劳务派遣风险防控：规避潜在风险

PAGEPAGE1劳务派遣风险防控：规避潜在风险合同编号：_______本合同由以下双方于_______年_______月_______日在_______市_______区签订：甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______鉴于甲方是一家合法成立并拥有派遣业务资质的劳务派遣公司，乙方是一家需要使用劳务派遣服务的单位，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条定义1.1劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳动者，乙方支付甲方相应费用的一种用工形式。1.2劳动者：指甲方根据乙方的需求，选派到乙方从事具体工作的员工。1.3派遣期间：指甲方将劳动者派遣至乙方工作的时间段。第二条派遣岗位及职责2.1乙方根据工作需要，向甲方提出派遣岗位、职责、任职要求等相关信息。2.2甲方根据乙方的需求，选派符合条件的劳动者到乙方工作。2.3乙方负责对派遣劳动者进行岗位培训，确保劳动者能够胜任所派遣的岗位。第三条派遣期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月，书面协商一致并签订续签合同。第四条费用及支付方式4.1乙方按照约定的标准向甲方支付服务费，具体标准如下：（1）基本服务费：人民币_______元/人·月；（2）其他费用：如加班费、奖金、福利等，按照乙方的实际发生情况支付。4.2乙方应按照约定的支付周期，按时足额支付服务费。支付周期为每月_______日，如遇法定节假日或休息日，顺延至下一个工作日。第五条劳动者的权益保障5.1甲方应按照国家法律法规及政策规定，为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。5.2甲方应确保劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。5.3乙方应保障劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱、虐待劳动者。第六条违约责任6.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2如甲方未按照约定向乙方提供符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方重新选派或退还已支付的服务费。6.3如乙方未按照约定支付服务费，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：______________年_______月_______日_______年_______月_______日2024带目录带附件详细版-劳务派遣风险防控：规避潜在风险目录一、定义与术语二、派遣岗位及职责三、派遣期限四、费用及支付方式五、劳动者的权益保障六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______鉴于甲方是一家合法成立并拥有派遣业务资质的劳务派遣公司，乙方是一家需要使用劳务派遣服务的单位，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、定义与术语1.1劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳动者，乙方支付甲方相应费用的一种用工形式。1.2劳动者：指甲方根据乙方的需求，选派到乙方从事具体工作的员工。1.3派遣期间：指甲方将劳动者派遣至乙方工作的时间段。二、派遣岗位及职责2.1乙方根据工作需要，向甲方提出派遣岗位、职责、任职要求等相关信息。2.2甲方根据乙方的需求，选派符合条件的劳动者到乙方工作。2.3乙方负责对派遣劳动者进行岗位培训，确保劳动者能够胜任所派遣的岗位。三、派遣期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月，书面协商一致并签订续签合同。四、费用及支付方式4.1乙方按照约定的标准向甲方支付服务费，具体标准如下：（1）基本服务费：人民币_______元/人·月；（2）其他费用：如加班费、奖金、福利等，按照乙方的实际发生情况支付。4.2乙方应按照约定的支付周期，按时足额支付服务费。支付周期为每月_______日，如遇法定节假日或休息日，顺延至下一个工作日。五、劳动者的权益保障5.1甲方应按照国家法律法规及政策规定，为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。5.2甲方应确保劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。5.3乙方应保障劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱、虐待劳动者。六、违约责任6.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2如甲方未按照约定向乙方提供符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方重新选派或退还已支付的服务费。6.3如乙方未按照约定支付服务费，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：______________年_______月_______日_______年_______月_______日九、附件附件1：劳动者名单及派遣岗位附件2：社会保险缴纳证明附件3：服务费支付凭证附件列表：1.附件1：劳动者名单及派遣岗位2.附件2：社会保险缴纳证明3.附件3：服务费支付凭证法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供劳动者，乙方支付甲方相应费用的一种用工形式。2.劳动者：指甲方根据乙方的需求，选派到乙方从事具体工作的员工。3.派遣期间：指甲方将劳动者派遣至乙方工作的时间段。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，对职工生、老、病、死、伤、失业等情况给予的物质帮助制度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动者权益保障问题：确保劳动者合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。2.费用支付问题：严格按照合同约定的支付周期和金额支付服务费。3.合同续签问题：在合同到期前，双方应提前协商并签订续签合同。4.争议解决：在履行合同过程中，如发生争议，首先通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：1.加强劳动者权益保障，严格执行国家法律法规及政策规定。2.建立健全财务管理制度，确保服务费支付及时、准确。3.提前沟通，确保合同续签事宜顺利进行。4.建立有效的沟通机制，积极解决争议，确保合同顺利履行。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要使用劳务派遣服务的单位。2.双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成一致。3.乙方根据工作需要，向甲方提出派遣岗位、职责、任职