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文档简介

第页共页职工代表质询制度范本第一章总则第一条为了保障职工代表权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于所有用人单位设立职工代表机构的企事业单位。第三条职工代表质询制度是用人单位与职工代表之间的沟通和协商机制，旨在通过质询会议和问题答复等方式，满足职工代表了解企业情况、提出建议和意见的需求，维护职工代表的权益。第四条质询会议是用人单位与职工代表之间的定期或不定期交流和对话平台，是双方沟通协商的重要环节，具有信息透明、公正公平、互利共赢的原则。第二章质询会议第五条质询会议的形式可以是面对面会议、电话会议或网络会议，并根据实际情况进行选择。第六条质询会议的召开应提前通知职工代表，明确会议的时间、地点和议程，确保职工代表能够参加和发言。第七条双方参加质询会议的人员应由用人单位和职工代表共同确定，但原则上应由用人单位的领导班子成员和职工代表主席、副主席等核心代表参加。第八条质询会议的议程应围绕职工代表的关切和关注点，包括但不限于企业经营情况、用人单位政策和规章制度、职工待遇和福利等方面的问题。第九条质询会议的主持人可以由双方共同指定，也可以由用人单位指派负责。主持人应保证会议的秩序，确保每位发言人有平等的机会表达观点和提出问题。第十条质询会议应记录主要内容和发言意见，并制成会议纪要，由双方共同签字确认。会议纪要应对双方的意见和建议进行整理和回复。第十一条质询会议的时间一般为每年一次，具体时间由双方协商确定。双方还可以根据需要决定临时召开质询会议。第三章问题答复第十二条用人单位应对职工代表提出的问题和建议进行及时答复或回应，并做出解释和说明。第十三条用人单位应建立完善的问题答复机制，确保问题得到及时排查和解决。对于不能即时解决的问题，应及时告知职工代表，并说明解决方案和时间节点。第十四条用人单位应对职工代表提出的问题和建议进行认真研究和评估，对于可行的建议要及时采纳和落实，并向职工代表反馈相关处理结果。第十五条用人单位应重视职工代表的监督作用，对于职工代表提出的问题和建议是否得到解决和落实，应及时向职工代表作出反馈。第四章职工代表保护第十六条用人单位不得因职工代表履职活动而歧视、打压或处罚职工代表，不得限制职工代表行使合法权益。第十七条用人单位应保护职工代表在履职过程中的安全和权益，不得干涉职工代表的正常活动，不得以任何方式干扰和阻挠职工代表工作。第十八条对于故意侵犯职工代表权益和违反相关法律法规的行为，用人单位应追究相应责任人的法律责任，并给予职工代表合理的赔偿或补偿。第五章附则第十九条职工代表质询制度的具体实施办法由用人单位制定，报所在地工会或劳动行政部门备案。第二十条用人单位应定期检查和评估职工代表质询制度的实施效果，并及时进行修订和完善。第二十一条本制度自颁布之日起施行，废止以前的相关制度和规定

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