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第页共页终止劳动合同常用正规终止劳动合同是指雇主或员工主动或被动地终止劳动关系的一种行为。根据中国劳动法的规定，终止劳动合同常用的方式主要包括解雇、辞职和解除三种情况。下面将详细介绍这三种常用方式的正规操作。一、解雇解雇是指雇主因员工不符合劳动合同约定的条件，或员工因故意违反工作纪律、严重失职、盗窃等违法行为而被雇主开除的情况。解雇员工需要雇主出具解雇通知书，并且在保证通知书内容符合实际情况的基础上，合理解释解雇的原因。1.解雇通知书的内容：解雇通知书应明确以下内容：1.雇主的名称、地址和联系方式；2.被解雇员工的姓名、身份证号码等个人信息；3.解雇的具体事实和理由；4.解雇的日期和生效时间；5.须办理的其他手续和需要交付的离职证明。2.解雇程序：解雇过程需要保证合法、公正、程序正确。在解雇员工前，雇主需要进行必要的调查和证据收集，并与员工进行严肃的听证，给予员工陈述和辩解的机会。如果员工提供了合理的解释或辩解，雇主应重新考虑解雇的决定。解雇程序必须严格按照劳动法的要求进行，避免不合理的解雇行为。二、辞职辞职是指员工主动向雇主提出终止劳动合同的申请，一般分为书面辞职和口头辞职两种。1.书面辞职：员工在书面辞职时需要遵守以下步骤：1.写一份正式的辞职信，说明辞职的原因、辞职的日期和生效时间；2.将辞职信提交给上司或人力资源部门，并保留一份复印件作为备案；3.与雇主协商安排离职手续、工资结算和离职证明等事宜。2.口头辞职：在某些特殊情况下，员工可能无法提前书面提交辞职信，但仍希望终止劳动合同。这时员工可以选择向雇主口头表示辞职，但需要确保辞职时有证人在场以及后续通过书面形式进行确认和备案。无论是书面辞职还是口头辞职，员工都需要提前向雇主通知，遵守劳动合同约定的提前通知期限，以确保双方有足够的时间处理离职手续和交接工作。三、解除解除是指在特殊情况下，雇主或员工可以根据劳动合同约定或法定情形解除劳动合同。解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据劳动合同约定和法定情形进行。1.协商一致解除：双方可在劳动合同约定的期限内，通过协商一致的方式解除劳动合同。在协商一致解除时，雇主和员工需达成一致意见，并制定解除劳动合同的协议。协议应包括解除的具体事宜、赔偿或补偿的金额等内容。2.法定情形解除：在一些特殊情况下，根据劳动法的规定，雇主或员工可以单方解除劳动合同，而无需经过对方的同意。这些情形包括员工严重违反劳动纪律、患职业病或难以继续工作等。在解除劳动合同时，双方应遵守以下程序：1.出具解除通知书，明确解除的原因、日期和生效时间等内容；2.根据劳动合同的约定或法定规定，支付相应的经济赔偿或补偿；3.办理相关离职手续，如交接工作、办理离职证明等。总结起来，终止劳动合同的常用正规方式主要包括解雇、辞职和解除三种情况。

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