劳动合同解除含培训赔偿范本

PAGEPAGE1劳动合同解除含培训赔偿范本甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），鉴于乙方在甲方处接受了培训，并鉴于双方因协商一致，同意解除原合同，并就培训赔偿事宜达成如下协议：一、双方确认，自原合同签订之日起至本协议签订之日止，乙方在甲方处接受了培训，培训内容包括：________________。二、甲方同意向乙方支付培训赔偿金，赔偿金总额为人民币（大写）：________________元整（小写）：________________元。三、赔偿金的支付方式如下：1.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，向乙方支付赔偿金总额的____%；2.甲方应在本协议签订之日起____个月内，按月支付赔偿金总额的剩余部分。四、乙方收到赔偿金后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、交接手续等。五、本协议签订后，双方应按照原合同的约定履行各自的权利和义务，直至双方的权利义务完全履行完毕。六、本协议的签订，不代表甲方放弃追究乙方的其他违约责任。如乙方在原合同履行期间存在其他违约行为，甲方仍有权追究乙方的法律责任。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-劳动合同解除含培训赔偿范本目录一、序言二、定义与术语三、劳动合同解除四、培训赔偿五、赔偿金的支付六、双方义务的履行七、违约责任八、法律适用与争议解决九、附则附件一：培训赔偿金计算明细附件二：离职手续清单一、序言鉴于甲方（雇主）与乙方（雇员）于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），鉴于乙方在甲方处接受了培训，并鉴于双方因协商一致，同意解除原合同，并就培训赔偿事宜达成如下协议：二、定义与术语1.“原合同”指甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同。2.“培训”指甲方为乙方提供的专业技能、知识或能力的培训。3.“赔偿金”指甲方根据本协议应向乙方支付的培训赔偿金。三、劳动合同解除1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除原合同。2.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接手续等。四、培训赔偿1.甲方同意向乙方支付培训赔偿金，赔偿金总额为人民币（大写）：________________元整（小写）：________________元。2.赔偿金的具体计算方式见附件一。五、赔偿金的支付1.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，向乙方支付赔偿金总额的____%；2.甲方应在本协议签订之日起____个月内，按月支付赔偿金总额的剩余部分。六、双方义务的履行1.本协议签订后，双方应按照原合同的约定履行各自的权利和义务，直至双方的权利义务完全履行完毕。2.乙方收到赔偿金后，应按照甲方的要求办理相关手续。七、违约责任1.本协议的签订，不代表甲方放弃追究乙方的其他违约责任。如乙方在原合同履行期间存在其他违约行为，甲方仍有权追究乙方的法律责任。八、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。九、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件一：培训赔偿金计算明细（此处附上培训赔偿金的详细计算过程和依据）附件二：离职手续清单（此处附上乙方离职所需办理的手续清单）附件列表：1.附件一：培训赔偿金计算明细2.附件二：离职手续清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.培训赔偿：指用人单位为劳动者提供专业技能、知识或能力的培训，双方在劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付的赔偿金。3.赔偿金：指用人单位根据协议应向劳动者支付的培训赔偿金额。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.赔偿金计算：确保赔偿金的计算过程公平、合理，双方对赔偿金额无异议。2.离职手续：明确离职手续办理流程，确保双方按照协议履行各自的权利和义务。3.违约责任：如一方存在违约行为，应按照合同约定追究其法律责任。解决办法：1.在签订合同时，双方应对赔偿金的计算方式进行明确，可附上详细计算过程和依据作为附件。2.双方应按照协议约定的离职手续办理流程进行操作，确保双方权益。3.如一方存在违约行为，另一方有权根据合同约定追究其法律责任，必要时可寻求专业法律援助。