2024年-(不同场景版)保密协议(人事部)(两篇)

(不同场景版)保密协议(人事部)(2024两篇)(不同场景版)保密协议(人事部)(2024两篇)(不同场景版)保密协议(人事部)(2024两篇)保密协议（人事部）（2024两篇）附件一：保密协议公司名称：____________________地质：________________________法定代表人：__________________姓名：_______________________联系号码：__________________鉴于乙方在公司任职期间，将接触到公司的商业秘密、客户信息、经营计划等保密信息，为保护公司的合法权益，双方就保密事项达成如下协议：一、保密内容1.1保密信息：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营计划、财务信息、客户信息、市场策略、研发数据等。1.2保密期限：自本协议签订之日起至乙方离职后两年内。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。2.2乙方在任职期间及离职后，不得自行或协助他人从事与公司业务相同或相近的活动，不得利用公司的保密信息为他人谋取利益。2.3乙方在离职时，应将所有涉及保密信息的文件、资料、电子数据等归还公司，不得私自留存或复制。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，应向公司支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年的年薪。3.2如乙方违反本协议的保密义务，给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围为直接损失和可得利益的损失。3.3公司有权要求乙方承担因违反本协议而产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件二：保密协议公司名称：____________________地质：________________________法定代表人：__________________姓名：_______________________联系号码：__________________鉴于乙方在公司任职期间，将接触到公司的商业秘密、客户信息、经营计划等保密信息，为保护公司的合法权益，双方就保密事项达成如下协议：一、保密内容1.1保密信息：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营计划、财务信息、客户信息、市场策略、研发数据等。1.2保密期限：自本协议签订之日起至乙方离职后两年内。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。2.2乙方在任职期间及离职后，不得自行或协助他人从事与公司业务相同或相近的活动，不得利用公司的保密信息为他人谋取利益。2.3乙方在离职时，应将所有涉及保密信息的文件、资料、电子数据等归还公司，不得私自留存或复制。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，应向公司支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年的年薪。3.2如乙方违反本协议的保密义务，给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围为直接损失和可得利益的损失。3.3公司有权要求乙方承担因违反本协议而产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或核心技术人员：增加竞业限制条款，限制离职后在同行业竞争企业就业或自行创业。增加股权激励条款，以鼓励长期忠诚并保护公司利益。增加知识产权归属条款，明确在公司任职期间创造的知识产权归公司所有。2.销售或市场营销人员：增加客户信息保护条款，防止离职后带走客户资源。增加业绩奖金归属条款，规定奖金发放与保密义务履行挂钩。增加市场营销策略保护条款，保护公司的营销计划和策略不被泄露。3.研发人员：增加研发成果归属条款，明确研发成果归公司所有。增加研发资料保护条款，防止研发资料外泄。增加技术交流限制条款，限制离职后在一定时间内参与相关技术交流。4.临时工或实习生：增加合同期限条款，明确保密期限与实习或工作期限一致。增加培训资料保护条款，保护公司提供的培训资料不被泄露。增加实习成果归属条款，明确实习期间创造的成果归公司所有。5.外包服务提供商：增加第三方保密责任条款，要求外包商对其员工执行相同的保密标准。增加信息安全保护条款，确保外包商在使用公司信息系统时的安全性。增加违约责任扩大条款，包括外包商的连带责任。附件列表及要求说明：1.保密协议（附件一、附件二）：要求双方签字（或盖章）确认，具有法律效力。应包含所有保密协议的主要条款和双方的权利义务。2.保密信息清单：列出具体的保密信息类型和范围。要求详细描述保密信息的具体内容和存储位置。3.竞业限制协议（如适用）：明确竞业限制的范围、时间和地域。规定竞业限制期间的补偿方案。4.股权激励计划（如适用）：详细说明股权激励的条件、授予方式和行权条件。包含股权激励的税务处理和变更处理。5.知识产权归属协议（如适用）：明确知识产权的归属、使用和转让规则。规定知识产权的注册和维护责任。实际操作问题及解决办法：1.保密协议的签署和执行：确保所有员工在入职时签署保密协议，并对协议内容进行解释。定期进行保密意识培训，强化员工的保密责任。2.保密信息的保护：建立信息安全管理制度，限制对保密信息的访问权限。对保密信息进行加密存储和传输，防止数据泄露。3.违约行为的处理：制定违约处理流程，包括调查、取证和采取法律行动。与法律顾问合作，确保违约处理符合法律要求。4.合同变更和解除：明确合同变更和解除的条件和程序。在合同变更或解除时，重新评估保密需求和措施。5.合同的存档和管理：建立合同存档系统，确保合同的保密性和可追溯性。定期审查合同的有效性和适用性，及时更新或废止过时合同。6.保密协议的跨国适用性：如果员工或公司在不同国家，需要考虑不同国家的法律对保密协议的影响。解决办法：咨询国际法律专家，确保保密协议符合所有相关国家的法律要求，并在必要时制定多语言版本的协议。7.保密协议与劳动关系的协调：在某些情况下，保密协议可能与员工的劳动合同或其他公司政策相冲突。解决办法：确保保密协议与所有相关法律和公司政策保持一致，并在必要时调整这些法律和政策以确保协调。8.保密信息的识别和分类：公司可能难以确定哪些信息需要保密，尤其是随着业务的发展和信息的不断产生。解决办法：建立一套信息分类和管理系统，明确哪些信息需要保密，并定期更新这个分类。9.保密协议的执行监督：公司需要确保保密协议得到有效执行，但可能缺乏足够的监督机制。解决办法：设立一个内部监督团队或岗位，负责监控保密协议的执行情况，并采取必要的预防和纠正措施。10.保密协议的培训和意识提升：员工可能不了解保密协议的重要性或不知道如何遵守。解决办法：定期举办保密协议的培训课程，提高员工的保密意识，并确保他们了解保密协议的具体内容和执行要求。11.保密协议的更新和维护：随着公司业务的变化或外部法律环境的变化，保密协议可能需要更新。解决办法：定期审查保密协议的内容，确保其与当前的业务实践和法律要求保持一致，并在必要时进行更新。12.保密协议的沟通和解释：员工可能对保密协议的某些条款有误解或不理解。解决办法：在签署保密协议时，提供充分的解释和沟通，确保员工充分理解其权利和义务。提供一个渠道让员工可以就保密协议提出问题和疑虑。13.保密协议与商业伙伴的互动：当公司与外部商业伙伴合作时，需要确保保密信息得到保护。解决办法：在与商业伙伴签订合作协议时，包含相应的保密条款，并确保商业伙伴也遵守相同的保密标准。