教研科研处处长工作职责样本

教研科研处处长工作职责一、负责组织编制全院科学研究长远规划、年度筹划和经费年度预算、分派工作；二、负责各类项目组织申报、评审、立项、经费配套、结题等工作；三、负责学院在研各类项目过程管理；四、负责学院学术交流活动管理；五、负责科学研究技术管理、成果管理和科技记录工作；六、院科技进步奖评奖和论文评奖；七、负责审定研发和服务方向；八、支持、协助创收公司合法、有效生产经营活动；九、负责组织学院各项科协活动；十、完毕上级领导交办其她工作。教研科研处工作职责科研项目及经费管理试行办法为了充分调动我院广大教师科研积极性，增进师资队伍和学科建设，推动我院科研工作进程，活跃我院学术空气，明确科研工作职责和权限，勉励横向科技合伙，维护学院、部门和课题组利益，规范课题申报和课题经费管理，特制定本办法。第一条科研项目管理职责一、科技与产业处职责1、负责全院各类各级科研项目申报、立项、结题、鉴定等管理工作。2、负责学院科研经费管理。3、负责科研项目到帐经费及学院配套资金分派。4、负责科研项目档案管理。5、负责向上一级关于部门推荐申报高一级成果奖励和院科研奖励评审组织工作。6、负责审定以学院名义签定各种科技合伙合同（合同）。二、系（部）职责1、每年各系部必要有20%以上教师（担任课题主持人）课题获得各级部门立项。2、协助科技与产业处做好本单位科研项目申报、立项、结题等管理工作，督促科研项目按期完毕。3、支持项目负责人准时完毕科研项目，为项目负责人提供必要科研条件和时间保证。4、负责本部门科技成果评奖申报关于工作。三、项目负责人职责1、科研项目实行项目负责人负责制。项目负责人负责项目组人员选聘、分工；负责项目使用经费使用与管理；拟订项目实行筹划，安排项目进度。对项目按期完毕及其质量负全责。2、项目负责人在科技处及所在系部组织和管理下，及时办理立项、结题等关于手续和材料准备工作。工作进度完毕状况接受科技与产业处及所在系部检查监督，并定期向科技处和所在系书面报告阶段性研究成果。第二条课题申报和审批我院教师申报各级各类课题可分为两大类：由国家、省、市、学院下达各级各类课题称为纵向课题；由我院人员承担由企、事业单位委托横向科研协作项目及技术开发、技术征询、技术服务和技术转让项目称为横向课题。1、课题申报涉及如下几种状况：⑴国家、省（部）级、市级各类纵向课题依照上级文献规定进行申报。但市级以上（涉及市级）各级纵向课题原则上教师作为课题主持人只能承担一项，最多不超过两项（不涉及横向课题）。⑵院级课题申报技术革新、新产品开发等应用型课题，教职工须先到科技产业处登记，经科技产业处组织院学术委员会论证后，报院领导批准作为院级课题立项。学院每年组织一次院级课题申报。①重点立项担任课题主持人教师必要具备中级及以上职称或具备研究生、博士学位，其她教师可担任课题构成员。②青年立项课题主持人年龄普通在35岁如下；应具备三年以上教学或科研工作经验；单人或多人构成课题组均可申请立项。⑶从企事业单位获得横向课题教职工必要到科技产业处办理立项登记。2、国家、省（部）级、市级项目申报文献下达后，课题组主持人原则上必要在申报文献规定最后期限前20天将申报材料上交科技产业处。3、院级课题须经学院专家组（涉及院学术委员会和校外专家）答辩通过，被学院审查批准后，通过科技产业处逐级进行申报。4、课题研究期限不得超过二年。第三条科研项目经费分派与使用（不涉及院级课题）1、国家、省（市）级各级纵向课题学院按上级文献规定予以配套经费。个别自筹经费省级课题，学院将依照研究实际需要和课题性质，详细配套经费由院领导研究拟定。个别自筹经费市级课题，该课题经费按院级重点课题拨发。项目获利后课题组将在短期内归还学院配套经费。2、横向课题企事业单位经费须输入我院科研经费专用帐户。学院不予以配套经费。用于项目立项（涉及中介费、征询费、引进费）、活动、通讯等各项费用支出，项目主持人可代表课题组向学院财务处借某些费用，普通不超过1万元，借款后一年内必要还清或所借款项从项目到帐基金中扣除。3、国家、省（部）级、市级纵向课题总经费5%必要以钞票形式纳入学院滚动科研基金。横向课题总经费10%必要以钞票形式纳入学院滚动科研基金。4、项目使用经费应重要用于购买设备器材，也可用于参加学术活动、调研、差旅、鉴定、评审、资料打印、劳务费等一切与科研项目完毕关于费用。可以开支到帐经费25%作为课题劳务费，项目立项费用不应超过到帐经费10%。5、使用经费由项目负责人提出经费使用进度筹划，经科技处审核批准后，由科技与产业处按使用筹划进度分批下达。下达经费由财务处建户立卡，由项目负责人批核，到财务处办理报销手续。6、项目结题后，项目使用经费如有余额，可提取余额70%由项目组分派，别的某些应一方面转入项目负责人其她科研项目中使用，否则可作为劳务费提取。第四条院级科研项目经费使用1、院级科研项目资助经费由院学术委员会评审立项，报院领导批准后，由科技与产业处下达资助经费。2、与公司生产一线紧密结合技术革新、新产品开发院级重点课题，院内课题经费在5000—10000元不等，由学院科研基金提供。青年立项课题院内课题经费普通在1000—元不等，由学院科研基金提供。3、学院资助经费只限用于与项目完毕关于材料费、调研费、设备费、鉴定费、资料费和参加省级以上关于学术会议等费用。资助经费原则上不购买大型科研设备，但项目的确需要仪器设备，学院可在科研经费中报销租赁费、差旅费。4、课题资助经费如有节余，如项目负责人有在研项目，一方面全额转入项目负责人在研项目中，否则可作为劳务费提取。第五条科研奖励1、科研工作先进集体和先进科研工作者由院学术委员会按科研成果多少和科研项目层次高低拟定。2、科研工作先进集体设2名；先进科研工作者设5名。3、学院将对科研先进集体和先进科研工作者予以精神和物质奖励。第六条附则本办法由科技与产业处负责解释。教诲科学研究管理办法为调动我院广大教职工从事教诲科研积极性，加快我院教诲科研步伐，推动教诲教学改革，使教诲科研工作纳入制度化、规范化管理。特定本办法。一、教诲科研项目管理（一）项目立项1、申请人条件⑴项目主持人应具备中级以上职称和三年以上教学经历。其她教职工可作为课题构成员参加。确因需要，申请人不具备以上条件时，应由系部另附理由充分推荐意见。⑵项目参加人由项目主持人依照研究工作需要拟定，每个参加人必要具备明确研究任务。⑶同一申请者作为项目主持人只能申报一项教研项目。⑷项目参加人一人普通不超过两项。2、选题规定。⑴具备较强科学性和前瞻性，符合21世纪时代特性先进教诲思想。⑵有突出创新意识和较大改革力度。⑶紧密结合学院教诲教学改革实践，对教学改革有指引作用。⑷有明确研究目的、清晰研究思路，整体研究方案设计、明确预期成果。⑸研究成果具备一定理论价值，较强实践意义和可操作性。⑹项目完毕时间普通不超过1年，需要一定周期实验研究和以专著为重要成果基本理论研究普通不超过2年。⑺申请者应就立项根据、研究内容、研究筹划、项目经费、完毕时间、结题方式等对申请项目进行详细阐明。3、立项程序⑴凡申请承担国家、省、市级立项教诲科研项目，按照立项规定，由项目主持人提出申请，申请者所在单位批准后，由科技产业处组织专家论证报院长批准订立意见后上报立项部门办理立项手续。⑵凡申请承担学院立项教诲科研项目，由项目主持人提出申请，填写《教诲科研项目报表》，申请人所在单位批准后，订立意见后报科技产业处代表学院下达项目任务书。⑶申请者应就立项根据、研究内容、研究筹划、经费使用、完毕时间等栏目认真详细填写。填写不符合规定者不予受理。⑷学院每年组织一次院级教诲科研项目申报。⑸凡我院教职工参加院外各级教诲科研项目研究课题，须到科技产业处办理立项登记手续，并纳入本管理办法管理。（二）项目实行管理1、教诲科研项目实行项目主持人负责对教诲科研项目全面管理，对项目完毕状况负直接责任。2、教诲科研项目下达后项目主持人须在２０日将开题报告（详细研究筹划）报科技产业处。3、国家、省（部）、市批准教诲科研项目，批准文献下达后，应在规定前五日将开题报告交科技产业处统一上报。4、项目主持人必要在每学期结束前向科技产业处递交学期研究工作状况总结。5、项目实行过程中，项目主持人普通不得更换，由于特殊因素确需更换，必要由原项目主持人提出书面申请，征得所在系部批准后报科技产业处审批。6、教诲科研项目必要严格按筹划进度实行，科技产业处将依照项目进度筹划进行检查和监督。（三）结题验收1、项目完毕后应及时结题，结题时由项目主持人提出申请，并提交项目研究报告（或结题报告）及有关成果材料。由科技产业处组织专家对项目进行结题鉴定。2、对无特殊因素到期未能完毕研究内容不能结题，或未通过结题验收，半年内再组织一次结题验收，若还不能通过鉴定，该项目予以取消，其项目主持人一年内不得申报教诲科研项目。3、承担国家、省、市级立项教诲研究课题，由立项部门负责结题验收，对立项部门不组织结题验收项目，由学院负责结题鉴定，项目级别仍根据立项部门拟定。4、凡我院参加院外各级教诲科研项目并在科技产业处办理过立项登记手续项目，若研究内容分工明确，项目参加人申请规定鉴定，学院可以对其研究成果进行鉴定，参加项目级别仍根据立项部门拟定。二、教诲科研经费管理（一）项目经费1、学院勉励支持教诲科研工作每年拨出不低于5万经费用于各级各类教诲科研项目。2、承担国家、省、市级下达教诲科研项目，在其下达研究经费基本上，学院将拨给配套经费予以资助。对配套经费有明确，按规定经费数额资助，对配套经费无明确，视项目性质予以恰当配套经费资助，其数额普通不超过原拨款数额。3、对于承担国家、省、市级立项自筹经费项目，结合项目实际，参照同级拨款项目原则进行资助。4、对于承担院级立项教研项目将依照课题性质，拟定项目经费，最大资助额普通不超过4千元。（二）经费使用范畴1、资料费（涉及：参照资料、复印、打印等）；2、调研费及参加与课题关于学术活动；3、论文、著作版面费；4、成果评审、鉴定费。（三）经费使用1、项目费用支出须由项目主持人签字，到院财务报销。2、教诲科研项目经费重要用于资料费，论文版面费和与项目关于学术交流，原则上不购买仪器设备。3、教研项目通过结题鉴定后，课题经费余额可作为项目主持人教研经费使用，但不得作为项目组酬金分派。4、未按规定向科技产业处报研究工作状况总结和下阶段研究筹划研究项目不得再继续使用研究费用。5、经费使用、报销详细程序由科技产业处与财务处协商制定。三、教研成果评比与奖励（一）奖励种类和级别1、学院每两年举办一次先进教研成果论文分别设一、二、三、等奖。奖励名额和奖金数量视详细状况决定。（二）评比奖励范畴1、凡我院教职工获得各级各类教研成果评比和在各级各类刊物上刊登教研论文，均可申请参加学院先进教研成果评比和先进教研论文评比。2、参加院级先进教研成果评比，必要由项目主持人提出申请，其教研项目必要通过鉴定。参加院级先进教研论文评比，必要由论文第一作者提出申请，其论文必要是公开刊登论文。3、凡在国家、省、市级获奖先进教研成果和先进教研论文，不再参加院级先进教研成果评比和先进教研论文评比，但学院将予以表扬和奖励。（三）评审程序1、项目主持人或论文第一作者提出申请，填写申报材料。2、申请人所在单位对申报材料进行初审，订立推荐意见后，包科技产业处。3、科技产业处组织专家对申报材料进行审查，采用无记名投票方式决定先进教研成果和先进教研论文级别，报院长批准后予以表扬和奖励。四、附则本办法自发布之日起实行，由科技产业处负责解释。科研成果奖励办法一、对获得科技进步奖奖励。1、凡由我院申报，并以我院为第一获奖单位各级科技进步奖，除上级政府予以奖励之外，学院将按下列原则再予以奖励：表一各级科技进步奖奖金金额国家级科技进步奖、创造奖、自然科学奖等大奖100000元／项部、省级科技进步一等奖50000元／项部、省级科技进步一等奖30000元／项部、省级科技进步一等奖0元／项市级科技进步奖5000元/项2、凡由我院和其他单位共同申报，我院为非第一获奖单位各级科技进步奖，除上级政府予以奖励之外，学院按我院在获奖单位中名次和我院科研人员在获奖人员名单中名次予以奖励，奖励办法在上述基本上予以恰当奖励。我院为第二获奖单位，奖金为表中各相应奖项40%；我院为第三获奖单位，奖金为表中各相应奖项30%；3、院级科技进步奖院级科技进步奖（不涉及已在上一级单位获奖项目），详细如表二：表二院级科技进步奖奖励级别奖励金额特等奖3000元一等奖元二等奖1500元三等奖1000元二、对科技论文、专著奖励。1、在国外被检索论文被检索论文第一作者为我院职工，论文中该作者所署单位为江苏省交通技师学院。我院职工为第二作者，奖金为表中各相应奖项奖金40％。表三为被检索论文第一作者为我院职工奖励状况。表三被检索论文奖励级别奖励金额SCI5000元/篇EI4000元/篇ISTP1000元/篇其他500元/篇2、论文刊登刊登论文第一作者必要为我院职工，论文中该作者所署单位必要为江苏省交通技师学院。表四刊登论文奖励刊物级别奖金备注国外刊物500元/篇刊物抽印本核心期刊（国内）400元/篇《中文核心期刊要目总览》北京大学图书馆编辑非核心期刊（国内）200元/篇ISSN,CN征文50元/篇市级3、获奖论文学院将对获奖论文进行奖励如表五。同一篇文章按最高获奖原则奖励一次。表五获奖论文奖励获奖级别级别奖励金额省部级一等奖200元/篇二等奖150元/篇三等奖100元/篇市级一等奖100元/篇二等奖50元/篇4、教材、论著公开发行教材、论著，学校将按字数分别予以主编人员、参编人员10元/千字、8元/千字奖励。三、专利奖励1、所有权为我院专利凡以我院名义申报，所有权为我院属职务创造各种专利，创造人均可获如下奖励；我院职工非职务创造以个人名义申报专利，创造人也可获如下奖励。表六专利奖励专利类型奖励金额创造专利元／项实用新型专利1000元／项外观设计专利500元／项2、获得全国专利金奖、省专利金奖专利对于我院获得全国专利金奖、省专利金奖专利，学院将另行予以5000元／项、3000元/项奖励。四、学院每年进行一次论文、论著奖励。学院每两年进行一次论文、论著、科技进步奖评比。奖项由院学术委员会按不同类别、水平高低通过打分拟定，届时将制定详细评分原则。五、上述各项奖励由科技与产业处确认并办理关于手续，院领导批准后，由财务处发放。六、学院按本办法发放奖金由课题(项目)负责人依照获奖人员对成果创造性贡献大小进行分派。奖金个人收入调节税自理。七、该办法自批准之日起开始执行，未尽事宜由科技与产业处负责解释。科技进步奖评奖办法一、总则1、为奖励在基本研究、应用研究和开发研究工作中做出贡献科技人员，学院决定每两年评比一次院级科技进步奖，特制定本评奖办法。2、本办法合用于自然科学、工程技术、人文社会科学等研究成果奖励。涉及：(1)基本理论研究成果；(2)工程建设中所采用新产品、新工艺、新材料、新技术；(3)先进工程设计；(4)引进、消化吸取国外先进技术；(5)已有科技成果推广应用及其二次开发；(6)软科学研究成果。二、申报1、申报条件(1)凡申报本院科技进步奖项目，必要是在学院正式立项或登记、由科技与产业处负责管理、项目经费汇入院财务处帐号已经完毕科研成果。(2)本院科技进步奖分理论成果和应用成果两种。理论成果涉及自然科学基金研究成果、基本理论科研成果、软科学研究成果。应用成果涉及工程建设中所采用新产品、新工艺、新材料、新技术及先进工程设计；引进、消化吸取国外先进技术；已有科技成果推广应用及其二次开发等。同一种项目不能同步申报应用成果奖和理论成果奖。①应用类成果必要在完毕后至少应用一年以上、理论类成果（论文和著作）必要结题后来方可申报。②由于科技成果推广应用等因素，不能及时报奖项目可推迟报奖，但不得超过课题完毕后三年。③知识产权权属存在争议或技术内容存在争议项目，在争议解决前不得申报科技进步奖。④某些项目由若干子项目（子课题）构成，如果某些子项目（子课题）单独鉴定，且脱离主项目能单独应用，并且获得好经济利益和社会效益，该子项目（子课题）可单独报奖。否则，应以主项目报奖。2、申报、审批程序(1)由该课题组负责人提出申请，填写申报材料。(2)推荐系部对申报材料进行初审，订立推荐意见并加盖公章，报科技与产业处。①科技与产业处组织专家对申报材料进行审查，提出拟奖意见，报院学术委员会。②院学术委员会评估奖励级别，报院领导研究批准。3、申报材料(1)申报理论成果奖，除填报《江苏省交通技师学院科技进步奖（理论成果）申报书》外，还要同步上报如下附加材料。①自然科学基金和基本理论研究项目，须报如下材料：项目筹划任务书复印件；项目结题报告或研究报告,通过鉴定项目应附鉴定证书复印件；公开刊登论文\刊封面\目录复印件；正式出版著作封面\目录\版权页复印件；论文或著作被引用证明材料；论文或著作被检索收录证明材料；证明成果水平其她材料。②软科学人文社会科学研究项目,须报如下材料：项目筹划任务书或合同书复印件；项目结题报告或研究报告,通过鉴定项目应附鉴定证书复印件；公开刊登论文\期刊封面目录复印件；正式出版著作封面\目录\版权页复印件；应用证明材料。(2)申报应用成果奖,除填报《江苏省交通技师学院进步奖(应用成果)申报书》外，还要同步上报如下附加材料。①政府立项项目须报如下材料：项目筹划任务书或合同书复印件；项目评议\验收或鉴定证书复印件；应用证明材料,应用单位须加改财务公章和单位公章。②横向协作项目,须报如下材料：横向协作项目合同书(合同书)复印件；横向开发\转让\服务\征询及销售合同复印件；验收\评议或鉴定证书复印件；院财务处到帐经费数额证明；应用证明材料，应用单位须加盖财务公章和单位公章。三、审查1、形式审查,重要涉及如下内容：(1)与否符合申报条件和奖励范畴；(2)评议\验收或鉴定证书等与否符合原则；(3)合同书(合同书)与否有效履行；(4)应用证明材料和检索收录证明材料与否真实\有无多次使用；(5)成果完毕人员与否与评议\验收或鉴定证书一致,理论成果完毕人员排序与否与立项及刊登论文相符；(6)科研经费与否汇入院财务帐号,科研经费支出与否符合学院文献规定。2、行为审查，发既有下列行为之一者，取消该项目报奖资格：(1)擅自改动评议、验收、鉴定证书或应用证明者；(2)擅自增长、变更重要人员者；(3)弄虚作假。四、评比（一）本院科技进步奖设四等，即特等奖、一等奖、二等奖和三等奖。（二）本院科技进步奖（应用成果奖和理论成果奖）按下列指标进行记分评比：1、理论成果奖(1)项目级别、立项难度①国家级项目，记60分；②江苏省级项目，记45分；③市级项目，记40分；④本院科研项目记20分；(2)成果、论文、著作学术水平①论文被SCI、EI、ISTP 检索收录或出版外文专著（涉及中外文对照版专著），软科学项目成果经鉴定达国际先进水平，记50分；②项目论文在中文核心期刊以（除上述一级刊物外）上刊登、在不定期国际会议论文集上刊登、出版中文编著、软科学项目成果达行业先进水平，记30分；③论文在普通双刊号专业期刊上刊登，记15分。(3)论文著作被同行引用（列为参照文献）次数分值为被引用次数3倍。(4)论文著作刊登数量状况（论文刊登期限以项目起止时间加以完毕后二年为限，取6篇（部）合计积分）①被SCI、EI、ISTP检索收录论文，每篇记30分；②在中文核心期刊或在国外刊登论文，每篇记20分；③在普通专业双刊号期刊上刊登论文，每篇记10分；④在全国性学术会议论文集上刊登论文，每篇记5分；⑤外文版专著（涉及中外文对照版专著），每部记30分⑥中文版专著，每部记25分；⑦编著，每部记6分；(5)授权专利创造专利，每个记30分；实用新型专利，每个记15分；外观设计，每个记10分。2、应用成果奖(1)技术难度、技术创新①技术难度大、技术创新明显，记30分；②技术难度中档、有创意明显，记20分；③技术难度不大，无创新，记10分；(2)直接经济效益①应用单位证明利税+增收节支之和达500万元，记25分;②应用单位证明利税+增收节支之和达300万元,记15分;③应用单位证明利税+增收节支之和达100万元,记10分。(3)到帐经费数额①到帐经费数额不不大于5万元，记40分；②到帐经费数额在5万元如下，1万元以上项目，记30分；③到帐经费数额在1万元如下项目，记20分。(4)有关理论成果按照理论成果奖同样原则进行打分。(三)各级别奖积分规定:特等奖95分以上;一等奖85—94分;二等奖75—84分;三等奖60—74分。(四)本院科技进步奖特等奖，除达到上述第三条中积分规定外，还必要有省级资助项目或有被SCI、EI收录第一作者签名论文。(五)已获得省、市级科技进步奖项目不得参加院级科技进步奖评比。五、奖励(一)获得本院科技进步奖人员,由学院发给科技进步奖获奖证书,作为晋升、评估职称根据之一。特等奖和一等奖获奖(持证)人员不得超过10人;二等奖获奖(持证)人员不得超过15人;三等奖获奖(持证)人员不得超过20人。(二)获奖人员按如下规定拟定1、应用成果类项目:普通为评议或验收证书中重要完毕人员;排序由课题组协商,但不能违背评议或验收证书重要完毕人员排序。2、理论成果完毕项目:项目验收人员应为项目立项后实际参加研究工作人员，以鉴定验收证书排序为准,否则以刊登论著实际签名为准。(三)获得本院科技进步奖项目,由学院发给奖金,奖励金额如下表。院级科技进步奖奖励金额级别奖励金额特等奖3000元一等奖元二等奖1500元三等奖1000元(四)科技进步奖奖金重要发给直接从事获奖项目研究工作人员。集体完毕获奖项目,由项目负责人按完毕人贡献大小合理分派。(五)项目获奖后,若被发既有弄虚作假或抄袭她人成果等行为,除追回获奖证书和奖金外,还要按《院科研行为规范管理办法》进行解决。本办法自正式发布之日起实行,本办法由科技与产业处负责解释。学术交流方案一、指引思想为了哺育学院浓厚科研和学术氛围，做到教学、科研并重，提高我院教师产学研能力，使我院科研和技术开发产生一种质奔腾，创名牌专业和名牌学校，积极迎接职业教诲面临挑战，特制定本方案。二、交流形式1、聘请国内外专家、学者到学院讲学。2、在我院举办全国、全行业、省市性学术会议。3、院内学术交流4、外出进行学术交流三、管理办法1、聘请国内外专家、学者到学院讲学或外出进行学术交流由科技与产业处组织安排。同步也欢迎全院教职工提供信息。2、各系部每年在6、12月份将该系学术交流筹划交科技与产业处。3、院内学术交流活动由科技与产业处统筹。全校性学术活动详细时间安排由科技产业处提前一周时间告知，否则各系部可依照筹划自行安排。4、学术交流活动原则上为每月一次。详细时间安排在周三下午教研活动时间。报告人应以本院高档职称教师为主。5、组织和报告质量纳入每个系统一行政考核中。各教学系部主任、副主任为领导负责人，每位详细教师为工作负责人。6、报告讲稿统一交科技产业处备案。四、学术交流资助与奖励费用1、聘请专家学时费：邀请人员两院院士、国外专家院外其她专家特邀顺邀专家500学时费（2学时）（元/人）1000600副专家（高档工程师）3002、由院学术委员会对先进报告进行评比奖励，每学期按报告人数20%评出先进者，每人奖励200元，评估成果作为职称评聘参照。3、报告有创新、有见地教师在申报课题和申报科研经费时予以优先考虑。五、附则本办法由科技与产业处负责解释学术论文、论著登记管理办法为充分调动广大教师和科技人员从事科学技术研究工作积极性，增进我院科学研究进一步发展，不断提高我院学术水平，扩大学院名誉，特制定本办法。一、本办法所称学术论文指自然科学、工程技术、人文社会及管理科学等领域中：1、在国内、外正式出版刊物（涉及有准印证刊物）上刊登论文；2、收入国内外科学学术会议论文集论文；3、在各种学术会议交流论文；4、在省部级以上报纸上刊登文章；5、科普文章和译文；6、对于转载文章不作学术论文登记。二、本规定所称科技著作指经出版部门正式出版自然科学、工程技术、人文社会及管理科学领域中科技专著、译著或正式出版大、中专院校教材和科普著作。三、与外单位人员合伙学术论文及科技著作。无论与否第一作者均可在我院申请登记，但必要有我院签名。四、学术论文、科技著作登记，须在科技与产业处填写学院统一制定学术论文、科技著作登记表，登记时须出示登载论文刊物或论文集、交流证明及著作原件，论文须交论文复印件一份，其他著作、教材须交原件。五、为了勉励教职工积极进行学术论文和科技著作登记，科技与产业处对登记有效论文、论著等每篇（部）奖励20元。登记酬金从院科技发展基金中列支。六、对于作者系我院人员，但刊登或出版时未列出作者单位论著不予登记。七、政策适应人员普通为我院正式教职工，学生为第一作者刊登论文可由其指引教师进行登记，作者单位应为江苏省交通技师学院。八、未尽事宜由科技与产业处负责解释。科研行为规范及管理办法为规范我院科学研究行为,进一步弘扬“献身、创新、求实、协作”积极向上科学研究精神，引导全院科技人员遵守科研道德、保护知识产权及科研成果不受侵犯，繁华我院科学研究，特制定本办法。一、科学研究行为规范1、不得以任何形式抄袭、抄袭、占有她人论文、著作、科研报告、专利、技术诀窍、设计图纸等科研成果。2、不得伪造、拼凑、篡改科学研究实验数据、文献资料。3、不得在公开刊物上一稿多投或简朴重复刊登自己科研成果。4、不得在未作贡献科研成果中签名或在科研成果签名位次上高于自己实际贡献。5、不得违背学术论著引文原则。6、不得在对外宣传、交往、申报项目等活动中虚报或夸大科研成果，不得隐匿其她研究人员、协作单位，不得伪造、拼凑专利、奖励等各种证书，不得重复申报同类奖项，不得随意提高自己成果研究水平及学术档次，出版成果时要如实注明“著、编著、编、译著、译、编译”等。7、在对外交往及宣传中，要团结协作、顾全大局、不得贬低或诋毁她人及其科研成果，不得搬弄是非，申报洽谈项目及其他科研活动不应引起学院内争端。8、课题构成员未经课题组批准，不得擅自刊登文章或在对外学术交流中发布信息，泄漏课题组研究内容。9、不得对承担科研项目敷衍塞责，无端变化内容或迟延完毕时间。10、严格执行我院关于科研管理中关于经费、考核、项目申报及签约等方面各项规定，科研经费不得汇入院财务处以外帐户。11、在技术服务、技术征询、技术开发、技术转让等活动中，要遵守国家关于经济、科技、税务等规章、法律，在外出兼职及成果转化中，不得以任何形式侵害学院知识产权及合法权益，不得将职务技术成果转变成非职务成果。二、科研行为规范管理机构1、我院科研行为规范管理机构是院学术委员会，科技与产业处在学术委员会领导下详细负责本办法寻常管理工作。2、学术委员会在科研行为规范管理中须履行职责（1）受理个人或院关于业务部门举报；（2）对与否违背科研行为规范进行界定；（3）对违背科研行为规范人员提出解决意见，报主管院长审定；（4）职称评审前，对申报人科研行为进行审查。3、科技与产业处职责（1）受理对违背科研行为规范举报；（2）对违背行为规范但情节轻微者予以解决；（3）对严重违背行为规范行为，会同院关于部门调查取证，向院学术委员会报告并参加对违背科研行为规范人员解决。三、科研行为规范管理1、学院勉励以各种形式对违背科研行为规范行为进行举报，对举报人严格保密并予以奖励。2、在年度考核、提职提薪、各类奖项提名等活动中，都是按本规范进行检查，对严重违背科研行为规范者，均按“一票否决”原则进行解决。3、职称评审时，申报人需提交科研行为规范自查报告，经系（部）里签章、科技与产业处审查，院学术委员会研究审定后，交职称评审委员会。四、对违背科学研究行为规范人员解决对违背科研行为规范人员，经查实、视情节轻重，分别予以相应解决：1、侵犯她人著作权、名誉权或专利权，依照中华人民共和国《著作法》、《民法准则》和《专利法》、《计算机软件保护条例》等关于规定，当事人依法承担相应法律责任。2、违背职业道德，违背本管理办法而须追究党纪、政纪责任者，由学院关于职能部门解决。3、违背本规范但尚未构成违法行为，视其情节轻重和导致后果，按学院关于规定解决。4、其他不易界定违背科研行为规范解决由学术委员会根据情节轻重解决。本规定由科技与产业处负责解释。专利管理办法一、总则为了勉励和支持我院广大教职工从事职务创造积极性，保护我院师生员工创造创造和技术新成果，推动科技成果转化，力求形成具备我院自主知识产权新技术与产业。依照《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实行细则》等关于法规、文献，制定本办法。二、专利管理机构及职责1、我院由科技产业处负责全院专利管理工作。2、专利管理人员职责(1)为本院师生员工联系检索、查询专利文献及其他专利情报。(2)联系专利代理公司办理本院专利申请及其他关于事务，提出本院专利权撤除祈求和专利权无效宣布祈求关于事务，办理本院职务创造专利权维持和终结等关于事务。(3)组织本院职务创造专利技术参加各种展览会、组织本院职务创造专利实行及专利允许证贸易。(4)鉴定职务创造专利与非职务创造专利、调处专利申请权及专利权纠纷。(5)保护本院专利权和防止侵犯她人专利权，代表学院对外交涉关于专利纠纷解决和诉讼等事宜。(6)办理对职务创造专利创造人或设计人奖励。(7)专利管理人员对在业务活动中所理解到创造创造，除专利申请已经公开或公示外，对申请人或创造人创造创造内容有保守秘密责任。三、专利申请权和专利权1、职务创造创造界定凡本院师生完毕创造创造,依照专利法实行细则第十条规定,符合下列条件之一属于职务创造创造,其申请专利权利属于江苏省交通技师学院。(1)执行本人所在单位任务而完毕创造创造。(2)完毕创造创造属于本人所在单位业务范畴,并且与创造人或设计人当前或过去职责关于创造创造。(3)重要以本人所在单位诀窍、知识、资金、设备、器材等完毕创造创造。(4)符合以上三条之一，离、退、病休、调动工作、辞职或停薪留职后一年内完毕创造创造。2、除上述界定本院师生员工完毕创造创造以外，属非职务创造创造。非职务创造申请专利，应受到勉励和支持，申请专利权利属于创造人或设计人。申请被批准后，专利权归个人所有，任何单位和个人不得侵犯其专利申请权和专利权。3、我院师生员工完毕非职务创造创造，需要申请专利，应由本人所在单位审查核准并签字，再通过科技产业处审查批准后，并开具非职务创造方可申请非职务创造专利。4、我院教职工工完毕职务创造，创造人或设计人不得以个人或者亲属名义申请非职务创造专利或在其他单位申请非职务创造专利；如在专利公报上或其他信息、资料中发现与我院科研项目、职务创造创造或学院不对外公开技术资料关于等状况专利时，学院有权核查该申请人与本院创造人关系，该申请人在创造该项专利过程中与否运用了学院物质条件等；如查出侵犯了学院权益，除向专利局变更申请人或专利权人外，还将对我院关于人员予以通报批评、追回个人非法所得、补偿学院经济损失等处分。5、我院与外单位协作完毕或者在接受外单位委托工作中所完毕职务创造创造，申请专利时，应按书面合同拟定创造人、共同创造人及名次排列以拟定申请人、共同申请人及名次排列。如无书面合同，则专利申请权归我院。6、我院工作人员在国外进修、学习或进行科技合伙,完毕创造,必要在成果分享问题上坚持按照创造性贡献大小,平等互利、共同分享原则,详细做法可参照《关于国内学者在国外完毕创造创造申请专利规定》办理。四、专利申请1、我院各单位在新产品开发研制、新工艺研究、对公司技术改造等工作中完毕创造创造，凡有申请专利价值，应及时向科技产业处进行征询、登记，以免延误专利申请时机。2、创造人或设计人完毕创造，需要申请专利，必要按下列程序办理申请手续。(1)创造创造进行文献检索，拟定与否具备专利法规定“新颖性、创造性和实用性”，并对其社会效益和经济效益做出预测分析，再由院学术委员会进行答辩对专利申请必要性进行决策。(2)填写《江苏省交通技师学院专利申请登记表》，由创造人所在单位进行审批，并订立意见，报科技产业处核准。(3)对符合申请专利创造，由创造人填写《代理人委托书》，职务创造创造应盖学校公章。(4)科技与产业处联系专利代理公司拟定专利代理人，代理人在《代理人委托书》授权范畴内代理专利申请关于事务。(5)代理人撰写专利申请文献，为保证专利申请文献质量，创造人须提供如下能清晰、完整地反映创造实质内容材料：①创造所属技术领域。②至少提供一篇与创造创造最相近公知技术文献，对相近同类既有技术状况进行阐明。③实事求是地指出既有技术中存在局限性之处，本创造创造解决了哪些问题，从而归纳出本创造创造目。④对规定保护技术方案，要清晰、完整、精确加以描述，使所述技术领域技术人员可以理解。⑤本申请与既有技术相比所具备有益效果。⑥有附图，应当有附图阐明。附图应能清晰地体现本申请。图中重要部件要用统一序号编号。⑦详细描述申请人以为实现创造最佳方式。(6)代理人和创造人讨论定稿，完毕正式申请文献。(7)我院职务创造创造，需要向国外申请专利，由创造人所在单位提出申请报告和可行性论证报告，经科技产业处审查，报主管院长批准后，一方面向中华人民共和国专利局提出国内专利申请后，经国务院关于主管部门批准，再委托涉外专利代理机构办理向国外申请专利手续。(8)在专利申请审查期间，代理人在接到专利局审查员各种告知，如补正告知书，审查意见告知书等时，必要时通报创造人，创造人应积极配合，提供必要证明或补充材料，以便准时做出答复。(9)为保证创造创造新颖性，在向中华人民共和国专利局递交专利申请前，创造人所在单位均不得以任何方式公开其创造创造内容。五、专利申请费用及代理费用1、创造人申请国内专利时，应按规定缴纳专利申请费和专利代理费等费用。本院职务创造专利，其专利申请费、专利代理费和专利维持费可从学院科研基金中支取。2、非职务创造申请费和专利代理费，由个人自理，但可同职务创造专利同样享有学院专利奖励。涉外专利专利申请费和专利代理费，由于数额较大，由学院领导研究后拟定。六、专利允许证贸易和奖励1、科技产业处应积极协助各关于单位做好本院职务创造专利允许证贸易工作，专利允许证贸易合同签定后，须将合同副本留科技产业处一份。2、职务创造创造创造人或设计人所在单位，应积极开展专利允许证贸易工作，任何人不得以个人名义转让属于我院持有专利技术成果。3、我院职工为创造人专利被批准后，学院将予以创造创造人一次性奖励。奖励金额按本院《科研成果奖励办法（试行）》中规定执行。4、我院职务创造创造在专利允许证贸易中所获得收入，按科技与产业处《创收管理办法》中提成比例，支付给创造人报酬。本办法自正式发布之日起实行，本办法由科技与产业处负责解释。技术合同管理办法一、总则1、为了加强对我院技术合同管理，保障合同当事人合法权益，增进学院科技工作及社会服务工作开展，依照《中华人民共和国合同法》及其他关于法规和政策，结合我院实际状况，制定本办法。2、本办法合用于我院科研、试制、技术开发、技术转让、技术征询、技术服务、科技成果推广、承包技术工程、销售科研新产品和其他技术活动而依法订立技术合同及技术合同书等管理。二、管理机构职能1、我院非独立法人单位和个人订立技术合同及技术合同书等，均归口科技与产业处管理。2、科技与产业处对全院技术合同和技术贸易活动有监督、检查、服务职能。3、凡未经科技与产业处审核，私订合同完毕项目，学院不予承认。三、技术合同签约1、凡使用或转让学院持有职务技术成果、承担各类科研项目、承担各种技术贸易活动等，都必要按《合同法》订立书面合同。2、拟订技术合同，需经科技与产业处审核和法律认定后，才干加盖“江苏省废橡胶综合运用工程技术研究开发中心”或“徐州多维股份有限公司”章和上述单位法人代表章后方为有效。3、对于重大科技项目技术合同，由科技与产业处同课题组所在单位邀请关于专家进行技术可行性论证，并报院长批准后方能办理签约手续。4、订立技术开发或技术转让合同，合伙方（受让方）规定其产品持有“江苏省交通技师学院”等字样标记，必要事先经科技与产业处批准，并在合同中载明有偿使用及维护学院名誉保证条款。5、技术合同洽谈，课题组应事先理解对方资质、能力和合伙内容。合同中商定当事人责、权、利条款文字表述要明确无误，特别是对所能达到技术指标要真实可行，对承担风险责任既要有把握避免，也不能有失公平，做到合理并商定在可承受范畴之内（最高不应超过合同实际到款费额）。6、技术合同技术市场登记由科技与产业处按照国家关于规定办理。7、技术合同文本双方各执正本一份，副本若干份。正本和副本各一份交科技与产业处存档（含合同附件或补充合同及关于材料），课题组和所在系部各留一份备查。8、院属无独立法人资格系（部），一律无权对外单位订立任何形式技术合同。否则，因无独立法人资格系（部）订立无效合同所导致风险责任和法律责任，由当事人所在单位承担。四、技术合同履行、变更和终结1、技术合同生效后即具法律约束力，当事人应全面履行合同商定义务。本院实行项目（课题）负责人负责制，订立技术合同项目（课题）负责人，及其所在单位，是完毕所签合同义务责任者，要保证投入，保质保量如期完毕合同中所规定任务。2、技术合同依法订立后，项目（课题）负责人应及时到科技与产业处登记。合同经费到帐后，由科技与产业处办理科技项目经费使用卡。本院技术合同经费实行专款专用，依照项目合同进行管理、考核和结帐。3、全院各类技术合同，每年年终都必要向科技与产业处填报“技术合同履行状况报表”，并接受检查监督。4、履行技术合同过程中如经当事人双方协商达到一致，技术合同可以变更或解除。如技术合同变更或解除，项目负责人及所在单位，应及时向科技与产业处报告，并办理书面手续，明确责任。5、履行技术合同过程中，若发生不可抗力因素，使技术合同不能继续履行，经当事人双方协商达到一致，可以终结合同。如技术合同终结执行，项目负责人及所在单位，应及时向科技与产业处报告，并办理书面手续，明确原合同终结日期和责任。五、技术合同违约、争议解决1、技术合同履行过程中，如发生违约行为，凡属委托方责任，项目负责人应及时提请对方纠正，以合理方式维护自身合法权益；凡属本院课题组责任，由项目负责人承担责任，因而而损害学院名誉者，视情节轻重由学院予以解决。2、技术合同履行过程中，若因我方项目组违约承担经济补偿，原则上按照学院、系（部）、课题组各自受益比例分担补偿额；已开支导致缺额某些，由以上各方自行设法补齐。3、技术合同发生争议或纠纷时，当事人可依照不同状况按照《合同法》关于技术合同关于规定，通过如下方式解决：（1）协商解决；（2）调节解决；（3）申请仲裁；（4）向法院起诉。技术合同争议诉讼时效和申请仲裁期限为一年。六、合同项目验收、档案管理1、合同完毕后，普通项目由课题组出面与委托方（合伙方）一起对项目按合同商定进行验收，并出具验收报告，合同即为终结。2、合同项目验收后，项目负责人应将验收材料，如验收报告、鉴定材料及证书、总结报告、技术文献、原始实验资料、设计图纸等，按档案管理规定及时送交科技与产业处存档。3、技术合同有商定或成果水平较高、应用价值较大项目，规定鉴定，由科技与产业处会同课题组及所在单位，与委托方（合伙方）共同组织、聘请专家进行鉴定，并办理成果登记和推荐报奖。七、附则1、学院非法人资格系（部）及其科研人员不经科技与产业处擅自与其他单位订立合同或将经费汇至院财务处以外帐户，该创收单位或个人不得再使用学院任何场合和仪器设备，并视情节轻重予以行政解决。院内关于单位之间所订立技术合同或技术合同，归口科技与产业处按本办法管理。2、履行科技项目合同步，如遇项目负责人工作调动离校，原则上应在项目结题后再办调动。如因特殊状况，项目负责人规定将合同转至调入单位，应事先经科技与产业处报学院批准后，并征得委托方（合伙方）承认，且各方达到书面合同后，方可将合同随项目负责人转出。本办法自正式发布之日起实行，本办法由科技与产业处负责解释。对外技术创收活动管理办法一、基本原则1、为了充分调动广大教师对外进行技术创收积极性，使学院投资购买实训中心设备得到充分运用，加快我院资源创收步伐，同步也加快科研成果转化，保护学院、系部、教师合法权益，增进我院对外技术创收活动健康发展，特制定本办法。2、我院创收活动所用设备必要在保证教学实验、实训和科研工作完毕前提下使用。3、学院下属专业系所从事对外技术创收活动，均需到科技与产业处办理申请登记手续。4、我院创收人员必要依法经营，财务接受院财务处管理。5、各系部在进行对外技术创收活动中，要切实保护好所用设备，保证设备状况完好，校产处代表学院定期检查。6、本办法合用于运用学院人力、物力、成果、信息等资源所从事考工、教学培训、产品生产、技术转让等各项对外技术创收活动项目。7、院技术创收项目中技术服务、技术开发、技术征询以横向课题形式对外开展业务；产品加工应依托公司和工程研发中心（有独立法人）名义对外开展业务。二、对外技术创收活动管理体制对外进行技术创收服务是学院进入市场经济重要渠道之一。开展对外技术创收活动存在一定经济风险和法律责任，为此学院各主管部门、承办项目专业系和个人必要以高度责任心和事业心，对委托单位负责，对学院负责，保证学院利益和名誉不受损害。学院对外技术创收活动，由科技与产业处归口统一管理，各系对技术创收活动须提供必要支持和承担相应管理职责，创收活动责、权、利明确如下。1、科技与产业处职责(1)负责全院对外技术创收活动项目登记、建档等项工作。(2)我院创收订立合同及合同书等，均归口科技与产业处管理。(3)对全院创收合同和创收活动有监督、检查、服务职能。(4)审查学院与创收单位签定创收合同书。2、专业系职责系主任是该项产学研工作第一负责人。(1)与学院签定《创收生产经营合同书》。(2)负责贯彻项目负责人，并与项目负责人签定生产经营合同。(3)负责对创收生产线工作状况进行定期检查、督促，并负责明确设备损坏责任。(4)负责本部门对外技术服务工作项目审查。(5)负责项目合同谈判及签约。(6)负责人员组织、场地及仪器设备调度安排。(7)负责项目实行过程检查、督促。(8)具备对外技术创收服务经费使用监督职责。3、项目负责人职责项目负责人与所在系须签定合同，明确创收活动责、权、利。合同生效后，实行项目负责人责任制。（1）项目负责人负责项目组人员选聘、分工；负责项目经费使用与管理；负责拟订项目实行筹划，安排项目进度。对项目按期完毕及其质量负全责。（2）负责项目合同谈判及签约。（3）为保证准时保质保量完毕创收项目，项目组所有成员都应高度注重项目合同严肃性，对项目经费要精打细算，量入为出。（4）项目负责人在所在系组织和管理下，及时办理立项、年终资料上报科技与产业处等关于工作。工作进度完毕状况接受所在系部检查监督。（5）创收需引进设备、原材料须到校产处办理登记手续。（6）由于创收生产经营活动所引起各类安全事故和设备损坏事故，有关经济及法律责任由事故负责人及所在公司承担。（7）对不严格履行合同及因而引起委托单位索赔及补偿状况，由负责人及所在公司承担有关经济及法律责任。三、对外技术创收活动经费管理1、考工或教学培训（1）考工或教学培训对象为我院学生创收活动毛收入按学院、系15%：85%比例分割，学院分割15%作为学院管理费，学院实收水、电费。（2）考工或教学培训对象非我院学生创收活动毛收入按学院、系10%：90%比例分割，学院分割10%作为学院管理费，学院实收水、电费。2、产品加工创收生产经营期间各系必要保证系里所有教学设备运营正常。（1）学院所收管理费用等为扶持我院产学研活动，从（、1、1～、12、30）学院创收活动不收设备折旧费。开展创收活动第一年（、1、1～、12、30）学院免收管理费，实收水、电费。在第一年工作基本上，次年（、1、1～、12、30）学院征收创收毛收入2%作为管理费，实收水、电费。第三年（、1、1～、12、30）学院征收创收毛收入4%作为管理费，实收水、电费。创收活动应交水、电费为实训中心所用水、电费总量除去教学、科研活动所用水电费。教学、科研活动所用实训中心设备时间由系部申报，最后由教务处和科产处核定。（2）专业系所收管理费不超过学院当年所收管理费60%。（3）依托多维尔股份有限公司开展对外创收业务，由此发生费用由该项目组承担。3、横向应用研究、技术开发、技术征询、技术服务作为横向课题其经费管理按《江苏省交通技师学院科研项目及经费管理试行办法》执行。4、技术转让职务技术成果是指执行本人所在单位任务而完毕创造创造;完毕创造创造属于本人所在单位业务范畴,并且与创造人或设计人当前或过去职责关于创造创造或重要以本人所在单位诀窍、知识、资金、设备、器材等完毕创造创造。职务技术成果均归学院所有，其转让权归学院，学院将把转让费50%奖励成果创造人；非职务技术成果使用权、转让权属于完毕该项技术成果个人。四、办法有效期限为三年（、1、1～、12、30）。五、办法由科技与产业处负责解释。自批准之日起施行。江苏省路桥国家职业技能鉴定所规章制度二OO二年二月职业技能鉴定规章制度一、鉴定所工作职责职业技能鉴定所（站）是详细承担职业技能鉴定，对劳动者职业资格（涉及高档技师、技师、技术级别）进行鉴定执行机构。基本职责是：1、实行规定工种职业技能鉴定，面向社会提供服务。2、执行政府和劳动保障部门关于规定和实行办法，保证鉴定质量。3、负责职业技能鉴定所（站）各项详细工作：⑴、受理职业技能鉴定报名申请；⑵、对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，经职业技能鉴定中心核准后，填发准考证；⑶、按照职业技能鉴定中心关于规定，在获得职业技能鉴定考核员资格人员中，构成职业技能鉴定专业考核组；⑷、组织申报人员按规定期间、地点和方式进行理论和操作技能鉴定或考核；⑸、汇总鉴定成绩，并负责报送职业技能鉴定中心。填发鉴定成绩告知单；⑹、协助职业技能鉴定中心办理证书手续；⑺、每次鉴定完毕，向职业技能鉴定中心作出鉴定书面报告，接受监督、检查；⑻、负责鉴定征询服务和信息系统等工作。4、职业技能鉴定所（站）享有独立进行职业技能鉴定权利，有权回绝任何组织和个人更改鉴定成果非合法规定。5、负责本校和我省交通系统有关工种职业技能鉴定工作。6、保证职业技能鉴定质量，保证鉴定工作公开、公正、公平。7、组织与配合职业技能竞赛活动。二、主任职责1、认真执行政府和劳动行政部门制定政策和实行办法。2、全面负责校职业技能鉴定中心工作。3、组织工作人员学习国法律、法规、政策，增进职业技能开发4、协调好相应部门工作。5、完毕上级下达各项工作任务。三、鉴定组织实行职业技能鉴定重要内容国家实行职业技能鉴定重要内容涉及：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是根据国家职业技能原则、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来拟定，并通过编制试卷来进行鉴定考核。职业技能鉴定详细方式职业技能鉴定分为知识规定考试和操作技能考核两某些。知识规定考试普通采用笔试，技能规定考核普通采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模仿操作等方式进行。计分普通采用百分制，两某些成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为先进。职业技能鉴定试题管理⑴、职业技能鉴定试题必要由职业技能鉴定中心统一提供。已建立国家题库职业（工种）须从国家题库提取；未建立国家题库职业（工种）鉴定试题须由省级或行业中心组织专家命题。经劳动保障部门批准承担考核单位结合工作现场命题，应交相应职业技能鉴定中心审核。⑵、职业技能鉴定试卷属国家机密，任何人不得泄露试卷内容。参加命题制卷人员，须与职业技能鉴定中心签定责任保证书。⑶、试卷印刷、分装应选取承担保密文献印刷单位，并派专人监印。鉴定组织实行机构和考核机构须配备专门设施和设备并由专人保管。⑷、职业技能鉴定试卷在传送、运送、交接过程中，要建立责任制。交接双方人员应在试卷领取单上签字。职业技能鉴定考场规定⑴、知识考试考场要按照一人一桌，每考室不超过30人规定准备和安排；技能考核考场要按照不同鉴定职业（工种）需要设备、场地、检测规定准备和安排。⑵、职业技能鉴定所（站）长或考场负责人负责考场组织管理工作以及后勤保障，协助考核人员完毕考核工作，并安排考务工作人员等。各类人员须佩带各自证卡上岗。⑶、职业技能鉴定（指引）中心或指定鉴定所（站）按照规定鉴定范畴派遣和配备考核人员、监考员。考核人员必要遵守考核人员守则。监考员要遵守监考员守则。⑷、职业技能鉴定所（站）需要变更考试、考核场地或时间，须经职业技能鉴定指引中心核准。⑸、考场规则①、考生须在开考前15分钟凭准考证及有效证件进场，对号入座。入座后将准考证放在桌面或工位面，以便核对。②、迟到三十分钟不得入场。开考三十分钟后，才准交卷或交件退场。③、考生理论考试除带必要文外，其他物品一律不准带入考场。④、考生答题一律用蓝(黑)色钢笔或圆珠笔书写。笔迹要整，清晰。不得在考卷或考件上做任何标记，违者一律不给分。⑤、考生如遇试题错误和笔迹模糊，可举手向监考人员询问。⑥、考生在考场内，必要保持考场安静。交卷或交考件后，即离开考场。⑦、考核终了时间一到，考生及时停止答卷，或停止加工考件，不准将试卷及其草稿或已加工考件带走。⑧、考生必要严格遵守考场纪委，对违背纪律和舞弊者，视其情节轻重，分别予以批评教诲，试卷或考件作废，取消考核资格等解决。⑨、进行操作技能考核时，必要严格遵守操作规程，听从考核员指引，对不听劝阻可停止其考试，违章操作损坏设备由考生补偿经济损失。职业技能鉴定实行⑴、监考员、考核人员在考前对考试考核场地、设备、设施和检测仪器准备等状况进行检查，对不符合规定规定，告知职业技能鉴定所（站）长或考场负责人，及时纠正。⑵、考生参加知识考试和技能考核出示身份证或经鉴定组织实行机构认定证件以及准考证提前15分钟入场。开考前监考人须核验考生证件、人数，宣读考场规则，考生必要遵守考生守则。⑶、省职业技能鉴定中心须规定各职业（工种）操作技能考核程序和规定。职业技能鉴定所（站）及其考核人员必要按照规定操作技能考核程序和规定进行考核和评估。实行对人身易导致伤害职业（工种）操作技能考核，须检查安全保障办法。⑷、监考员和考核人员负责维持考场纪律，对于违背考场纪律者，予以警告，并将考生姓名和考员记录在职业技能鉴定考场登记表中，并提出解决意见。对于情节特别严重，令其退离考场。⑸、相应职业技能鉴定中心须向考试、考核现场派督导人员，对考生状况监考、考核、考务人员工作进行检查和监督。职业技能鉴定考核组构成原则⑴、职业技能鉴定所（站）长在进行每次职业技能鉴定期要构成职业技能鉴定考核组。职业技能鉴定考核组负责本工种本级别本次职业技能鉴定工作。⑵、担任职业技能鉴定工作考核员必要具备相应劳动保障部门核发考核员资格证，须从相应工种中具备相应资格考核员中聘请。⑶、职业技能鉴定考核组人数视考生数量而定，但每组考核员不得少于3人。专业理论考试（笔试）每场每50个考生，考核人员不得少于2人。实际操作考核对每一种考生进行评分考核员不少于3人，并指定一名组长。⑷、职业技能鉴定所（站）每次鉴定构成考核组时要采用轮换考核员办法，轮换人数不少于总数三分之一。⑸、考核员亲属参加职业技能鉴定期，该考核员不能担任本次考核；任课教师不得担任本班次考核工作考核员。⑹、职业技能鉴定考核组人员构成及使用，须于开考前二天报相应职业技能鉴定中心批准。⑺、必要时，考核组可由职业技能鉴定中心指派。⑻、违背上述原则，职业技能鉴定中心视情节轻重予以解决。四、考核员队伍建设职业技能鉴定考核人员任职资格职业技能鉴定考核人员分为考核员和高档考核员。考核员可承担初、中、高档技术级别鉴定，高档考核员可承担初、中、高档技术级别鉴定和技师、高档技师资格考核。考核人员任职条件是：⑴、考核人员必要具备高档工、技师或者中级专业技术职务以上资格。高档考核员必要具备高档技师或者高档专业技术职务资格，获得考核员资格具备1年以上实际考核工作经验。⑵、考核人员应通过必要培训，掌握职业技能鉴定理论、技术和办法，熟悉职业技能鉴定关于法律、法规和政策。⑶、具备良好职业道德，自觉遵守职业技能鉴定考核人员守则和关于规章制度。职业技能鉴定考核人员聘请和使用职业技能鉴定考核人员聘请和使用由省或行业技能鉴定中心统筹安排，并应满足下列规定：⑴、须在具备任职资格人员中聘任考核人员，并以聘请合同方式明确考核人员责任、权利和利益。⑵、应采用不定期轮换方式派遣考核人员，构成考核小组。考核小组设考核组长一人，全面负责本组工作，并最后裁决有争议技术问题。考核组长应具备一定组织管理能力和一年以上职业技能鉴定工作经验。⑶、考核人员在同一种职业技能鉴定所（站）内持续从事考核工作不应超过三次；考核小构成员每次轮换不应少于三分之一。各级职业技能鉴定中心应建立考核人员档案和年度考核制度。考核人员任期为三年，聘请期满，由职业技能鉴定中心对其提出综合评价报告，上报考核人员资格证书颁发部门审核，决定重新聘请与否。职业技能鉴定考核人员任务与职责考核人员基本任务和职责是在规定职业（工种）、级别和类别范畴内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。按照考核算施过程，重要涉及如下几方面工作任务：⑴、在实行鉴定前，考核人员应接受职业技能鉴定中心分派鉴定任务，通过参加考核小组工作和考前例会等，理解鉴定筹划；熟悉考核鉴定职业（工种）职业技能原则、职业技能鉴定规范和本次考核鉴定项目、内容、规定及评分原则等。⑵、在实行鉴定过程中，考核人员应负责考核场地、设备、检测仪器和工、卡、量具检查及其考核所用材料检查；遵守考核人员守则，执行考场规则，并按照评分原则规定，独立完毕评分任务，认真填写考核记录并签名；配合鉴定所（站）并协助有关考务人员做好考务工作；同步要接受劳动行政部门和职业技能鉴定中心监督检查。⑶、检测、评分等考核工作完毕后，考核小组组长应会同小构成员在规定期间内写出考核报告，并向关于部门提出鉴定意见。4、考核人员资格培训申报职业技能鉴定考核人员，应按照考核人员任职条件规定，由本人提出申请，所在单位推荐，经省级和行业职业技能鉴定中心审核通过后，方能参加考核人员资格培训。考核人员培训原则上应采用分职业（工种）方式进行。培训时间应不少于48学时（不含实习时间），培训内容重要涉及职业技能鉴定政策、法规、制度和基本理论，考核员和高档考核员职业道德、工作守则以及相应规章制度，有关职业（工种）职业技能原则（技术级别原则、技师和高档技师任职条件）、职业技能鉴定规范和鉴定要素细目表以及各职业（工种）鉴定程序和考核技术。培训重点是各职业（工种）鉴定程序和考核技术。考核人员资格考核与认证考核人员考核应按照劳动和社会保障部职业技能鉴定中心制定考核人员大纲规定，由省或行业职业技能鉴定中心组织。依照需要，也可委托下一级机构进行培训，省或行业职业技能鉴定中心组织考核。考核人员考核分为公共知识和专业技能两个某些进行。公共知识考核，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一命题。专业技能考核由本职业（工种）国家题库管理机构组织命题；国家题库未及开发职业（工种）可由省级和行业职业技能鉴定中心负责组织命题，并报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心备案。通用工种考核人员经省级职业技能鉴定中心培训、考核合格后，报经省级劳动保障部门核准，由省级劳动保障部门核发资格证书和胸卡。行业特有工种考核人员经行业职业技能鉴定中心培训、考核合格后，报经国务院行业主管部门劳动工资机构审核，由劳动和社会保障部核发资格证书和胸卡。6、职业技能鉴定考核员、考务员守则⑴、考核员和考务员在执行考务工作时，必要佩带由劳动行政部门制发，带本人照片职业技能鉴定考核员胸卡或职业技能鉴定考务员胸卡。⑵、考核员进行职业技能考核工作前，必要熟知本次考核工种、项目、内容、规定及评估原则，并在考前由考务员配合做好关设备准备和检查工作。⑶、考核员或考务员必要严格遵守和执行考场规则，监考人员应查验考生准考证及有效证件与主考及工种、专业相符，做好监考和记录工作。⑷、考核员必要做好考核评分工作，严格按评分原则评估成绩，办求做到精确、公平，最后应将考核成果填写在登记表上，并签名。⑸、如有亲属或任教班学生参加考核时，考核员应积极回避。⑹、考核员和考务员必要严格遵守守则，在考核前，对考核内容及状况，切不得泄漏必要严格保密。⑺、考核员和考务员必要秉公办事，严守考核纪律，不许弄虚作假，不徇私，不舞弊，不以权谋私，并积极接受监督。违章视情节轻重，予以批评教诲，吊销资格证书，乃至提请关于部门予以纪律处分。五、职业技能鉴定考务管理规程为推动职业技能鉴定社会化管理，规范职业技能鉴定工作程序，实现职业技能鉴定考务管理当代化、科学化、规范化，保证职业技能鉴定质量，依照部颁《职业技能鉴定规定》和《江苏省职业技能鉴定实行办法》等关于规定，结合我省实际，制定本规程。（一）、总则1、江苏省职业技能鉴定考务管理规程（如下称《规程》是根据关于法规，组织实行职业技能鉴定应当遵循工作程序和规范规定。2、本《规程》合用于职业技能管理机构、组织实行机构、鉴定考核机构，以及上述机构管理、考务、考核人员和参加职业技能鉴定各类人员。3、江苏省职业技能鉴定中心（如下简称中心）负责全省职业技能鉴定考务管理工作组织实行和监督检查。各市职业技能鉴定中心（如下称市中心）按照规定权限，负责本地区职业技能鉴定考务管理组织实行和监督检查。职业技能鉴定组织实行机构和鉴定考核机构在各级职业技能鉴定中心指引下进行工作。（二）、鉴定筹划和公示1、各级职业技能鉴定中心每年依照职业技能鉴定工作基本建设、劳动力市场、公司劳动管理需要以及职业院校毕（结）业生数量等状况，编制年度鉴定筹划，指引职业技能鉴定组织实行工作。鉴定筹划内容涉及：鉴定职业（工种）及其级别、鉴定人数预测、鉴定日程安排、考核人员培训与配备、试题来源、本年度工作重点和鉴定事项阐明等。2、逐渐实行定职业（工种）、定期间、定考点社会化统一鉴定。各级职业技能鉴定中心依照年度鉴定筹划和规定鉴定范畴面向社会组织职业技能鉴定，须提前两个月发布鉴定公示。鉴定公示涉及：职业（工种）名称、级别及其鉴定内容、鉴定方式和办法；报名地点、时限、申报条件和手续、收费项目和收费原则；考试、考核科目和时间、地点等。3、各级劳动保障部门批准社会力量办学机构、职业院校、企事业单位、鉴定机构须于每年1月中旬前将年度申请鉴定筹划报送相应职业技能鉴定中心，各市中心汇总后须于每年1月底前报省中心。未列入鉴定筹划考试考核，须提前1个月报经相应职业技能鉴定中心审核后实行。（三）、申请鉴定与资格审查1、申报鉴定单位按规定鉴定范畴提前15个工作日向相应职业技能鉴定指引中心申请，并提交《职业技能鉴定申请表》（附件1）和《申报职业技能鉴定人员花名册》（附件2）。申报鉴定个人按照发布鉴定内容、报名时间、地点，向职业技能鉴定中心指定、委托鉴定所（站）或关于单位报名，填写《职业技能鉴定考生登记表》（附件3），由鉴定所（站）或关于单位按职业（工种）、级别分别汇总填写《申报职业技能鉴定人员花名册》和《职业技能鉴定申请表》报相应职业技能鉴定中心。2、凡报考人员须交验本人身份证（或经职业技能鉴定中心认定有效证件）、原职业资格证书或证明其资历和能力水平有关资料等。申报鉴定单位由职业技能鉴定中心对考生进行资格审查，并将符合申报条件考生申请表和考生花名册送交指定职业技能鉴定所（站）；申请鉴定个人由指定或委托报名鉴定机构进行资格条件初审，并将符合申报条件考生花名册及其申请表报职业技能鉴定中心复审。（四）、鉴定准备1、各级职业技能鉴定中心依照鉴定项目提前7个工作日向关于鉴定所（站）下达鉴定任务告知书，告知书必要明确鉴定职业（工种）、级别、人数、命题方式、鉴定期间和地点等内容。2、鉴定所（站）按照职业技能鉴定中心告知书内容规定，负责安排考场、考位和考务工作人员、编制准考证。准考证由职业技能鉴定中心或受委托鉴定机构签发，准考证照片处加盖其鉴定专用章（红印）。3、鉴定所（站）长或考场负责人负责考场组织管理工作以及后勤保障。知识考试考场要按照一人一桌安排，每个考室不得超过30人；技能考核考场要按照不同鉴定职业（工种）需要设备、场地、检测规定准备安排。4、各级职业技能鉴定中心或受委托鉴定机构依照鉴定职业（工种）、级别、人数派遣和配备考核人员、监考员。各类人员须佩戴各自证卡上岗，并遵守有关守则。职业技能鉴定所（站）需要变更考试、考核场地或时间，须经职业技能鉴定中心核准。（五）、试题管理省中心负责全省职业技能鉴定命题组织和管理工作。已建立国家题库职业（工种）由省中心负责从国家题库中抽取；未建立国家题库职业（工种）鉴定试题须由省中心指定或委托关于单位，根据国家职业技术原则组织专家命题，或从省试题（卷）库中抽取。公司内职工鉴定考核需结合工作现场命题，应交相应职业技能鉴定中心审核。2、各市中心或鉴定所（站）须提前7个工作日向省中心申请命题或试卷，填写《职业技能鉴定试卷（题）申请单》，申请单须注明考试项目、人数、时间等内容，并加盖鉴定机构公章。3、省中心或受委托单位负责规定范畴内鉴定试卷印刷、分装，并提前1天发至各级职业技能鉴定中心或指定鉴定所（站）。试卷发送、交接中，交接双方应在试卷领取清单上签字。4、职业技能鉴定试卷属国家机密，任何人不得泄露试卷内容，参加命题或制卷人员须与职业技能鉴定中心订立责任保证书。（六）、鉴定实行1、监考员、考核人员在考前对考试考核场地、设备、设施和检测仪器准备等状况进行检查，对不符合规定规定，告知职业技能鉴定所（站）长或负责人，及时纠正。2、考生参加知识考试和技能考核必要出示身份证或经鉴定组织实行机构认定有效证件以及准考证，提前15分钟入场。开考前监考人须核验考生证件、人数，宣读考场规则，考生必要遵守考生守则。3、各级职业技能鉴定中心或职业技能鉴定所（站）及其考核人员须按照规定操作技能考核程序和规定进行考核和评估。实行对人身易导致伤害职业（工种）操作技能考核，须检查安全保障办法。4、监考员和考核人员负责维持考场纪律。对于违背考场纪律者，予以警告，并将考生姓名和考号记录在职业技能鉴定考场登记表中，并提出解决意见。对于情节特别严重，令其退离考场。5、各级职业技能鉴定中心须向考试、考核现场派督导人员，对考生状况监考、考核、考务人员工作进行检查和监督。（七）、成绩与档案管理1、考核人员评估成绩或需更改其评估成绩，必要经考核组研究确认后，集体签名，方可生效。考生成绩记录和登记必要由鉴定所（站）指派专人校对，签字负责，考生成绩汇总表由考核组长签字有效。2、鉴定成果在技能考核结束后，十五天之内由鉴定所（站）告知考生。考生对成绩有异议，可在收到鉴定成果告知单一种月内，向职业技能鉴定中心申请查询。各级职业技能鉴定中心应在接到查询2个工作日内予以答复。3、考生知识考试和技能考核单项合格，其单项成绩有效期限为一年。考生在有效期内可向原实行鉴定所（站）申请补考。4、职业技能鉴定所（站）对试卷、可保存工作，及关于表格、资料须保存半年。职业技能鉴定申请表、职业技能鉴定人员花名册、核发证书花名册须长期保存。5、鉴定所（站）编号、考核人员编号、考生准考证号、职业资格证书编号采用国家统一编码规则。各市中心应按照省统一规定，在每年1月上旬将上年度职业技能鉴定综合报表报省中心。（八）、证书核发与管理1、考生知识考试和技能考核均合格，由职业技能鉴定所（站）填报《江苏省核发职业资格证书花名册》和《江苏省核发职业资格证书审批表》由相应职业技能鉴定中心汇总审核，按规定核发职业资格证书。由职业技能鉴定所（站）送交考生。2、职业资格证书内容、号码按照劳动和社会保障部统一规定填写和编码。出国劳务人员按照关于规定换发印有中英文对照职业资格证书，证书编码使用原证书编码。3、需补办职业资格证书者，应向办理原证书职业技能鉴定中心提出申请，经审查属实后，再予补办职业资格证书。证书编码使用原证书编码。4、职业资格证书填写规定⑴、职业资格证书（如下简称“证书”）填写内容中文、数字、日期一律采用打印机打印。证书各项内容所填写中文使用仿宋小四号字体，数字使用仿宋小四号阿拉伯数字。姓名超过六个中文可以按照两行填写，职业（工种）名称超过八个中文可以按照两行填写。文化限度应分别填写：小学、初中、高中、中专、技校、职高、大专、大学、研究生。⑵、证书发证日期处应填写发证机关审核批准办理证书日期，发证日期是职业资格证书生效日期。证书编码应依照《职业技能鉴定证书编码方案》（劳培司字[1997]44号）规定编码。代码从00开始，逐年顺排。⑶、证书职业（工种）名称应按照《中华人民共和国职业分类大典》中规定名称填写。未列入《中华人民共和国职业分类大典》职业（工种），其名称须经劳动和社会保障部培训就业司批准后，方可使用。⑷、理论知识考核成绩和操作技能考核成绩采用百分制填写。评估成绩应填写合格、良好、先进。成绩在60—79分为合格，在80—89分为良好，在90—100分为先进，评估成绩按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩两项中最低成绩拟定。⑸、证书照片处须贴本人近期二寸免冠黑白照，并在左下角加盖发证机关职业技能鉴定专用钢印。凡由国家统一命题或从国家题