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文档简介
工伤赔偿法律培训课件CATALOGUE目录工伤赔偿概述工伤认定程序与标准工伤赔偿项目与计算方式工伤赔偿争议处理途径企业应对工伤事故策略与建议企业违法责任及后果分析工伤赔偿概述01CATALOGUE指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。工伤定义与范围工伤范围工伤定义确保职工在工作中遭受伤害时,能够获得及时、足额的赔偿,维护其基本生活权益。保障职工权益通过工伤赔偿制度的实施,推动企业加强安全生产管理,减少工伤事故的发生。促进企业安全生产工伤赔偿制度目的《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规为工伤赔偿提供了明确的法律依据和操作规范。工伤赔偿法律依据工伤认定程序与标准02CATALOGUE提出申请用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。审核受理社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。提交材料申请人需按照要求提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等材料。工伤认定申请流程工伤认定所需材料工伤认定申请表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,以证明受伤职工与用人单位存在劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病…由具有相应资质的医疗机构出具,以证明职工的伤害程度及是否符合工伤认定标准。其他相关材料如事故现场照片、证人证言、调查报告等,以辅助证明工伤事故的发生及责任归属。认定结果01社会保险行政部门在作出工伤认定决定后,会以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位,告知工伤认定结果。异议处理02如果职工或其近亲属对工伤认定结果有异议,可以在接到通知之日起规定期限内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议,或者直接向人民法院提起行政诉讼。赔偿事宜03经认定为工伤的职工,可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。用人单位应当按照规定为工伤职工办理工伤保险待遇申领手续。工伤认定结果通知工伤赔偿项目与计算方式03CATALOGUE包括挂号费、检查费、治疗费等,需提供相关医疗发票。诊疗费药品费住院费工伤治疗期间所需药品费用,需提供药品清单及发票。如需住院治疗,包括床位费、护理费、伙食费等,需提供住院费用清单及发票。030201医疗费用赔偿根据伤残等级和本人工资,按月支付一定比例的伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级和当地平均工资,一次性支付一定金额的补偿金。一次性补偿金伤残津贴与一次性补偿金死亡赔偿金按照当地规定标准,一次性支付给死者近亲属的赔偿金。丧葬补助费用包括火化费、骨灰盒费、墓地费等,需提供相关费用清单及发票。死亡赔偿金及丧葬补助费用其他相关费用工伤治疗期间所需的交通费用,包括救护车费、公共交通费等。如需在异地治疗,产生的合理食宿费用可予报销。工伤康复期间所需的康复费用,包括康复器械费、康复训练费等。如工伤导致需要配置辅助器具,如轮椅、拐杖等,相关费用可予报销。交通费食宿费康复费辅助器具费工伤赔偿争议处理途径04CATALOGUE双方自愿协商劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,就工伤赔偿事宜进行协商,达成一致意见后签订协议。调解组织介入双方无法自行协商解决的,可以向所在单位的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,促成双方达成调解协议。调解协议效力经调解达成的调解协议具有法律效力,双方应严格遵守并履行。如一方不履行协议,另一方可依法申请仲裁或提起诉讼。协商调解解决方式申请条件劳动者与用人单位之间因工伤赔偿发生争议,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料申请人需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等相关信息。同时,还需提交相关证据材料。仲裁程序劳动争议仲裁委员会受理申请后,将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决,并制作裁决书。如对裁决不服,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请流程起诉条件劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时需符合民事诉讼法规定的起诉条件。诉讼材料原告需向人民法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状应明确列明双方当事人基本情况、诉讼请求、事实和理由等。审判程序人民法院受理案件后,将依法组成合议庭进行审理。庭审过程中将进行法庭调查、法庭辩论等程序,最终根据事实和法律作出判决。如对一审判决不服,可在法定期限内提起上诉。法院诉讼程序介绍企业应对工伤事故策略与建议05CATALOGUE010204加强安全生产管理,预防事故发生建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员和员工的安全职责。定期开展安全生产检查,及时发现和整改潜在的安全隐患。加强员工安全教育和培训,提高员工的安全意识和操作技能。配备齐全的安全设施和劳动防护用品,确保员工在生产过程中的安全。03建立完善的事故报告和处理流程,确保事故得到及时、妥善处理。对受伤员工进行及时救治,并保障其合法权益。开展事故调查和分析,查明事故原因和责任,防止类似事故再次发生。积极配合有关部门进行事故处理,落实相关赔偿和补偿措施。01020304及时报告和处理事故,保障员工权益制定完善的安全生产管理制度和操作规程,确保员工有章可循。建立员工健康档案,对员工的身体状况进行定期检查和评估。对危险作业和特殊作业进行严格审批和监管,确保作业安全。加强对承包商和供应商的安全管理,确保其符合企业的安全生产要求。完善内部制度,规范操作流程企业违法责任及后果分析06CATALOGUE未参加工伤保险的法律责任用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未依法参加工伤保险的法律责任用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任用人单位拒不支付工伤待遇的法律后果:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付的法律后果:用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。拒不支付工伤待遇的法律后果用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的法律制裁用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。要点一要点二用人单位瞒报工资总额或者职
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