煤矿劳动定员管理制度范文VIP

第页共页煤矿劳动定员管理制度范文第一章总则第一条为了规范煤矿劳动定员管理，保障安全生产，根据煤矿安全生产法律法规，制定本制度。第二条煤矿劳动定员管理制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿等各类煤矿。第三条煤矿劳动定员管理应坚持依法依规、科学合理、公平公正、安全高效的原则。第四条煤矿劳动定员管理的重点是科学确定劳动定员人数，合理配置工作岗位，确保安全生产。第五条煤矿劳动定员管理的目标是提高劳动生产率，优化人力资源配置，促进煤矿企业可持续发展。第六条煤矿劳动定员管理应遵循人本原则，保护职工权益，关注职工安全和福利。第二章煤矿劳动定员管理的基本原则第七条煤矿劳动定员应科学合理，以安全生产为前提，以提高劳动生产率为目标。第八条煤矿劳动定员应根据煤矿设计产能、技术设备水平、工作条件等因素进行综合衡量。第九条煤矿劳动定员应以岗位的工作内容和要求为基础，结合职工实际能力和工作经验进行合理安排。第十条煤矿劳动定员应实行动态管理，根据煤矿生产经营情况进行适时调整，确保生产经营的需要。第十一条煤矿劳动定员应保持适度适量，避免过多或过少造成安全生产隐患。第十二条煤矿劳动定员应公开透明，建立健全相关制度和程序，保障职工的知情权和参与权。第十三条煤矿劳动定员应公平公正，严禁任人唯亲、裙带关系等不正当行为。第三章煤矿劳动定员管理的工作流程第十四条煤矿劳动定员管理的工作流程包括需求分析、人力资源调查、人员需求预测、劳动定员制定、定员公示、定员调整等环节。第十五条煤矿劳动定员需求分析应结合煤矿生产计划、技术改造计划、市场需求等因素进行综合分析。第十六条煤矿劳动定员人力资源调查应对煤矿现有员工的年龄、学历、专业技能、工作经验等进行全面了解。第十七条煤矿劳动定员人员需求预测应根据煤矿生产规模、技术改造计划、市场需求等因素进行合理预测。第十八条煤矿劳动定员制定应结合煤矿生产能力和生产效率要求，综合考虑工作内容和工作量，确定合理的劳动定员。第十九条煤矿劳动定员公示应在企业内部公示一周以上，接受职工监督和意见，确保公平公正。第二十条煤矿劳动定员调整应根据生产经营情况进行，确保安全生产和工作质量。第四章煤矿劳动定员管理的法律责任第二十一条煤矿劳动定员管理违反国家法律法规的，依法承担相应的法律责任。第二十二条煤矿劳动定员管理违反煤矿安全生产法律法规的，依法承担相应的法律责任。第二十三条煤矿劳动定员管理违反职工权益保护法律法规的，依法承担相应的法律责任。第五章附则第二十四条煤矿劳动定员管理制度的解释权归煤矿企业所有。第二十五条本制度自颁布之日起施行。以上是一份关于煤矿劳动定员管理的制度范文，该制度的制定是为了规范煤矿劳动定员管理，确保安全生产，提高劳动生产率，优化人力资源配置，保护职工权益和安全福利。通过制度的具体内容，可以合理确定劳动定员人数，科学配置工作岗位，保证煤矿企业的安全运营和可持续发展。该制度采取的是科学合理、公平公正、安全高效的原则，保障煤矿企业和职工的权益，提升生产效益和工作质量。该制度的实施流程包括需求分析、人力资源调查、人员需求预测、劳动定员制定、定员公示和定员调整等环节，保证整个过程的透明和公正性