见、可使用该工资项；分部及包含子分部--当前所属分部及其下级分部内可见、可使用该工资项。1.2薪酬指标设置薪酬指标用于设定职员的考核指标项，如月度绩效考核指标项、技术部月考核指标项、销售部人员月销售金额指标项，用以作为薪酬设置运算项如奖金的运算参数。具体操作：选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬指标设置】菜单，您能够为每个分部、每个部门设定不同的指标，然后右键点击新建按钮新建薪酬指标，如（图1-4）所示为整个公司职员订立的月度绩效考核指标项；（图1-4）1.3薪酬指标数据爱护薪酬指标数据爱护要紧用于考核人如部门经理、总经理对职员进行考核。【注意】考核人需要具有薪酬福利爱护权限。如当前操作人具有“薪酬指标数据爱护权限”分部、总部爱护权限时，能够对整个分部下人员统一爱护，也可对各个部门下人员单独爱护；当前操作人具有“薪酬指标数据爱护权限”部门级爱护权限时，仅能爱护自己所属部门下人员数据（在原有分级治理功能上作专门处理）。具体操作：选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬指标数据爱护】菜单，选择被考核的分部或部门，然后右键点击新建按钮进入如（图1-5）所示的薪酬指标数据爱护页面；现在，就能够为下属职员进行月度绩效考核评分。【注释】数据爱护页面支持excel导入，同时能够依据设定的薪酬指标导出成excel模板。（图1-5）1.4计件工资设置计件工资设置用于爱护机构（分部）计件工资差不多工序工费的爱护，用以作为薪酬设置运算项参考参数。具体操作：选择【人力资源】→【工资福利】→【计件工资设置】菜单，然后右键点击编辑按钮新建计件工资项标准，您能够为每个分部设定不同的计件工资项标准，如（图1-6）所示设置每组装一套零件的工资为5元，然后右键储存此项设置；（图1-6）【注释】系统支持计件工资数据的excel导入和导出。1.5计件数据爱护计件数据爱护要紧用于人事对机构（分部或部门）计件工资原始数据的爱护。【注意】人事需要具有计件工资爱护权限。具体操作：选择【人力资源】→【工资福利】→【计件数据爱护】菜单，选择分部或部门（范畴为当前用户可见的分部或部门），然后右键点击新建按钮进入如（图1-7）所示的计件数据爱护页面，进行分部及部门下计件工资数据的爱护，现在，就能够为职员录入计件数量了。【注释】系统支持手工计件数据的爱护或excel导入计件数据的方式，但需要注意仅在分部数据爱护页面可进行excel导入操作。【注意】计件数据爱护中职员编号需要与人力资源人事卡片上入职人员编号一致，计件编号必须与所属分部下计件数据的计件编号相同；储存时当所选计件月数据已存在时，系统不承诺重复新建或导入。（图1-7）1.6薪酬治理薪酬治理即人事对职职员资的治理，具体包括每月生成职职员资单、人事调整确认职职员资单、人事发放职职员资单、人事将职职员资导出到excel、人事查看职员历史薪资福利档案。具体操作：1．选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬治理】菜单，然后在左边的组织机构树中选择分部或部门，进入如（图1-8）所示的薪酬治理页面查看所选分部或部门职职员资单；2．在（图1-8）所示页面中点击调整薪酬设置后能够调整某个职员的工资项目，修改好后储存。如此那个人调整工资的信息都会被记录到他的工资信息中去。因此要调整某人工资就不要在薪酬设置中修改了，否则没有记录。那个地点调整的一样差不多上一些比较固定的薪酬；3．在（图1-8）所示页面中点击编辑能够修改所有人每一项工资信息。你也能够通过选择条件来确定修改某人的工资单，在（图1-8）所示页面中点击编辑后储存将重新按照薪酬设置中的内容为准设置每个人的工资单；4．当所有人员的工资信息都设定好以后就在（图1-8）所示页面中点击发送工资单，如此每个人都能够在左菜单－我的人事－我的工资中看到自己的工资信息。那个地点的内容会一直保留，且其他人是看不到你的工资信息的；5．在（图1-8）所示页面中点击导出工资单能够将搜索出来的工资信息导出到EXECL中。（图1-8）1.7薪酬变更薪酬变更用于职员薪酬的调整，它将直截了当阻碍到工资项的变动。具体操作：选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬变更】菜单，进入如（图1-9）所示页面对职职员资项进行调整，调整历史记录了变更历史，以查看职员的工资变化情形。如此，有薪酬变更的职员都能够在个人工作区“我的工资”中查看自己的薪酬变更过程。【注释】薪酬变更只用于“工资”类型工资项的变更。（图1-9）1.8工资银行具体操作：选择【人力资源】→【工资福利】→【工资银行】菜单，进入如（图1-10）所示页面，右键点击新建按钮，显现如（图1-11），填写好银行的简称和全称后储存即完成设置。工资银行用于在【人力资源】→【人事治理】→【入职爱护】中，如（图1-12）中财务信息-负责人，能够为入职职员点击工资福利设置财务信息时选择工资银行使用。（图1-10）（图1-11）（图1-12）二、工资福利应用举例通过以上的介绍，读者应该把握了工资福利菜单的差不多功能，现在我们就通过实例，来学习具体使用这些菜单的功能。2.1薪资有关数据的搜集一样情形，该数据应由公司的财务部门来确定。假设：上海泛微的工资单是由以下薪资几项构成的，如表2-1所示。表2-1差不多工资岗位工资绩效奖金扣款应对工资个调税现金发放养老保险失业保险医疗保险住房公积金总计各项薪资讲明：差不多工资每个人的基础工资岗位工资每个岗位的工资绩效奖金每个月度绩效考核评分，满分3分。小于1分，扣岗位工资的10%，大于等于1分小于等于2分，得岗位工资的5%;大于2分小于等于3分，得岗位工资的10%扣款由于违反公司规定或者请假而相应的扣款，由人事直截了当在工资单上编辑应对工资应对工资等=差不多工资+岗位工资+绩效奖金-扣款个调税以应对工资为基准的个人所得税现金发放现金发放=应对工资-个调税养老保险养老金=缴费基数*相应比例失业保险失业金=缴费基数*相应比例医疗保险医疗金=缴费基数*相应比例住房公积金公积金=缴费基数*相应比例总计总计=应对工资+四金（养老保险+失业保险+医疗保险+住房公积金）的个人部分2.1.1四金缴费基数的确定缴费基数是以参保人上年的工资总额为基础，按照当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的，参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数；低于当地上年在岗职工平均工资60%的，按当地上年在岗职工平均工资的60%确定；高于当地上年在岗职工平均工资300%的，按当地上年在岗职工平均工资300%确定。例如：去年当地上年在岗职工平均工资为3000元/月，则应对工资额在1800元到9000元之间，缴费基数确实是应对工资；如果应对工资小于1800元，那么缴费基数为1800元，如果应对工资大于9000元，那么缴费基数为9000元。2.1.2四金缴费比例养老：公司22%，个人8%医疗：公司12%，个人2%失业：公司2%，个人1%公积金：公司7%，个人7%工伤：公司0.5%生育：公司0.5%工伤和生育由公司负担，个人不交费，故不列在薪资项。2.1.3上海个人所得税征收标准1．不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；2．超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为253．超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为1254．超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为3755．超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为13756．超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为33757．超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为63758．超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为103759．超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为153752.2建立薪资项有了基础数据，我们就开始在系统中进行薪酬设置。2.2.1差不多工资点击【人力资源】→【工资福利】→【薪酬设置】菜单，进入如（图2-1）页面，选择上海泛微分部，右键点击新建进入如（图2-2）页面，先选择应用范畴为分部，名称、代码、显示顺序都填写完，类型为工资不动；之后直截了当对每个人的差不多工资直截了当设置，即在个人基准设置中设置，如（图2-3）完成后，右键点击储存就完成差不多工资的设置。（图2-1）（图2-2）（图2-3）2.2.2岗位工资与差不多工资建立方法相同，在如（图2-2）中所示页面中，选择应用范畴为分部，然后填写差不多信息，这次我们用等级来设置岗位工资，点击加入一行按钮就能够新增一条数据，勾选数据条前的小框，点击删除按钮即可删除该条数据。如（图2-4）完成设置后右键点击储存菜单即可。（图2-4）2.2.3绩效奖金在薪资有关数据搜集时，我们明白绩效奖金是按照每个人每月的绩效考核评分为依据得出的。第一我们要去薪酬指标设置菜单那儿进行设置。点击薪酬指标设置菜单，选择分部上海泛微后，右键点击新建，应用范畴那个地点能够默认总部不用修改，因为其他分部同样能够用到那个指标，填写完有关信息后，如（图2-5）所示，右键储存完成设置。（图2-5）完成薪酬指标设置后，回到薪酬设置菜单，在（图2-2）中，选择应用范畴，类型选择为运算，现在页面会刷新，显现如（图2-6）所示，现在需要进行公式设置。【注释】与工资类型相比，差不多信息中多出了一个直截了当修改工资单选项，该选项选否，则在薪酬治理菜单中点击编辑按钮时，不能对该薪资项进行编辑；选择是则能够直截了当修改。（图2-6）范畴选择分部，现在跳出扫瞄按钮框，点击扫瞄按钮，选择分部上海泛微；时刻范畴选择月度；点击条件扫瞄框，如（图2-7）所示，薪酬指标时刻范畴选择月度，薪酬指标数据选择刚才在薪酬指标设置中设置的月度绩效考核，在条件框（灰色底框范畴）中选择小于号，再选择数字1，显现如（图2-8）所示页面，右键点击确定；【注释】（图2-7）中的条件框内，&&和||这两个符号的含义分不为条件“and”和“or”的符号；还有最后一个退回符号是用来删除条件重新设置的。（图2-7）（图2-8）点击公式扫瞄框，如（图2-9）所示，工资项目选择岗位工资，然后按照搜集薪资有关数据时得到的资料，月度绩效考核评分小于时，绩效奖金需要扣掉岗位工资的10%，则填写成岗位工资*（-0.1），如（图2-10）所示，右键菜单中点击“确定”；现在只完成了第一个条件，接着连续点击级数按钮，时刻范畴选择月度，新增条件和公式，现在条件为月度绩效考核评分范畴为月度绩效考核>=1且要<=2，具体在系统中设置时需要注意，如（图2-8）那样，设置月度绩效考核（月度）>=1应该没有咨询题，这时再选择&&符号，现在应该要月度绩效考核（月度）<=2,然而会发觉再去选择月度绩效考核并可不能到条件中来，这时需要将薪酬指标数据先选择为空，再去选择月度绩效考核，才会到条件中来，如此就能够连续设置条件月度绩效考核（月度）<=2，设置好的成效如（图2-11）所示，公式设置参考第一个条件，只需填写为岗位工资*0.05；（图2-9）（图2-10）（图2-11）接着再点击级数按钮，时刻范畴选择月度，新增条件和公式，如上一个条件一样，设置条件为月度绩效考核（月度）>2&&月度绩效考核（月度）<=3，公式设置为岗位工资*0.1；如此绩效奖金的设置就完成了，最后成效如（图2-12）所示，右键菜单中点击“储存”。（图2-12）2.2.4扣款扣款是由于职员违反公司规定或者请假而发生相应的扣减工资项，由人事专员直截了当在工资单上编辑，因此只需简单的设置一个工资类型的薪酬项即可，内容不用填写，最后由人事专员在薪酬治理时，点击编辑对需要扣款的职员直截了当写上扣款额即可。设置成效如（图2-13）所示。（图2-13）2.2.5应对工资应对工资等=差不多工资+岗位工资+绩效奖金-扣款具体操作：在薪酬设置的差不多信息中应用范畴选择分部，类型选择运算，公式设置中，范畴选分部上海泛威，时刻范畴选择月度，条件无，公式直截了当在工资项目中选择对应项，以及加减符号来完成设置，如（图2-14）所示，右键点击确定，最后完成设置成效如（图2-15）所示。（图2-14）（图2-15）2.2.6个调税个调税是以应对工资为基准上缴的个人所得税，那个地点参照2.1.3上海市的个人所得税征收标准。具体操作：薪酬设置中差不多信息的应用范畴选择分部，类型选择税收，显现如（图2-16）页面，税收基准项目选择为应对工资（图2-16）2.2.7现金发放现金发放=应对工资-个调税具体操作：薪酬设置中差不多信息的应用范畴选择分部，类型选择运算；公式设置中范畴选择分部上海泛威，时刻范畴选择月度，条件无，公式为应对工资-个调税，设置成效如（图2-17）所示，右键储存完成设置。（图2-17）2.2.8四金2.2.8.1缴费基数的确定四金缴费需要按照缴费基数进行设置，我们就需要先设置缴费基数。按照之前薪资数据的搜集的2.1.1四金缴费基数的确定，得知缴费基数是按照当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的，假设上年在岗职工平均工资为2890元/月。之后就能够确定缴费基数，当职员的应对工资在1734元（2890*0.6）到8670元（2890*3）之间的，其缴费基数为他的当月应对工资，不到1734元时，缴费基数为1734元，高于8670元时，缴费基数为8670元。我们能够将缴费基数设置为一个运算类型的薪酬，让其自动等于应对工资，因为大多数职员的应对工资都会在上年在岗职工平均工资的60%到300%之间，不需要另外修改，关于那些应对工资在区间之外的职员，人事专员能够手工去编辑职员的缴费基数。具体操作：薪酬设置的差不多信息中应用范畴选择分部，类型选择运算，直截了当修改工资单应该选择是；公式设置中范畴选分部上海泛微，时刻范畴选择月度，条件无，公式为直截了当选择应对工资，如（图2-18），点击确定，公式添加完成后右键点击储存，如（图2-19），完成设置。【注释】因为需要让人事专员修改应对工资在60%到300%区间之外的职员的缴费基数，因此那个地点将直截了当修改工资单选择为是。（图2-18）（图2-19）2.2.8.2四金的具体设置养老保险按照四金的缴费比例，公司为22%，个人为8%。薪酬设置中，差不多信息的应用范畴选分部，类型选择福利运算，运算方式按百分比运算，最终完成设置成效如（图2-20）所示。（图2-20）失业保险按照四金的缴费比例，公司为2%，个人为1%。薪酬设置中，差不多信息的应用范畴选分部，类型选择福利运算，运算方式按百分比运算，最终完成设置成效如（图2-21）所示。（图2-21）医疗保险按照四金的缴费比例，公司为12%，个人为2%。薪酬设置中，差不多信息的应用范畴选分部，类型选择福利运算，运算方式按百分比运算，最终完成设置成效如（图2-22）所示。（图2-22）住房公积金按照四金的缴费比例，公司为7%，个人为7%。薪酬设置中，差不多信息的应用范畴选分部，类型选择福利运算，运算方式按百分比运算，最终完成设置成效如（图2-23）所示。（图2-23）2.2.9总计总计=应对工资+四金（养老保险+失业保险+医疗保险+住房公积金）的个人部分具体设置：薪酬设置中，差不多信息的应用范畴选择分部，类型选择运算，公式设置中，范畴选分部上海泛微，时刻范畴选月度，条件无，公式为应对工资+养老保险（个人）+失业保险（个人）+医疗保险（个人）+住房公积金（个人），完成设置后，如（图2-24）所示，右键储存。（图2-24）2.3工资单生成和发送通过2.2节，我们就将工资单上各项薪资项设置完毕，现在就能够进行生成工资单，发送工资单操作了。然而不忘了，薪酬项中有绩效奖金一项，是需要对职员进行考评打分后才能决定该职员的奖金为多少。因此先要进行考核，在生成工资单，之后还要对缴费基数不在上年在岗职工平均工资的60%到300%之间的职员，人事专员需要手工调整缴费基数，只有将这些情况都做完后，才能生成正确数据的工资单。工资单生成后，发送工资单就专门容易了。【注释】在第一次生成工资单前，请检查薪酬设置项是否差不多设置正确，如发觉有余外的薪资项显示出来，能够将其不显示，如果是不需要的薪资项，请及时删除，一旦生成工资单后，这些记录就将被引用无法删除。2.3.1绩效考核每个职员的月度考核，一样差不多上由上级主管或者部门经理来进行考评的，然而系统中如果需要对职员考核，就必须要有相应的薪酬指标数据爱护权限，那个地点建议能够将考评结果统一交由人事专员，由人事专员来录入到系统中。具体操作：选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬指标数据爱护】菜单，进入如（图2-25），选择上海泛微分部或者点击具体部门一个个部门进行设置。那个地点点击上海泛微分部，在右侧右键新建按钮，显现如（图2-26）页面，这时人事专员将每个职员的当月绩效考核分值填入后储存，如（图2-27）所示。（图2-25）（图2-26）（图2-27）如此就完成了薪酬指标数据爱护，也即完成了对每个职员的月度绩效考核。【注释】在薪资数据搜集时，我们明白评分满分是3分，因此那个地点的月度绩效考核分值都需在0到3分之间，能够填小数。2.3.2确定缴费基数和扣款现在，人事专员能够进行薪酬治理操作，选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬治理】菜单进入薪酬治理页面，选择上海泛微分部，点击生成工资单按钮，如（图2-28）所示。如此职员的工资单就自动生成了，然而职员的缴费基数和扣款还并不是正确的数据，需要人事专员手工修改。具体操作为在（图2-28）中，右键点击编辑菜单，将需要扣款的职员，在扣款一栏填上相应的扣款额，缴费基数一栏如果是在上年在岗职工平均工资的60%到300%之间的，那确实是职员的应对工资，不用修改，否则就要修改为正确的缴费基数。缴费基数按照HYPERLINK2.2.8.1节中的介绍，能够确定下来，那个地点假设上年在岗职工平均工资为2890元/月。人事专员将缴费基数小于1734元的职员的缴费基数改为1734，高于8670元的职员的缴费基数改为8670元。（图2-28）（图2-29）2.3.3工资单发送扣款和缴费基数修改完成后，就能够右键储存，如（图2-29）所示，是一张修改后的工资单，现在的状态是未发送，那个状态指的确实是工资单发送状态。此外还需注意，发生扣款的职员应对工资会自动变更，然而其缴费基数由于当时设置的公式为应对工资，而不是写成差不多工资+岗位工资+绩效奖金-扣款，因此那个地点有了扣款额后，缴费基数需要人事专员在手工修改。如（图2-29）中，将赵娜扣款额填写了50元，储存后发觉应对工资变为了4050而缴费基数并没有发生变化，仍为4100，因此需要人事专员手工修改缴费基数，修改后重新储存如（图3-3）0所示。这时在勾选需要发送工资单的职员后右键点击发送工资单就能够将工资单发出，发出工资单后，状态也会由红色字的未发送变为黑色字的已发送。【注释】由此我们能够看出，当时设置缴费基数时，能够直截了当将公式填为差不多工资+岗位工资+绩效奖金-扣款，如此就当职员有扣款额发生时，人事专员不需要去修改缴费基数，能够自动运罢了。具体操作：在（图2-30）中，勾选需要发送工资单的人名，右键点击发送工资单按钮，职员就能够到左侧菜单【我的人事】→【我的工资】中查看自己的工资单了，如（图2-31）所示。（图2-30）（图2-31）2.4小结通过该应用举例，大伙儿应该对工资福利的设置和使用应该把握得比较好了。我们能够总结一下，那个例子中，一些值得商榷的地点。缴费基数之前差不多提到过，其公式写的直截了当为应对工资，导致扣款额一填的话就会使应对工资和缴费基数不同，建议将缴费基数的公式改写为应对工资的公式，如此填了扣款额后就会自动运算。（图2-32）扣款这项也是值得商榷的地点，现在扣款作为一项工资项，由人事专员直截了当在工资单上修改，如此点击【薪酬调整】菜单时，就能够看到扣款的历史记录，如（图2-32）所示。也能够将扣款作为一个薪酬指标，然后能够在薪酬指标数据爱护中来对职员的扣款进行填写。这两种方法都能够，就仁者见仁，智者见智了。三、利用薪酬指标数据导入功能实现工资表的导入与工资单发送由于现在专门多企业的工资算法都比较复杂加之我们系统功能的局限，专门多客户都没有将工资福利那个功能用起来，上了我们系统