联想核心价值观培训资料

联想核心价值观培训资料目录CONTENTS联想核心价值观的内涵联想核心价值观的具体内容如何践行联想核心价值观联想核心价值观的实践案例联想核心价值观对企业发展的影响未来联想核心价值观的发展方向01联想核心价值观的内涵CHAPTER指企业在长期发展过程中形成的、具有独特性的、不可动摇的基本信念和行为准则，是企业文化的核心。核心价值观长期稳定性、独特性、不可动摇性、行为导向性。核心价值观的特点核心价值观的定义

核心价值观的重要性指引企业发展方向核心价值观是企业战略制定的基础，能够为企业指明发展方向，确保企业长期稳定发展。提升企业核心竞争力核心价值观是企业文化的核心，能够增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。促进企业可持续发展核心价值观能够为企业提供可持续发展的动力和源泉，使企业在不断变化的市场环境中保持竞争优势。联想创立之初，核心价值观为“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”。1984年联想进行企业文化变革，将核心价值观调整为“成就客户、创新求实、诚信负责、合作共赢”。2000年联想进一步深化企业文化变革，将核心价值观调整为“用户至上、员工为本、追求卓越、变革创新、开放协作、诚信守正”。2015年联想核心价值观的演变历程02联想核心价值观的具体内容CHAPTER诚信是联想的核心价值观之一，它要求员工在工作中始终保持诚实、守信、正直的态度。总结词联想认为，诚信是建立企业与员工、客户、合作伙伴之间信任关系的基础。在工作中，员工应遵守公司规章制度，不弄虚作假，不隐瞒事实，始终保持言行一致。同时，诚信也体现在对客户的承诺和履行上，保证产品质量和服务质量，赢得客户的信任。详细描述诚信总结词创新是联想持续发展的动力源泉，它要求员工不断探索、尝试、创新，推动公司不断向前发展。详细描述联想鼓励员工积极创新，不断探索新的业务领域和市场机会。公司应提供良好的创新环境和激励机制，支持员工的创新活动，同时也应鼓励员工敢于尝试、不怕失败，从失败中汲取经验教训，不断进步。创新总结词高效是联想对员工工作态度的要求，它要求员工在工作中注重效率、追求卓越，不断提升工作质量和效果。详细描述联想认为，高效的工作态度是实现企业目标的关键。员工应注重时间管理，提高工作效率，减少工作中的浪费和冗余。同时，公司也应建立科学的管理制度和流程，优化工作流程，提高工作效率。高效总结词协作是联想团队精神的体现，它要求员工在工作中注重团队合作、互相支持、共同发展。详细描述联想强调团队协作的重要性，鼓励员工在工作中相互支持、共同进步。在团队中，员工应明确自己的角色和职责，积极与他人合作，实现团队目标。同时，公司也应建立良好的沟通机制和团队文化，增强员工的归属感和凝聚力。协作03如何践行联想核心价值观CHAPTER在日常工作中体现核心价值观在工作中始终保持诚实守信，遵守职业道德和规范。不断提升个人和团队的工作质量和效率，追求更高的业绩和成果。始终将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务。积极与同事合作，共同完成工作任务和目标。保持诚信追求卓越客户至上团队协作定期培训实践活动案例分享考核评估通过培训和活动强化核心价值观01020304组织定期的内部培训和外部培训，帮助员工深入理解核心价值观的内涵和意义。通过组织各种团队建设活动、公益活动等，让员工在实践中践行核心价值观。分享公司内部优秀员工和团队的案例，激励员工向他们学习。将核心价值观纳入员工绩效考核和晋升评估中，鼓励员工践行核心价值观。设立奖励制度，对践行核心价值观表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。奖励制度将践行核心价值观的表现作为晋升的重要参考，为优秀员工提供更多的发展机会。晋升机会通过各种方式表达对践行核心价值观的员工的认可和赞赏，增强员工的归属感和自豪感。员工认可加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励员工践行核心价值观。企业文化建设建立激励机制，鼓励员工践行核心价值观04联想核心价值观的实践案例CHAPTER坚守诚信，赢得客户信任总结词联想始终坚持诚信经营的原则，为客户提供高质量的产品和服务。例如，在某个项目中，联想严格按照合同要求，按时交付产品，确保产品质量，赢得了客户的信任和长期合作。详细描述诚信经营的案例创新驱动的案例勇于创新，引领行业发展总结词联想一直注重创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。例如，联想在智能家居领域推出了一系列创新产品，通过技术升级和用户体验优化，赢得了市场和用户的认可，引领了行业发展。详细描述VS高效执行，实现业务目标详细描述联想在高效执行方面有着出色的表现，能够快速应对市场变化和客户需求。例如，在某个大型项目中，联想团队迅速响应客户需求，高效协调各方资源，确保项目按时交付，实现了业务目标。总结词高效执行的案例团队协作，共同成长联想重视团队协作，鼓励员工相互支持、共同成长。例如，在某个跨部门合作项目中，联想团队成员积极沟通、协同工作，克服了各种困难，最终成功完成了项目，实现了团队和个人的共同成长。总结词详细描述团队协作的案例05联想核心价值观对企业发展的影响CHAPTER服务客户联想始终坚持以客户为中心，不断满足客户需求，提高客户满意度。这种价值观能够帮助企业赢得客户的信任和支持，进而提升企业的市场竞争力。联想注重在工作中追求高标准，不断优化流程和提升效率。这种价值观能够帮助企业提高产品质量和服务水平，赢得客户的认可和信任。联想强调在经营活动中保持诚信，与合作伙伴共同分享成果。这种价值观能够帮助企业建立良好的商业信誉，吸引更多的合作伙伴和资源，进而提升企业的竞争力。联想鼓励员工勇于创新，不断探索新的商业模式和机会。这种价值观能够帮助企业保持创新活力，抓住市场机遇，实现可持续发展。精准求实诚信共享创业创新提高企业核心竞争力服务客户员工以客户需求为导向，为客户提供优质的服务，同时不断优化自身的工作流程和服务模式，以满足客户的需求。这种价值观能够激发员工的主动性和创造性，提高工作积极性和满意度。精准求实员工注重工作细节和追求卓越，不断提高自身的技能和能力。这种价值观能够帮助员工更好地适应工作环境和要求，提高工作质量和效率。诚信共享员工之间相互信任、协作和支持，共同为企业的发展贡献力量。这种价值观能够增强员工的合作意识和团队精神，提高工作效率和凝聚力。创业创新员工勇于尝试新的方法和思路，不断突破自我和超越自我。这种价值观能够激发员工的创新意识和创造力，推动企业的发展和进步。01020304增强企业凝聚力服务客户联想始终关注客户需求的变化和发展趋势，不断优化产品和服务模式，以满足客户的需求。这种价值观能够帮助企业抓住市场机遇，实现可持续发展。诚信共享联想强调在经营活动中保持诚信和公正，与合作伙伴共同分享成果和风险。这种价值观能够帮助企业建立稳定的商业网络和合作关系，实现可持续发展。创业创新联想鼓励员工勇于创新和尝试新的商业模式和机会，不断拓展新的市场和领域。这种价值观能够帮助企业抓住市场机遇和应对挑战，实现可持续发展。精准求实联想注重在工作中追求卓越和精益求精，不断提高自身的竞争力和创新能力。这种价值观能够帮助企业保持领先地位和竞争优势，实现可持续发展。推动企业可持续发展06未来联想核心价值观的发展方向CHAPTER定期评估与修订联想应定期评估现有核心价值观的适用性，并根据评估结果进行必要的修订，以确保核心价值观的时效性和指导意义。及时更新培训资料为了帮助员工更好地理解核心价值观的内涵和要求，联想应与时俱进地更新培训资料，引入新的案例和解读角度。核心价值观的动态性联想的核心价值观需要随着时代的变化而调整，以保持其与当前社会价值观和企业发展需求的匹配度。根据时代变化调整核心价值观123联想在国际化发展过程中，应注重核心价值观在不同文化背景下的沟通和传播，以增强其在全球范围内的认同度和影响力。跨文化沟通联想应尊重和包容不同国家和地区的文化差异，将核心价值观融入多元文化之中，促进文化的交流与融合。多元文化融合联想应积极搭建国际合作与交流平台，鼓励员工参与国际交流活动，提升核心价值观的国际影响力。国际合作与交流平台加强核心价值观的国际交流与传播企业文化建设