(完整版)南京劳动合同书模板

南京劳动合同书模板一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，为了规范南京市用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，特制定本合同书模板。本模板适用于南京市各类用人单位与劳动者签订劳动合同，包括全日制、非全日制以及特殊工时制度的劳动者。二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人（或主要负责人）：________________________地质：________________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________联系号码：________________________住质：________________________联系方式：________________________三、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。3.双方同意，在合同期满前一个月内，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。四、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事____岗位（工种）工作，乙方应按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方的工作地点为南京市____区（县）____路____号，如甲方因生产经营需要调整乙方工作地点，应提前一个月通知乙方。五、工作时间和休息休假（1）标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。（2）综合计算工时制度：以______为周期，总工作时间不超过法定标准工作时间。（3）不定时工作制度：乙方根据甲方生产经营需要，自主安排工作和休息时间。2.甲方应保证乙方的法定节假日休息，并按照国家规定支付加班工资。六、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位（工种）和实际工作业绩，支付乙方工资，具体标准为：（1）试用期工资：____元/月。（2）转正后工资：____元/月。（3）加班工资：按照国家规定支付。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。七、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。（1）住房补贴：____元/月。（2）交通补贴：____元/月。（3）通讯补贴：____元/月。（4）其他福利：________________________。八、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。九、合同的变更、解除和终止1.双方同意，在合同期内，如因甲方生产经营需要，可以变更合同内容，但应提前一个月通知乙方。2.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的。（2）未按照合同约定支付乙方工资的。（3）违反国家规定，损害乙方权益的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。5.合同期满，双方同意终止本合同。十、违约责任1.双方违反本合同约定的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.甲方违反国家规定，损害乙方权益的，应依法承担法律责任。十一、争议解决1.双方因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________注：本合同书模板仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况协商确定，并在签订前征求法律专业人士意见。重点关注的细节：社会保险和福利待遇一、社会保险1.养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，享有基本生活保障的制度。用人单位应按照国家规定为劳动者参加养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为16%，劳动者缴纳比例为8%。2.医疗保险：医疗保险是为保障劳动者基本医疗需求而设立的制度。用人单位应按照国家规定为劳动者参加医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为10%，劳动者缴纳比例为2%。3.失业保险：失业保险是为保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的制度。用人单位应按照国家规定为劳动者参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳比例为0.8%，劳动者缴纳比例为0.2%。4.工伤保险：工伤保险是为保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗和生活保障而设立的制度。用人单位应按照国家规定为劳动者参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位缴纳，缴费比例为0.5%。5.生育保险：生育保险是为保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的制度。用人单位应按照国家规定为劳动者参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位缴纳，缴费比例为0.8%。二、福利待遇1.住房补贴：住房补贴是用人单位为帮助劳动者解决住房问题而提供的一种福利待遇。住房补贴的具体金额和发放方式由双方协商确定。2.交通补贴：交通补贴是用人单位为减轻劳动者上下班交通费用负担而提供的一种福利待遇。交通补贴的具体金额和发放方式由双方协商确定。3.通讯补贴：通讯补贴是用人单位为减轻劳动者工作中通讯费用负担而提供的一种福利待遇。通讯补贴的具体金额和发放方式由双方协商确定。4.其他福利：其他福利包括但不限于年终奖、带薪年假、员工培训、健康体检等。具体福利项目和标准由双方协商确定。需要注意的是，社会保险和福利待遇的具体标准和规定可能会随着国家政策和地方规定的调整而发生变化。因此，在签订劳动合同时，双方应确保所约定的社会保险和福利待遇符合当时的法律法规要求。同时，用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费，并履行福利待遇的发放义务。劳动者也有权要求用人单位提供相应的社会保险和福利待遇，维护自身的合法权益。在劳动合同中，社会保险和福利待遇的详细说明和补充如下：社会保险的补充说明：1.缴费基数：社会保险费的缴纳基数通常是根据劳动者的工资收入来确定的，但有一定的上下限规定。如果劳动者的工资低于当地上一年度职工月平均工资的60%，则按照60%的职工月平均工资作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%的职工月平均工资作为缴费基数。用人单位和劳动者应按照确定的缴费基数来缴纳社会保险费。2.缴费时间和程序：用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳通常是通过银行转账或直接到社会保险机构缴纳的方式进行。3.社会保险待遇的享受：劳动者在满足一定条件后，可以享受社会保险待遇，如养老保险金、医疗保险报销、失业保险金等。具体的享受条件和待遇标准，应参照国家及地方的相关规定。4.社会保险关系的转移：劳动者在更换工作单位时，应办理社会保险关系的转移手续，确保社会保险的连续性。用人单位应协助劳动者办理相关手续。福利待遇的补充说明：1.福利待遇的多样性：福利待遇不仅包括货币形式的补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，还包括非货币形式的福利，如员工培训、健康体检、带薪休假、节日礼品等。用人单位应根据自身情况和行业特点，提供具有竞争力的福利待遇，以吸引和留住人才。2.福利待遇的发放：福利待遇的发放通常会在劳动合同中明确规定，或在员工手册、公司规章制度中详细说明。用人单位应按照约定的方式和时间发放福利待遇，确保劳动者的权益得到保障。3.福利待遇的调整：随着经济的发展和物价水平的变动，福利待遇也会进行相应的调整。用人单位应定期评估福利待遇的合理性，并根据实际情况进行调整。4.福利待遇的法律约束：福利待遇虽然是用人单位自主提供的，但也受到法律的约束。例如