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文档简介

第页共页人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员是企业人力资源管理体系中的一员，负责协助人事主管或人力资源经理开展各项人事管理工作。人事专员的职责主要涵盖以下几个方面：1.招聘与录用管理：-根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。-根据招聘需求，编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。-参与面试并评估候选人，提供招聘意见和建议。-组织进行新员工的入职培训，并协助办理相关的入职手续。2.员工档案管理：-负责员工档案的建立、整理、归档和保管，确保档案的完整性和保密性。-负责员工档案的更新和维护，包括员工个人信息的更改、职务变动、薪酬变动等。-组织进行员工档案的审核、核对工作，确保档案的准确性和合规性。3.薪资与福利管理：-协助进行薪资测算和福利制度的设计，确保薪资和福利政策与企业的战略目标一致。-协助制定薪资调整方案并按时执行，确保薪资发放的准确性和及时性。-负责员工福利的申请、发放和管理，包括员工补贴、假期福利等。4.员工关系管理：-维护和改善公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和矛盾。-参与员工活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。-负责员工心理健康的管理，组织开展员工心理辅导和培训。5.培训与发展管理：-组织进行员工培训计划的制定和实施，根据员工的培训需求安排相应的培训课程。-负责员工培训记录的归整和统计，评估培训效果并提出改进意见。-协助进行绩效评估，参与员工的岗位评级和晋升。6.人事政策与制度管理：-参与制定和修订公司的人事政策和制度，确保各项政策和制度的实施。-提供员工关于人事政策和制度的解答和咨询，并进行必要的培训和宣传。-监督和检查各部门对人事政策和制度的执行情况，提出改进建议。7.异常情况处理：-处理员工的请假、离职、调岗、辞退等事务，确保按照法律和公司规定进行处理。-处理员工投诉和纠纷，及时调查并采取适当的解决措施。-参与劳动争议的调解和解决，维护公司和员工的合法权益。以上是人力资源部人事专员岗位的主要职责，这些职责需要人事专员具备相关的知识和技能，并且需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和

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