学校分级授权管理制度样本

学校分级授权管理制度为完善学校管理构造,强化学校对各部门统一管理，达到集中决策与恰当分权合理平衡,满足学校管理需要，依照学校章程、有关规章制度,制定本管理办法。第一条本办法所称授权，是指校领导之间管理权限授权，以及由校领导向各部门授权，各部门负责人代表其部门接受授权,各部门必要在学校授权范畴内依法进行管理活动。第二条各部门行使授权权限时，必要接受学校统一领导,遵守学校各项规章制度。第三条学校遵循民主集中、依法治校、科学治校三大原则进行学校管理，实行校长负责制。第四条学校各管理事务、“三重一大”事务决策权集中在学校领导班子、学校党委。学校领导班子、学校党委依照工作需要、分级管理、分级授权原则，对各业务部门进行基本授权、拟定分级授权原则等。第五条依照教诲局有关干部管理规定、学校管理工作需要，学校校长因公（私）外出离岗期间，其行政事务管理权限可授权予一名学校领导班子成员，授权文献需盖学校公章后报备教诲局办公室，授权时限从外出离岗开始至回岗上班结束。第六条学校授权分为基本授权及特别授权两个类别:1.基本授权是指对各部门基本业务、财务管理及人事管理授权,经基本授权产生被授权部门基本权限。2.特别授权是指对超过基本授权范畴某一特定事项或某项特殊业务暂时性授权。学校领导班子依照学校管理工作需要向各部门进行基本授权,除对该部门授权管理规定有特殊规定,接受学校基本授权部门不得转授权。学校领导班子成员间依照实际工作状况及需要，如因公外出等状况，可对在校在岗领导班子成员进行特别授权。第七条授权基本形式1.基本授权:由学校领导班子代表学校发布各部门工作职责,被授权人为各部门负责人。2.部门特别授权:由学校领导班子、党委会议议定，学校办公室发布告知，被授权人为特定部门负责人。3.专项事务授权：由学校领导班子、党委会议议定，被授权人为特定人员。第八条学校基本授权范畴基本授权须经学校领导班子、党委会议审议通过。学校对各部门基本授权应与学校各部门定岗定编相一致。学校办公室制定明确部门职责及岗位职责,作为对该部门基本授权根据。1.人事授权详细内容涉及:（1）部门人员管理制度制定（2）部门人员考核、奖惩（3）人事任免推荐权（4）组织架构及定岗定编建议权2.财务授权详细内容涉及:（1）部门预算编制及调节（2）预算内支出费用部门审核（3）预算外支出费用部门审核3.业务授权详细内容涉及:（1）部门工作职责内容及原则制定（2）部门各岗位职责及人员分派（3）部门所属业务对外合同商谈第九条当被授权部门发生下列状况时,学校可变更对该部门基本授权:1.部门调节2.部门与授权关于工作岗位设立发生变更3.由于政策调节浮现某些业务不可由同一部门负责4.其她需要变更状况第十条当学校浮现如下状况时，学校领导班子可以向各部门进行特别授权:（1）在学校员工需超过基本授权对外开展业务或订立合同、合同时，经所在部门负责人申请，学校领导班子可向办理该事务学校教职工、律师顾问等人员出具专项事务《委托书》,被授权人为解决前述事宜学校经办人。（2）在学校发生诉讼或非诉讼纠纷时,为妥善解决纠纷,学校领导班子可向解决该纠纷学校教职工、律师顾问等人员出具专项事务《授权委托书》,被授权人为解决前述事宜学校经办人或学校聘请解决纠纷律师。（3）其她需要特别授权事项由学校领导班子在授权范畴内决定。（4）办理本条上述授权时，经办部门应当依照学校有关印章使用办法履行用章申请程序。第十一条学校领导班子有权依照状况变化变更已签发特别授权，特别授权应标明授权时限。在特别授权有关事项解决结束后,被授权部门负责人或个人应及时向学校领导班子报告授权使用状况,该特别授权即行终结。第十二条授权因发生下列状况终结:（1）授权书中规定期限届满,如果学校领导班子没有发出授权展期告知,则授权终结。（2）授权被撤销。（3）被授权部门被撤销。（4）在授权期限内，因变更事项需要重新制发授权书，自变更后授权书生效之日起，原授权书终结。（5）其她需要终结状况。第十三条授权制度检查与监督（1）学校领导班子、学校纪检监察室不定期对被授权部门行使授权权限状况进行检查和监督。被授权部门负责人定期向学校分管校领导报告行使授权权限实际状况。（2）学校领导班子、学校纪检监察在审查中发现被授权部门有普通越权行