2024年-(复合附录版)雇佣协议书(通用)

雇佣协议书(通用)甲方(雇主):________乙方(雇员):________根据《劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方雇佣乙方事宜,达成如下协议:一、雇佣期限1.1本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雇佣期限届满前,如双方同意续签,应签订书面续签协议,并按照相关法律法规办理续签手续。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为________,工作地点为________。2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并保证工作质量。2.3甲方有权根据工作需要,对乙方的工作岗位、工作内容进行调整,乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每日____小时,每周____天,具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天,并按照国家法定节假日安排乙方休息。3.3乙方如需加班,应提前向甲方申请,并按照甲方的规定办理加班手续。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元,工资支付时间为每月__日。4.2甲方应根据乙方的表现和业绩,给予乙方一定的奖金和福利待遇。4.3乙方在试用期内,工资按照正常工资的____%支付。五、社会保险5.1甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险费用。5.2乙方应按照国家规定,缴纳应由个人承担的社会保险费用。六、保密条款6.1乙方在雇佣期间,接触到甲方的商业秘密和客户信息,应予以保密,不得泄露给任何第三方。6.2乙方在雇佣期间和离职后,不得利用甲方的商业秘密和客户信息,从事与甲方业务相同或相似的活动。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的各项条款,如一方违约,应承担违约责任。7.2乙方在雇佣期间,如违反甲方的规章制度,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决,均适用法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):________乙方(签字):________签订日期:____年__月__日一、保密信息的范围1.1商业秘密：指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并经雇主采取保密措施的信息，如产品设计、生产技术、营销策略、财务信息等。1.2客户信息：包括客户名单、联系方式、需求特点、交易习惯等，这些信息对于雇主保持竞争优势具有重要意义。1.3其他信息：根据雇主的具体业务需求，可能还包括供应商信息、合作伙伴信息、项目资料等。二、保密义务2.1乙方在雇佣期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露保密信息。2.2乙方不得将保密信息用于个人利益或提供给任何第三方，包括其他雇主、合作伙伴、亲友等。2.3乙方在离职后，仍需履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。三、保密期限保密期限通常自乙方接触到保密信息之日起算，直至保密信息成为公开信息。具体保密期限可根据雇主的需求和业务特点进行约定，一般为2-5年。四、违约责任4.1如乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金。4.2违约金的具体数额可根据保密信息的价值、泄露造成的损失及乙方的过错程度等因素进行约定。4.3乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括直接损失和间接损失。五、法律适用和争议解决5.1保密条款的签订、履行、解释及争议解决，适用法律。5.2双方在履行保密义务过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他注意事项6.1在雇佣期间，甲方应明确告知乙方保密信息的范围和保密义务，并为乙方提供必要的保密措施，如设置权限、签订保密协议等。6.2甲方应定期对乙方进行保密培训，提高乙方的保密意识。6.3乙方在离职时，应将涉及保密信息的文件、资料等归还给甲方，并承诺不再使用或披露保密信息。保密条款在雇佣协议中具有重要地位，对于保护雇主的商业秘密和客户信息具有重要意义。双方在签订雇佣协议时，应充分重视保密条款的内容，明确保密义务、保密期限、违约责任等关键事项，以确保双方的权益得到有效保障。同时，在雇佣期间，双方应严格遵守保密条款，共同维护企业的合法权益。七、保密协议的签署与执行7.1在雇佣关系开始之前或开始之时，甲方应与乙方签署书面的保密协议，明确保密条款的具体内容，包括但不限于保密信息的定义、保密义务的范围、保密期限、违约责任等。7.2保密协议应当由乙方本人亲自签署，以确保乙方充分理解并接受保密义务。如果乙方为法人或其他组织，应由其法定代表人或授权代表签署。7.3甲方应采取合理措施，如加密文件、限制访问权限、监控通讯等，以防止未经授权的保密信息泄露。7.4乙方在离职时，应接受甲方关于保密信息的检查，包括电子设备和存储介质，以确保没有未经授权的信息拷贝或留存。八、保密协议的解除与终止8.1保密义务通常在雇佣关系终止后仍然有效，直到保密信息进入公共领域或不再具有商业价值。8.2如果保密信息被公开或其他原因导致保密义务不再适用，甲方应及时通知乙方解除保密协议。8.3即使雇佣关系因任何原因终止，乙方仍需继续遵守保密协议的条款，除非得到甲方的书面豁免。九、法律限制与例外9.1乙方在法律要求或法院命令要求披露保密信息时，可以披露相关信息，但应尽可能通知甲方，以便甲方采取适当措施。9.2如果乙方在雇佣期间或雇佣终止后发现甲方要求其违反法律或道德标准的，乙方有权拒绝执行，并可以披露必要的保密信息以保护自己或他人的合法权益。十、持续培训与监督10.1甲方应定期对乙方进行保密意识和保密知识的培训，以强化乙方对保密义务的认识。10.2甲方应监督乙方遵守保密协议的情况，并在发现潜在泄露风险时及时采取措施。总结而言，保密条款是雇佣协议中至关重要的组成部分，它不仅保