公司加班考勤制度

公司加班考勤制度1.有关考勤及加班管理规定的基本说明：1.1本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配套执行，由企管部负责实施。

本规定解释权在企管部。

1.2适用对象：公司所有员工。

1.3从本规定被批准生效之日起，原公司相关规定作废。

但本规定未涉及规定事项，仍应执行原规定。

2.考勤管理规定：2.1正常工作时间：本公司执行每月26天工作日考勤制度。

为上午8：30—12：00、下午13：00—17：30，因季节等原因需调整工作时间时另行通知：2.2考勤项目规定：2.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退；2.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；2.2.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗位者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

2.2.5公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度。

需员工本人打卡。

2.2.6.事假：员工个人因私事请假获准后，即为事假。

2.2.7.病假：员工个人因病请假获准后，即为病假。

2.2.8.法定假：国家法定节假日、婚嫁、丧假、探亲假等。

2.2.9.年休假：按公司规定、员工每年享受若干天的带薪休假。

2.2.10.倒休假：根据公司有关审批手续批准的员工加班，员工可选择领取加班费，也可对抵倒休。

2.3考勤奖惩规定：2.3.1.全勤奖励：员工因事请假。

每月以三天事假为上限，如当月没有事假记录，员工将得到全勤工资奖励。

请一天事假，则扣除全勤工资的三分之一。

以此类推，事假满三天，将不再享受全勤工资。

2.3.2.迟到、早退或擅离职守：每一次扣罚十元。

但因天气恶劣等不可抗拒因素除外。

2.3.3.旷工：旷工一天扣三天绩效工资，且不再享受全勤工资；当月累计旷工二天者，取消当月绩效工资。

2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罚款三十元，重犯者给予辞退。

2.4.请假制度：员工申请事假、病假、婚嫁、丧假、探亲假、年休假、.倒休假等都要填写“休假申请单，逐级提出申请，获准后方可休假，否则视为旷工。

原则上三天以内休假，主管总监批准即可。

三天以上休假申请，须经工厂总经理批准。

2.5.病假管理规定：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后1小时内向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，否则视为旷工。

每日病假应按当月出勤日合计、平均计算扣除绩效工资。

病假累计超过5天者，除扣除累计绩效工资外，还要扣除全勤工资；全月病假者，扣除全部绩效工资和全勤工资。

连续5天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效；3.加班管理规定：3.1.符合下述情况之一的，可安排加班：3.1.1.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。

3.1.2.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。

3.2.加班申请制度：3.2.1.部门安排加班须填写《职工加班申请单》，申明加班时间、加班理由，经部门长签字，报工厂总经理审核批准后，方可执行加班，否则视为自愿延时工作。

3.2.2.各部门应严格控制加班，严格审核加班时间和加班理由。

对于在工作时间本可以合理安排完成的工作申请加班，不应批准加班，应由该部门自行安排处置。

3.2.3.每月考勤员将部门考勤表送交企管部时，应汇总《职工加班申请单》一并送交，以备企管部核对申报。

3.3.加班费标准3.3.1.加班时间计算单位一律按小时计算。

3.3.2.加班费标准一律以员工5.7元/小时为标准基数。

3.3.3.工作日加班的加班费用=标准基数×1.5周日加班的加班费用=标准基数×2法定节假日的加班费用=标准基数×33.4.加班倒休规定：3.4.1.根据公司《工资制度大纲》，允许员工以个人意愿安排加班倒休，或部门合理安排加班倒休。

3.4.2.每月企管部经核对部门考勤报表和《职工加班申请单》后下发“倒休证，由员工个人保存。

3.4.3.员工倒休时应在“休假申请单的假别上注明倒休，并交相应倒休时间的“倒休证，随每月部门考勤报表上缴企管部统一销毁。

3.4.4“.倒休证发放时应注明加班类别：工作日加班、假日加班、节日加班。

3.4.5“.倒休证结算成加班费：原则上“.倒休证可以每半年结算一次，半年后可以依据员工个人意愿继续再保留半年，但最多不可超过一年，即一年内要节清。

4.年休假规定：年休假是公司给予员工的一种福利待遇，享受年休假的天数也根据员工为公司连续工作的年限的不同而不同。

4.1.享受年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；以后每增加一年增加一天年休假，但最多不超过15天。

4.2.“年休假证的发放：公司企管部每年年初按规定发给员工“年休证。

“年休证的最小单位为半天（4小时）。

4.3.年休假必须在当年度内使完，逾期视为自动放弃。

6.相关文件：《工资制度大纲》；《职务工资额基准表》公司加班、考勤制度2017-12-1218:22|#2楼为规范管理制度、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据考勤情况对员工进行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。

现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下：一、公司加班补助制度1.人员范围：除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。

2.有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。

3.补助标准：每小时10元，最高每日不超过80元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。

4.其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。

二、公司迟到、早退、旷工处罚制度员工应严格遵守劳动纪律。

不迟到、不早退、不旷工。

迟到或早退10分钟以内者，每次扣除10元；10分钟以上2小时以内者，每次扣除20元；迟到或早退2小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的200%；当月累计旷工5天，或一年内累计旷工超过30天者，公司予以辞退。

2015年8月4日公司员工加班制度2017-12-1213:59|#3楼第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于酒店全体员工第三条程序内容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第四条加班申请及记录1、工作日加班者:员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2、周末加班者:员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3、假日加班者:员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明,当日值班经理确认。

7、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条加班工资及调休计算1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。

2、加班2小时以上，付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天)；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的200％(或换休2天)。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班；如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。

第七条以上未尽事宜由企管部全权解释。

公司员工加班制度[15]2017-12-1211:36|#4楼由于公司的业务繁忙，部分员工在8小时工作制内无法完成领导安排的工作，需要加班，公司根据《国家劳动法》规定，员工在公司加班都可领取加班工资或给予补假待遇，经总经办研究决定，对于员工加班制度有以下的规定：1、公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。

2、部门主管要求加班。

公司员工必须配合部门主管完成工作。

3、公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部（申请单上应有部门主管签字确认），再由人事部门上缴财务部核算加班工资。

4、公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部（申请单上应有部门主管签字确认），由人事部发于补休条，可在第二月补休。

5、公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。

6、公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。

7、员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。

8、员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。

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