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文档简介

第页共页安全绩效考核制度范本第一章总则第一条为了提高公司的安全管理水平，减少事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，保护公司的利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条公司安全绩效考核制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条公司将通过安全绩效考核制度，对员工的安全责任意识、安全工作能力、安全行为规范等进行评估和奖惩。第四条安全绩效考核将作为员工绩效考核的重要组成部分，与其他绩效指标并重，绩效评估结果将直接影响员工的晋升、薪酬调整和奖励等。第五条公司将定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。第六条所有员工都有义务配合公司的安全管理工作，积极参与安全活动，共同维护公司的安全环境。第二章安全绩效考核内容第七条安全责任意识：公司将根据员工对安全的重视程度、主动参与安全活动的意愿、安全制度的遵守情况等方面，对员工的安全责任意识进行评估。第八条安全工作能力：公司将根据员工的岗位要求，对员工的安全工作能力进行评估。评估标准包括但不限于：职业卫生知识、安全操作技能、安全事故防范措施等。第九条安全行为规范：公司将对员工的安全行为规范进行评估。评估标准包括但不限于：个人防护用品的佩戴情况、工作时的安全行为、对安全隐患的发现和上报能力等。第十条安全意识培养：公司将根据员工参加的安全培训和演练情况，对员工的安全意识培养进行评估。第三章安全绩效考核周期和方法第十一条安全绩效考核周期为一年，分为季度考核、半年度考核和年度考核。第十二条季度考核：公司将根据员工在当季度的安全责任意识、安全工作能力、安全行为规范等方面的表现进行评估，评估方式包括但不限于：面谈、问卷调查、安全检查等。第十三条半年度考核：公司将综合考核员工在前两个季度的安全表现，评估方式同季度考核。第十四条年度考核：公司将综合考核员工在一年内的安全表现，评估方式同季度考核。第四章安全绩效考核结果处理第十五条安全绩效考核结果将根据员工的得分进行分类处理，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十六条优秀员工将获得相应的奖励，包括但不限于：奖金、晋升、荣誉称号等。第十七条良好员工将得到公司的认可和积极评价，对其进行奖励。第十八条合格员工将得到公司的肯定，没有额外奖励。第十九条不合格员工将受到相应的惩罚，包括但不限于：罚款、面谈、扣减绩效奖金等。第五章其他条款第二十条如员工对安全绩效考核结果有异议，可以向公司提出申诉，并提供相应的证据。第二十一条公司将对员工提出的申诉进行调查，并根据调查结果给予回复和处理。第六章附则第二十二条本制度的解

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