学校外聘人员管理办法

第页共页学校外聘人员管理办法第一章总则第一条为规范学校外聘人员管理，维护学校正常教学和科研秩序，制定本办法。第二条本办法适用于学校委托外聘的非教职员工、兼职教师、研究人员、实验技术人员等各类外聘人员的管理。第三条学校外聘人员必须遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校领导和管理，并承担相应的教学、科研及其他工作任务。外聘人员应当按照学校的要求维护学校形象和声誉。第四条学校外聘人员的聘期和聘期结束后的处理，由学校与外聘人员双方协商确定，并按照相关法律法规执行。第五条学校外聘人员有竞聘、考核或评价等情况时，应当参加相应的选拔和评估程序。相关结果将作为继续聘用或合同修订的重要参考依据。第六条学校外聘人员离职前应按照学校规定的离职程序办理相关手续，学校应向其提供必要的协助和帮助。第七条学校外聘人员管理工作由学校人事部门负责，对外聘人员的日常工作和成果进行考核评估，定期向学校领导报告。第八条学校外聘人员违反国家法律法规和学校规章制度的行为，一经发现将依法追究其法律责任，并根据学校规定进行相应处理。第二章外聘人员的聘用程序第九条学校外聘人员的聘用程序分为申请、审核、面试、签订劳动合同等环节。第十条外聘人员的聘用申请由学校人事部门负责受理，申请人需提供详细个人简历、资格证书、推荐信等相关材料。第十一条学校人事部门将对外聘人员的申请材料进行审核，确保申请人符合学校聘用条件和其他相关标准。第十二条符合条件的申请人将进入面试环节，由学校相关部门组织面试，考察申请人的专业知识、综合素质等。第十三条经过面试合格的申请人，学校人事部门将与其签订劳动合同，并注明聘期、工作内容、工资待遇等具体事项。第三章外聘人员的管理规定第十四条学校外聘人员应按照学校规定的工作时间和工作要求履行工作职责，并且不得擅自离校。第十五条学校外聘人员应主动与所在部门和同事沟通，积极配合工作，确保工作的顺利进行。第十六条学校外聘人员应保守学校和学生的个人信息，不得将其泄露或用于私人目的，如有违反将承担相应责任。第十七条学校外聘人员应当遵守学校规章制度，尊重学校的教学、科研和管理工作，不得从事与学校工作无关的活动。第十八条学校外聘人员在工作中发现问题或有需要提出建议时，应及时向所在部门或学校相关负责人提出，不得通过非法途径传播或曝光。第十九条学校外聘人员的工作报酬、福利待遇等，按照学校有关规定执行。第二十条学校外聘人员参加学校组织的教学、科研活动时，应主动参与，积极互动，保证教学和科研质量。第二十一条学校外聘人员参与学校与外部单位的合作项目时，应按照学校的要求，履行相应的工作职责。第二十二条学校外聘人员应当在学校规定的期限内提交工作报告、科研成果等，对工作成果的学术性和外语表达能力等进行要求。第四章外聘人员的权益保障第二十三条学校给予外聘人员的劳动报酬应合理，符合劳动合同的约定，并按时支付。第二十四条学校外聘人员享有与学校内部教职员工同等的劳动保护和社会保险待遇。第二十五条学校外聘人员在工作期间若因工作需要而发生费用的，学校应予以支付或报销。第二十六条学校外聘人员享有与学校内部教职员工相同的工作环境和待遇，不得因其聘用身份而受到歧视或不公平对待。第二十七条学校外聘人员有权依法参加学校本部门和学校组织的工会、学术讲座、学术研讨等活动。第二十八条学校外聘人员在发现自己的权益受到侵害时，可向学校人事部门、工会或其他相关部门提出投诉和申诉，学校应及时予以解决。第五章外聘人员的违约和解约第二十九条学校外聘人员有违反劳动合同约定的行为，学校可根据劳动合同的约定，采取相应的处罚措施。第三十条学校外聘人员在工作中有不实报告、故意拖延、违反学校规章制度等严重违约行为的，学校可立即终止劳动合同，并追究其相关法律责任。第三十一条学校与外聘人员双方一致同意解除劳动合同的，应按照劳动法律法规的要求办理解约手续，不得损害双方的合法权益。第三十二条学校外聘人员解聘后，应按照学校规定的离职程序进行交接，并归还学校及时办理相关手续。第六章附则第三十三条本办法自发布