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第页共页工资协商合同(四)工资协商合同合同编号：【合同编号】甲方：【甲方名称】（以下简称“甲方”）乙方：【乙方名称】（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，并在平等、自愿的基础上达成以下协议，依法签订本工资协商合同。第一条合同目的和范围1.本合同的目的是为了明确甲乙双方的工资待遇和权益，建立公平、合理的劳动关系，保障乙方的合法权益。2.本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二条工资待遇1.甲方将按照国家有关规定和本合同的约定，支付乙方劳动报酬。乙方的工资待遇包括基本工资、奖金、福利待遇等。2.乙方的基本工资为人民币【基本工资数额】元/月（税前）。基本工资根据劳动市场行情和乙方的工作表现进行调整。3.乙方的奖金根据甲方的绩效考核结果进行发放。具体的奖金计算规则、发放时间和依据由甲方制定，并在乙方入职时予以说明。4.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、年度假期、带薪病假、住房补贴、交通补贴等。具体的福利待遇由甲方按照国家有关规定和甲方的福利政策予以落实。5.乙方的工资将于每月【工资发放日】日前支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或其他特殊情况，工资支付时间可能有所调整，但不得超过5个工作日。6.乙方有权要求甲方提供工资条，详细列明乙方的工资构成和扣除明细。第三条工资调整1.乙方可以根据自身工作表现和市场行情，提出工资调整的申请。甲方会积极考虑乙方的申请，但不保证一定会同意。2.如乙方的工资调整申请得到甲方的同意，双方需重新签订工资协商合同，并在合同中明确新的工资待遇和生效时间。3.乙方离职前，不得要求甲方进行工资调整和增加。第四条保密义务1.乙方在服务期间以及离职后，对于公司的商业秘密、技术资料、经营策略等谨慎保密，不得泄露给任何第三方。2.如乙方违反保密义务，甲方有权采取相应措施进行处理，并保留追究乙方法律责任的权利。第五条争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他事项1.本合同的订立、解释及争议解决适用中华人民共和国法律。2.本合同成立后，甲乙双方一旦发生重大变动，包括但不限于名称变更、地址变动、法律地位变更等，应及时通知对方并办理相关手续。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：

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