农民工管理新规制度

爱加橄榄园2号地块工程农民工管理制度四川君羊建司爱加橄榄园项目部农民工管理制度总则第一条为深入搞好爱加橄榄园9#～11#楼、24#楼、商业及地下车库建设中用工管理，依据国家相关政策、法规，保障企业正当权益，提升劳动生产率，高质量、高效益地完成工程建设任务，特制订本措施。第二条本措施所指民工，系指还未纳入国家计划管理由我单位临时招用季节性用工。第三条在组织工程施工中，要加强劳动管理，做好内部挖潜，努力调动一线职员生产主动性，尽可能依靠自有施工力量完成生产任务。施工力量有缺口时，须根据“先调剂，后招用”标准，在企业内部先行调剂。确需使用民工时，依据企业相关要求，按同意用工计划使用民工。第四条项目自行完成本工程工作量，应占本工程90％以上。外包工程工作量超出本项目年完成工作量10％，或使用民工超出本单位施工人数20％以上者，须经企业工程管理部门同意。第五条项目部所属队级负责工程，不得以任何形式分包。使用民工标准和条件第六条项目使用民工应符合以下标准：１、必需按要求办理民工招用和审批手续。２、停工、待工时不得以任何形式使用民工。３、使用民工仅限于施工第一线，非生产岗位不得使用民工。４、专业技术要求高，施工复杂，难度大，新建大中桥，隧道工程，铺架工程等，不得分包给其它队伍施工。第七条民工需符合以下条件：１、应招民工，需持居民身份证，户口所在地县、镇、街道劳动部门证实信。身体健康，有一定技术专长，能胜任施工岗位需要，年纪在40岁以下男性公民（也可依据需要招用３０岁以下女工），一般工和体力劳动小工种可稍延终年纪。２、严禁使用１６岁以下童工。第三章招用和审批手续第八条使用民工必需纳入计划管理，用工单位在每十二个月二月底以前，须向上级主管部门提出用工申请汇报（内容包含：拟招用民工人数、本单位定编定员情况、工程任务量、工期、施工劳动生产率），报项目管理部门办理许可临时用工手续。使用民工协议协议管理使用民工协议协议管理第九条使用民工必需签署协议。使用民工协议必需落实国家《经济协议法》，并遵守平等、自愿、协商一致标准。使用民工协议签署后，须由项目向当地劳动行政部门立案。第十条协议关键内容协议内容关键包含：招收条件，协议期限，施工任务，工资福利，劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其它。使用民工协议工期不得超出十二个月。协议期满后，确需继续留用者，须续订协议或重新签署协议。第十一条民工工资待遇和劳保福利，根据国家相关要求，结合项目标具体情况，在协议中明确。第十二条遇有下列情况之一，用工单位可解除协议。１、不符合招用条件；２、连续两个月不能胜任施工生产任务；３、严重违反操作规程和相关要求，造成损失或不良影响；４、不服从单位管理，无理取闹，打架斗殴，玩忽职守或受到刑事处分；６、违反国家政策、法令或拒不推行协议。第十三条遇有下列情况之一，民工能够提出解除协议１、经国家相关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；２、单位不能按要求支付劳动酬劳；３、单位不推行协议或违反国家政策、法规，侵害民工正当权益。第十四条依法签订使用民工协议，含有法律约束力，协议双方必须严格实施协议条款，全方面推行自己义务，任何一方不得随意变更或解除协议。第十五条推行协议中如发生纠纷或争议时，双方应立即协商处理，或由上级主管部门调解，当事人也可向当地劳动部门申请仲裁。民工管理第十六条为正确实施国家相关政策，发挥民工在建设施工生产中作用，建立民工管理职责，健全规章制度，加强民工管理工作。民工管理工作由用工单位负责。用工单位要加强民工思想政治工作和施工生产组织工作。第十七条民工须先培训，后上岗。依据工程特点对民工进行施工、技术、质量、安全等教育培训。特殊工种人员，通常不能使用民工，如遇尤其需要，必需经过专业培训，合格后方能上岗。第十八条加强对民工施工技术交底和指导，加强安全检验组织民工严格按技术标准、施工规范、操作规程、安全要求作业。第十九条民工不得单独在施工现场作业。工程施工中每班作业，每道工序全部必需由单位指派内部职员现场监督指导。第二十条单位要保障民工正当权益、劳动保护和身体健康。民工因工伤亡事故，单位应立即汇报上级安全监察部门和当地劳动部门，并按要求接收调查和处理。第二十一条单位对民工要分类登记造册，掌握出勤情况，立即编报统计报表。第二十二条招用农民工，由财务