(带特殊条款)嘉兴劳动合同范本(通用)

嘉兴劳动合同范本（通用）一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》和《劳动合同法》，为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，特制定本劳动合同范本。二、劳动合同的基本内容1.劳动合同双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：名称：法定代表人（或主要负责人）：地质：乙方（劳动者）：姓名：居民联系号码：住质：2.劳动合同的期限（1）固定期限：本合同自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：本合同自年月日起，双方当事人协商一致，可以续签。3.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。4.工作时间和休息休假（1）工作时间：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因工作性质特殊，需延长工作时间的，应支付加班费。（2）休息休假：乙方依法享有法定节假日、休息日、年休假、婚丧假等休假待遇。5.劳动报酬甲方支付乙方的工资不低于嘉兴市最低工资标准，具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币元/月。（2）奖金、津贴和补贴：根据乙方的实际工作业绩和甲方规定，甲方给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。（3）加班费：按照国家规定支付加班费。6.社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方享有国家规定的福利待遇。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，提高安全意识，预防安全事故。8.劳动合同的解除和终止（1）双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。（3）劳动合同期满，双方当事人未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。9.违反劳动合同的责任双方当事人违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。三、其他约定事项1.本合同未尽事宜，可由双方当事人协商解决。2.本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日四、附则1.本劳动合同范本仅供参考，具体内容可根据双方当事人的实际情况进行调整。2.本劳动合同范本的解释权归嘉兴市人力资源和社会保障局所有。重点关注的细节：劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止是劳动关系中非常重要的环节，涉及到双方当事人的合法权益。因此，对于劳动合同的解除和终止，我们需要进行详细的补充和说明。一、劳动合同的解除1.协商一致解除：双方当事人可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款，包括解除日期、经济补偿等。2.单方面解除：用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件。具体包括：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。3.经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，可以经济性裁员。但必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。二、劳动合同的终止1.劳动合同期满：劳动合同期满，双方当事人未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。2.劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.用人单位破产：用人单位破产，劳动合同终止。4.劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。三、经济补偿1.用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：（1）工作满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿；（2）工作满10年不足20年的，支付2个月工资的经济补偿；2.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：（1）工作满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿；（2）工作满10年不足20年的，支付2个月工资的经济补偿；3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：（1）工作满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿；（2）工作满10年不足20年的，支付2个月工资的经济补偿；四、其他注意事项1.劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系转移、档案转移等。2.劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接，并退还用人单位的财物。4.劳动合同解除或终止后，双方当事人应当履行劳动合同中的保密义务和竞业限制条款。总之，劳动合同的解除和终止是劳动关系中非常重要的环节，双方当事人应当严格遵守法律法规，保障双方的合法权益。在解除和终止劳动合同过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的权益不受侵害。同时，用人单位也应当依法为劳动者提供相应的经济补偿，以保障劳动者的基本生活。五、解除和终止劳动合同的法定程序1.提前通知：除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或者有其他法定情形，用人单位单方面解除劳动合同应当提前通知劳动者。具体通知期限根据《劳动合同法》的规定，通常为30日。2.工会监督：用人单位单方面解除劳动合同时，应当通知工会，并听取工会的意见。工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、法规和劳动合同的，可以要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.劳动行政部门备案：用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动行政部门备案。六、解除和终止劳动合同的法律责任1.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.用人单位解除或者终止劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的，劳动行政部门应当责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。七、特殊情况下的劳动合同解除和终止1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，应当延长至相应的情形消失时终止。2.劳动者因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前通知并支付经济补偿。八、劳动合同解除和终止后的权益保护1.劳动者依法享有的社会保险待遇不受劳动合同解除或终止的影响。2.劳动者有权要求用人单位提供解除或终止劳动合同的证明，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。4.劳动者在劳动合同解除或终止后，有权按照国家规定享受失业保险待遇。总结：劳动合同的解除和终止