(带附件)公司员工劳务合同模板(通用)

(带附件)公司员工劳务合同模板(通用)-PAGE(带附件)公司员工劳务合同模板(通用)-PAGE公司员工劳务合同模板(通用)合同编号：_______公司员工劳务合同模板(通用)目录1.定义和术语2.合同期限3.工作职责和条件4.薪酬和福利5.工作时间和休假6.绩效评估和晋升7.解雇和辞职8.保密协议9.知识产权归属10.竞业禁止11.违约责任12.争议解决13.附加条款附件：1.工作职责详细描述2.薪酬结构详细说明3.员工手册合同正文甲方（雇主）：_______公司地址：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的公司，乙方愿意为甲方提供劳务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：1.定义和术语1.1“合同期限”指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。1.2“工作职责”指甲方根据乙方的职位和职责范围，安排乙方从事的工作内容。1.3“薪酬”指甲方根据乙方的职位和工作表现，按照约定的薪酬结构支付给乙方的工资和福利。1.4“保密信息”指甲方在合同期内提供给乙方的任何商业秘密、客户信息、技术资料等非公开信息。1.5“知识产权”指甲方拥有或控制的任何专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。2.合同期限2.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.工作职责和条件3.1甲方应根据乙方的职位和职责范围，为乙方提供必要的工作条件和环境。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。4.薪酬和福利4.1甲方应根据乙方的职位和工作表现，按照约定的薪酬结构支付给乙方工资和福利。4.2乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体金额和支付方式见附件2。5.工作时间和休假5.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由甲方安排。5.2乙方享有国家法定假日和年假，具体休假安排见附件3。6.绩效评估和晋升6.1甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予乙方晋升和薪酬调整的机会。7.解雇和辞职7.1甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。7.2乙方有权在合同期内辞职，但应提前一个月书面通知甲方。8.保密协议8.1乙方在合同期内和合同终止后，应对甲方的保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。9.知识产权归属9.1乙方在合同期内为甲方完成的工作成果，其知识产权归甲方所有。10.竞业禁止10.1乙方在合同期内和合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域从事相同或相近的工作。11.违约责任11.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.附加条款13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______代表（签名）：_______日期：_______乙方（签名）：_______日期：_______特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员合同增加条款：高级管理人员的薪酬结构应包括股票期权、长期激励计划等。高级管理人员应参与公司决策，并在公司董事会中占有席位。高级管理人员应遵守更为严格的竞业禁止条款，包括离职后的竞业禁止期限延长。2.销售人员合同增加条款：销售人员的薪酬结构应包括基本工资加提成。销售人员的工作时间和工作地点可能较为灵活，应明确工作时间和地点的安排。销售人员应遵守客户信息保密和公司商业秘密保护的规定。3.项目经理合同增加条款：项目经理的薪酬结构可能包括项目奖金或项目成功后的额外激励。项目经理的工作职责应明确项目的范围、目标和进度要求。项目经理可能需要承担项目风险，应在合同中明确项目风险的管理和责任分配。4.外籍员工合同增加条款：外籍员工的合同应遵守当地的劳动法和移民法规定。外籍员工的薪酬结构可能包括国际搬迁费用、住房补贴、子女教育费用等。外籍员工的合同应明确工作签证和居留许可的责任和程序。5.兼职员工合同增加条款：兼职员工的工时和工作时间安排应明确，包括每日或每周的工作时间限制。兼职员工的薪酬结构可能包括按小时支付的工资和可能的加班费。兼职员工的合同应明确工作稳定性和工作保障的规定。附件列表及要求说明：1.工作职责详细描述要求：详细列出员工的具体工作职责、目标和职责范围，以便员工明确自己的工作内容和职责。2.薪酬结构详细说明要求：详细说明员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及薪酬支付的时间和方式。3.员工手册要求：提供公司的规章制度、员工福利政策、员工行为准则等，以便员工了解公司的规定和要求。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确解决办法：在签订合同前，双方应仔细审阅合同条款，确保所有条款都明确无歧义。如有需要，可咨询专业律师的意见。2.薪酬支付问题解决办法：在合同中明确薪酬支付的时间和方式，确保按时足额支付员工的工资和福利。如有延迟或拖欠，应及时沟通并解决。3.绩效评估不公平解决办法：建立公正透明的绩效评估体系，确保评估过程的公正性和合理性。如有争议，应及时沟通并寻求解决方案。4.知识产权归属争议解决办