公司解聘合同书样本

公司解聘合同书样本解聘合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（被解聘员工姓名）

根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下解聘协议：

一、工作岗位及职责

乙方职位：（员工职位）

乙方工作岗位主要职责：（详细描述）

二、解聘事由

根据公司对员工绩效的综合评估以及乙方的工作表现，乙方在以下方面未达到公司规定的要求：

（1）工作质量：（具体描述乙方在工作中出现的问题）

（2）工作效率：（具体描述乙方工作速度慢、效率低下等问题）

（3）工作纪律：（具体描述乙方不遵守公司制度、规章制度等问题）

根据以上问题，公司经过多次沟通提醒和警告，乙方仍未能改正，因此公司决定解除乙方所签订的劳动合同。

三、解聘效力及相关权益

1.解聘生效：本解聘合同自（解聘生效日期）起生效。

2.乙方回收物品清单：乙方应在解聘之日起三个工作日内，将公司财物一并交还给公司。

3.工资结算：公司将根据乙方已工作的天数和工作岗位的工资标准进行结算，并于最后工资月度支付给乙方。

4.绩效奖金：根据公司规定，乙方不符合绩效考核要求，因此不享受本年度绩效奖金。

5.停止其他福利待遇：乙方因解聘失去了享有公司其他福利待遇的资格，包括但不限于年终奖、股权激励等。

6.数日放假：乙方在解聘生效后的三个工作日内，可享受数日放假以便乙方进行心理调适。

四、解除后的义务和保密要求

乙方解聘后，应遵守以下义务和保密要求：

1.保密义务：乙方应对公司与客户的商业秘密及保密信息负有保密义务，严禁泄露或使用该等信息从事与公司业务相竞争的活动。

2.禁止竞业：乙方在解聘后的（脱离公司或合同解除之日起）一年内禁止从事任何与公司业务相竞争的活动。

3.违约责任：乙方如未履行上述禁止竞业义务，应承担违约责任，赔偿公司由此遭受的全部损失，同时公司保留追究法律责任的权利。

五、争议解决

本合同的解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律，双方如因合同履行发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，双方同意提交至所在法院进行诉讼解决。

六、其他约定

1.本合同解释权归甲方所有。

2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（被解聘员工姓名）：

员工签字：

日期：七、解聘后的离职手续

乙方在解聘生效后的三个工作日内，需完成以下离职手续：

1.公司财物归还：乙方应将公司领取的全部财物（包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料）归还给公司，并经公司确认无误后方可离开公司。

2.资料交接：乙方应详尽地向接替员工或上级领导交接工作内容、相关文件、以及尚未完成的项目和任务。并确保交接过程中的准确和完整性，以便公司能够继续进行工作。

3.解聘证明：公司将出具一份解聘证明，证明乙方已被公司解聘，并注明解聘理由、解聘生效日期等相关信息。乙方可随后凭此证明办理相关离职手续，如社保停缴等。

4.清偿债务：若乙方欠公司任何债务（如借款、预支款等），乙方必须在离职之日起三个工作日内偿还清楚，否则公司将通过法律手段追索债务。

八、双方确认事项

1.本解聘合同自双方签字后生效，并取代双方之前所签订的任何其他协议或约定。

2.双方对解聘事宜已充分商议并达成一致。

3.本合同的附加文件及相关材料与本合同具有同等法律效力。

4.本合同自甲方法定代表人和乙方员工签字后生效，并自此解聘事宜得到终结。

5.若本解聘合同发生任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，则提交至所在地法院进行诉讼解决。

乙方（被解聘员工姓名）：

员工签字：日期：

联系电话：________________

甲方（公司名称）：

法定代表人（