(特殊条款)员工知识产权及保密协议(高管)

(特殊条款)员工知识产权及保密协议(高管)员工知识产权及保密协议（高管）甲方（雇主）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（高管）：____________________联系号：________________________一、知识产权归属1.2乙方在甲方工作期间，非因履行职务所创作的作品，其知识产权归乙方所有。但乙方同意，甲方有权在合理范围内使用乙方的非职务作品，用于甲方业务的宣传、培训等非商业用途。二、保密义务2.2乙方应在甲方工作期间及离职后，继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。2.3乙方应妥善保管保密信息，采取一切必要措施，防止保密信息泄露、遗失或被非法使用。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的约定，泄露、披露或使用保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.2如乙方违反本协议的约定，侵犯甲方的知识产权，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他条款5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：____________________________说明：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.高科技研发企业增加条款：1.1乙方在甲方工作期间，因履行职务所进行的研发活动，其研发成果的知识产权归甲方所有。乙方应在甲方的要求下，提供必要的协助，将研发成果的知识产权转让给甲方，并签署相关文件。1.2乙方在甲方工作期间，非因履行职务所进行的研发活动，其研发成果的知识产权归乙方所有。但乙方同意，甲方有权在合理范围内使用乙方的非职务研发成果，用于甲方业务的宣传、培训等非商业用途。1.3乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的研究开发规范和流程，确保研发活动的合规性。2.金融行业增加条款：2.1乙方在甲方工作期间，将接触到甲方的客户交易信息、投资策略等保密信息。乙方应严格保守保密信息，不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。2.2乙方应在甲方工作期间及离职后，继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。2.3乙方应妥善保管保密信息，采取一切必要措施，防止保密信息泄露、遗失或被非法使用。3.咨询服务公司增加条款：3.1乙方在甲方工作期间，因履行职务所提供的咨询服务，其咨询报告、分析结果等知识产权归甲方所有。乙方应在甲方的要求下，提供必要的协助，将咨询服务的知识产权转让给甲方，并签署相关文件。3.2乙方在甲方工作期间，非因履行职务所提供的咨询服务，其咨询报告、分析结果等知识产权归乙方所有。但乙方同意，甲方有权在合理范围内使用乙方的非职务咨询服务成果，用于甲方业务的宣传、培训等非商业用途。3.3乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的咨询服务规范和流程，确保咨询服务的合规性。4.制造型企业增加条款：4.1乙方在甲方工作期间，因履行职务所进行的制造活动，其制造工艺、产品设计等知识产权归甲方所有。乙方应在甲方的要求下，提供必要的协助，将制造活动的知识产权转让给甲方，并签署相关文件。4.2乙方在甲方工作期间，非因履行职务所进行的制造活动，其制造工艺、产品设计等知识产权归乙方所有。但乙方同意，甲方有权在合理范围内使用乙方的非职务制造活动成果，用于甲方业务的宣传、培训等非商业用途。4.3乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的设计规范和生产流程，确保制造活动的合规性。5.媒体与娱乐行业增加条款：5.1乙方在甲方工作期间，因履行职务所创作的媒体内容、娱乐作品等，其知识产权归甲方所有。乙方应在甲方的要求下，提供必要的协助，将创作内容的知识产权转让给甲方，并签署相关文件。5.2乙方在甲方工作期间，非因履行职务所创作的媒体内容、娱乐作品等，其知识产权归乙方所有。但乙方同意，甲方有权在合理范围内使用乙方的非职务创作内容，用于甲方业务的宣传、培训等非商业用途。5.3乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的创作规范和流程，确保创作活动的合规性。附件列表及要求说明：1.附件A：保密信息清单要求：详细列出乙方在甲方工作期间可能接触到的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.附件B：知识产权转让协议要求：明确乙方将职务作品的知识产权转让给甲方的具体内容和方式，包括但不限于作品名称、创作时间、转让方式等。3.附件C：竞业限制协议要求：明确乙方在离职后在特定行业和领域内不得从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作的具体条款和期限。4.附件D：保密协议执行指南要求：详细说明乙方在履行保密义务过程中应遵守的具体规定和操作流程，包括保密信息的存储、传输、销毁等方面的要求。5.附件E：知识产权保护指南要求：详细说明乙方在履行知识产权保护义务过程中应遵守的具体规定和操作流程，包括知识产权的登记、维权、侵权处理等方面的要求。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方违反保密协议，泄露保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，包括但不限于暂停乙方的职务、进行调查、追究法律责任等，以防止进一步的信息泄露，并根据协议条款要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：乙方不配合知识产权转让。解决办法：甲方应通过内部沟通解决问题，如果乙方仍然不配合，甲方可以依据本协议及附件B中的约定，采取法律手段强制执行转让手续，并要求乙方承担因此产生的费用和损失。3.问题：乙方离职后违反竞业限制协议。解决办法：甲方应监控乙方的就业情况，一旦发现乙方违反竞业限制协议，应立即采取法律行动，包括但不限于提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：保密信息的界定不明确。解决办法：甲方应定期更新附件A中的保密信息清单，明确哪些信息属于保密信息，并与乙方进行沟通确认，以确保双方对保密信息的理解一致。5.问题：乙方在知识产权归属上与甲方产生争议。解决办法：甲方应确保本协议中关于知识产权归属的条款清晰明确，并在乙方入职时进行充分的解释和说明。如果产生争议，甲方应尝试通过内部协商解决，如果无法解决，可以考虑通过法律途径，如仲裁或诉讼，来解决争议。6.问题：乙方在工作中的创作难以区分是职务作品还是非职务作品。解决办法：甲方应制定明确的工作职责和创作指导原则，帮助乙方区分职务作品和非职务作品。同时，可以设立一个内部审核机制，对于乙方在工作中的创作进行评估，以确定其性质。7.问题：乙方在社交媒体上不慎泄露保密信息。解决办法：甲方应制定社交媒体使用政策，并对乙方进行培训，强调保密信息的重要性。同时，甲方应设立监控机制，及时发现并处理乙方在社交媒体上的不当行为。8.问题：乙方对保密协议的理解存在偏差。解决办法：甲方应在乙方入职时提供详细的保密协议培训，确保乙方充分理解其保密义务。甲方应定期进行保密意识提醒和培训，以强化乙方的保密意识。9.问题：乙方在离职时拒绝归还含有保密信息的资料。解决办法：甲方应在乙方入职时明确保密资料的归还流程，并在乙方离职时提醒其履行归还义务。如果乙方拒绝归还，甲方可以依据本协议采取法律手段追回资料。10.问题：乙方在离职后在竞业限制期内从事竞争性工作。解决办法：甲方应在乙方离职时明确